Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

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  • Contenido y duración del contrato de trabajo

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    Para que exista una relación laboral (contrato de trabajo), serán necesarias dos partes bien diferencias, empresario y trabajador. El contrato de trabajo formalizado por escrito deberá incluir la siguiente información: identificación, duración, tipo de contrato, grupo profesional, condiciones de trabajo, retribución y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Empresario El empresario persona física Cualquier persona física mayor de 18 años que poseyendo capacidad de obra...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

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  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.  A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...

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  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. . En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].     Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]    Muy Señor/a mío/a:    La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu...

  • Cláusula de periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

      NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba.

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De...

  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo, el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. La empresa vendrá obligada a entregar a ...

  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V3039-11, 23-12-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/12/2011

  • Núm. Resolución: V3039-11
  • NormativaTRLIS/ R.D.Leg 4/2004: art. 10.3 y 19.Cuestión Se plantea si el gasto correspondiente a la cuota cameral que deben satisfacer las empresas o empresarios individuales que voluntariamente opten por ser miembros de una Cámara de Comercio, Industria y Navegación tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible a efectos de determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónLa entidad consultante es una ent...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1003-16, 14-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/03/2016

  • Núm. Resolución: V1003-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de la referida indemnización.DescripciónPor sentencia de un juzgado de lo social, ratificada poteriormente por el tribunal superior en resolución de recurso de suplicación, se condena a la empresa (un ayuntamiento) donde trabaja el consultante a abonarle una cantidad en concepto de daños y perjuicios relacionados con la reducción de jornada.ContestaciónSegún se relata en el escrito de consulta, en el fallo de la sentencia que ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1601-99, 15-09-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 15/09/1999

  • Núm. Resolución: 1601-99
  • NormativaLey 37/1992: Arts. 20-Uno-14º; 20-Tres; 69-Cinco; 91-Uno-2-7º; 91-Uno-2-13º; 164-Uno-7º.; RD. 1624/1992: Arts. 6; 82.;CuestiónCondición de establecida para la entidad consultante.- Posibilidad de obtener el reconocimiento de al condición de entidad privada de carácter social.- Tipo impositivo aplicable a las cuotas de inscripción en el Congreso, caso de no estar exento dicho servicio.DescripciónLa entidad consultante, cuya sede de actividad no se encuentra en el territorio de ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0870-14, 31-03-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 31/03/2014

  • Núm. Resolución: V0870-14
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, arts: 7, 9 y ss.Cuestión1) Si atendiendo a la naturaleza jurídica de la entidad consultante, el régimen jurídico que le resulta de aplicación y a las funciones que desempeña, estaría totalmente exenta del Impuesto sobre Sociedades por aplicación de lo dispuesto en el artículo 9.1 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.2) En el caso de no resultar aplicable la exención total p...

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/05/2016

  • Núm. Resolución: V1963-16
  • NormativaLIRPF Ley 35/2006, de 28 de noviembre, art. 28LIS Ley 27/2014, de 27 de noviembre, arts. 10-3 y 11Cuestión1. Si el gasto correspondiente a las aportaciones voluntarias que deben satisfacer las empresas o empresarios individuales que voluntariamente opten por ser miembros de la entidad consultante, tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible, a efectos de determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.2. Si ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio

El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de Trabajo aprobada por Decreto 2525/1967, de 20 de octubre, de este modo el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, por el que se regula el trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, presenta, dentro de su gran extensión, las siguientes características:

Derechos y deberes

Organización del trabajo.

1. La organización del trabajo en los establecimientos dentro de las disposiciones legales y normas o acuerdos aplicables, es facultad de los jefes, oída la Dirección de aquellos, y habrá de apoyarse en los principios siguientes:

  • Simplificación del trabajo y mejora de los métodos operativos.
  • Análisis y determinación de los rendimientos correctos.
  • Distribución de la jornada semanal de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio.
  • Encuadramiento del personal, dentro de su grupo y categoría profesional, en el puesto de trabajo mas adecuado conforme a su capacidad y circunstancias profesionales y personales.
  • Respeto al principio de igualdad de trato, de modo que ningún trabajador se sienta perjudicado en relación con los demás de su propio grupo y categoría, con la realización obligatoria de las tareas mas penosas o de los turnos de trabajo mas incómodos.

2.- Sin merma de los principios de orden y jerarquía imprescindibles la realización de toda tarea colectiva y de modo especial en las encomendadas a la Administración Militar, las direcciones de los establecimientos velarán atentamente para que el régimen laboral salvaguarde los valores espirituales y humanos del trabajo, contribuyan a la dignificación de quienes lo prestan y perfeccione los sentimientos de común respeto y colaboración en la conveniencia de los fines de alto interés nacional propios de los establecimientos militares.

