Modalidad de reducción de la jornada laboral por motivos familiares

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2016

La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

 

 

Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares:

1.- Por razones de guarda legal (apdo. 6, Art. 37 ,ET)

  • Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

2.- Por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).

3.- Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto (apdo. 5, Art. 37 ,ET).

 

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Reducción de jornada laboral
Cuidado de hijos
Consanguinidad
Jornada ordinaria
Guarda legal
Menores de doce años
Discapacitados
Discapacidad física
Cuidado de familiares
Accidente
Menor acogido