Modalidad de reducción de la jornada laboral por motivos familiares

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/04/2019

La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

NOVEDAD

- Con efectos de 13/03/2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, ha modificado el apdo. 3 del art. 237 LGSS: «3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del art. 37.6 ET, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en los demás supuestos de reducción de jornada contemplados en el primer y segundo párrafo del mencionado artículo.

Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada en el último párrafo del apartado 4, así como en el tercer párrafo del apartado 6 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.»

 

Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares:

1.- Por razones de guarda legal (apdo. 6, Art. 37 ,ET)

  • Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  • Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

2.- Por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).

3.- Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto (apdo. 5, Art. 37 ,ET).

 

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Reducción de jornada laboral
Cuidado de hijos
Consanguinidad
Jornada ordinaria
Jornada laboral
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Incapacidad permanente
Riesgo durante el embarazo
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Incapacidad temporal
Guarda legal
Menores de doce años
Discapacitados
Discapacidad física
Cuidado de familiares
Accidente
Menor acogido
Pertenece al Grupo

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