Dirección, movilidad y control de la actividad laboral.

  1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección inmediata del Jefe de quien directamente dependa.
  2. El Jefe del establecimiento, por conveniencia del servicio, podrá acordar el cambio de puesto de trabajo de cualquier trabajador a otro de su mismo grupo y categoría.
  3. La Dirección de los establecimientos podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales por parte de los trabajadores.
  4. Podrá asimismo la Jefatura del establecimiento comprobar el estado de enfermedad o accidente alegados por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento médico. La negativa del trabajador a tal comprobación podrá determinar la suspensión de los derechos económicos a cargo del establecimiento.

Pacto de permanencia en la Administración Militar.

1. Cuando el trabajador tenga una especialización profesional con cargo a la Administración Militar para poner en marcha proyectos determinados o realizar una tarea específica, podrá acordarse como contraprestación la permanencia al servicio de aquella durante un cierto tiempo.

2. El compromiso de permanencia no podrá exceder de tres años desde que termine dicha especialización y habrá de formalizarse por escrito. Su incumplimiento por parte del trabajador dará derecho a que se exija la correspondiente indemnización por daños y perjuicios.

Contrato de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares.

Dada la especial naturaleza de las funciones a desempeñar en los establecimientos militares el contrato de trabajo del personal de este tipo reviste diversas peculiaridades en lo que se refiere a la admisión y capacidad para contratar, su forma, modalidades básicas, periodo de prueba, etc.

Admisión y capacidad para contratar.

1.- Para el ingreso como personal fijo en establecimientos militares deberán reunirse las condiciones siguientes:

  • Nacionalidad española.
  • No haber sufrido sanción penal, gubernativa, disciplinaria o de cualquier otra indole que se considere incompatible con la función a desempeñar o inconveniente a los fines de la Defensa.
  • Aptitud física o psíquica determinada conforme al puesto de trabajo a desempeñar, que se acreditará mediante reconocimiento por el servicio médico militar correspondiente.
  • Aptitud intelectual y profesional adecuadas a la función y categoría de que se trate, así como posesión, en su caso, de los títulos o certificaciones correspondientes.
  • Cualesquiera otros requisitos que, con carácter general, exijan las normas al efecto vigentes.

2.- Podrán contratar la prestación de su trabajo:

  • Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme el Código Civil.
  • Los menores de dieciocho años y mayores de dieciseis que vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres o tutores, o autorización de la persona o institución que los tengan a su cargo.
  • El consentimiento o autorización expresados para realizar un trabajo se entenderá extensivo para ejercitar los derechos y cumplir los deberes consiguientes, así como para cesar en dicho trabajo.

Forma del contrato.

La contratación del personal se efectuará por escrito y en duplicado ejemplar firmado por el interesado y por quien ostente la representación del establecimiento. Debiendo en todo momento el contratado subordinarse al cumplimiento de los siguintes requisitos ya mencionados:

  • Nacionalidad española.
  • No haber sufrido sanción penal, gubernativa, disciplinaria o de cualquier otra indole que se considere incompatible con la función a desempeñar o inconveniente a los fines de la Defensa.
  • Aptitud física o psíquica determinada conforme al puesto de trabajo a desempeñar, que se acreditará mediante reconocimiento por el servicio médico militar correspondiente.
  • Aptitud intelectual y profesional adecuadas a la función y categoría de que se trate, así como posesión, en su caso, de los títulos o certificaciones correspondientes.
  • Cualesquiera otros requisitos que, con carácter general, exijan las normas al efecto vigentes.

Período de prueba.

1.- Cualquiera que fuera la modalidad de contratación, el personal ingresado en los establecimientos militares quedará sujeto a un período durante cuyo transcurso podrá resolverse la relación laboral a instancia de cualesquiera de las partes sin especificación de causa, necesidad de preaviso, ni derecho a indemnización (art. 12, RD 2205/1980, de 13 de junio)

2.- La duración máxima de esta prueba, durante la que el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional y puesto de trabajo desempeñado, será la siguiente:

Técnicos titulados: seis meses.

Técnicos no titulados: grupo administrativo y grupo especiales, subalternos y trabajadores no cualificados, tres meses.

3.- Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose aquel para la antigüedad del trabajador.

La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte, al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.

Modalidades del contrato de trabajo y su duración respectiva.

Modalidades básicas.

1.- Contrato por tiempo indefinido: aplicable a aquellos casos en los que la admisión del interesado suponga la adscripción de modo permanete a un establecimiento para la realización del trabajo normal de éste. El personal así contratado, una vez cumplido el período de prueba, tendrá la consideración de fijo.

2.- Contrato por tiempo determinado:

2.1) Para la realización de obra o servicio determinado.

a. Se aplicará en aquellos casos en los que se trate de la aprestación de un servicio concreto o realización de una obra determinada, y habrá de especificarse en el contrato, con la mayor exactitud, el servicio y obra de que se trate.

b. El personal así contratado, una vez cumplido el período de prueba, si sus servicios hubieran tenido una duración superior a un año, tendrá derecho, como si se tratará de personal fijo, a percibir la indemnización deveinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades (art. 53, RD 2205/1980, de 13 de junio).

2.2) Contrato de trabajo eventual:

a. Procede en aquellos casos en que por razones transitorias y circunstanciales se produzca en el establecimiento un aumento de trabajo que no pueda ser atendido por su personal fijo.

b. Su duración será de hasta seis meses, con la posibilidad de prórroga hasta otros seis meses, si subsistiesen las necesidades temporales para cuya atención fueron celebrados. Al término de la prórroga quedará, en todo caso, definitivamente extinguida la relación laboral.

c. En los contratos suscritos bajo esta modalidad deberán especificarse las razones de su celebración, así como las fechas de su comienzo y terminación y, en su caso, de la prórroga. Se cuidará especialmente que las circunstancias determinantes de este tipo de contratos no responda a necesidades de carácter permanente.

2.3) Contrato de trabajo interino:

a. Se aplica en aquellos casos en que la admisión temporal del trabajador tenga por objeto cubrir puestos de trabajo de personal fijo ausente por enfermedad, accidente, cumplimiento del servicio militar o cualquier otra causa que lleve consigo la reserva de plaza. Ver sentencias nº TSJ Castilla y Leon, de 07/02/2000 y TSJ Madrid, de 16/12/1999

b. Tendrán el mismo carácter los contratos que se concierten para cubrir vacantes existentes en el cuadro numérico del establecimiento, cuando se acredite la necesidad imperiosa de hacerlo en tanto tales vacantes se provean reglamentariamente con carácter definitivo.

c. La duración, en el supuesto previsto en el apartado a será por el tiempo que transcurra hasta la reincorporación al trabajo del sustituido; en los casos del apartado b hasta tanto se cubran las vacantes, sin que pueda exceder de un año. En los respectivos contratos se especificará el nombre del trabajador sustituido o la denominación y características de la vacante provisionalmente atendida.

Trabajo en prácticas y para la formación.

  1. Quienes estuvieran en posesión de titulación académica profesional o laboral reconocida, dentro de los dos años inmediatamente siguientes a su obtención pueden concertar contrato de trabajo en prácticas a fin de perfeccionar sus reconocimientos con el ejercicio de la actividad para la que tales titulaciones preparan.
  2. El contrato expresará las condiciones de trabajo y su duración que no podrá, en total exceder de doce meses.
  3. Los mayores de dieciseis años podrán ser contratados a efectos de formación laboral, hasta cumplir los dieciocho, con reducción de jornada y de la corrrespondiente retribución, así como de la cotización a la Seguridad Social.
  4. En los supuestos previstos en los números 1 y 3, cuando el interesado, sin solución de continuidad, se incorpore al establecimiento en el que hubieran realizado las prácticas o la formación laboral, el tiempo de unas y otra se deducirá del período de prueba computándose a efectos de antigüedad.

Trabajo a tiempo parcial.

  1. El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado número de horas respectivamente inferior a los dos tercios de la que se considere como jornada habitual en la actividad de que se trate.
  2. La retribución, así como la cotización a la Seguridad Social, se adecuarán proporcionalmente a las horas o días realmente trabajados.

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Período de prueba
Contrato de Trabajo
Categoría profesional
Capacidad para contratar
Nacionalidad española
Jornada semanal
Accidente
Principio de igualdad
Trabajo a turnos
Control de la actividad laboral
Cambio de puesto de trabajo
Reconocimiento médico
Pacto de permanencia en empresa
Contraprestación
Indemnización de daños y perjuicios
Capacidad de obrar
Tutor
Derecho a indemnización
Antigüedad del trabajador
Incapacidad temporal
Realización de obras
Trabajador eventual
Servicio militar
Cotización a la Seguridad Social
Reincorporación al puesto de trabajo
Sustitución del trabajador
Contrato de prácticas
Solución de continuidad
Reducción de jornada laboral
Condiciones de trabajo
Jornada habitual