Actividades excluidas del contrato de trabajo para aquellos que desempeñen el puesto de consejeros en empresas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/11/2015

El apdo. 3.c), Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores excluye "la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo".

 

La razón de la exclusión de las actividades incluidas en el contrato de trabajo de los consejeros en empresas con forma jurídica de sociedad, radica en que en su actividad faltan las notas de dependencia y ajenidad.

La cuestión de la determinación de la naturaleza jurídica de una relación en que concurra la doble condición de miembro de los órganos de Administración y la de ejercicio de los poderes inherentes a la titularidad de la empresa, ha sido abordada por la Sala IV del Tribunal Supremo sentando la doctrina de que "la relación de colaboración en una determinada sociedad mercantil tiene en principio este exclusivo carácter en los casos de desempeño simultáneo de actividades de administración de la sociedad y de alta dirección o gerencia de la empresa de la que aquélla es titular", pues al no existir en nuestro derecho distinción entre los cometidos inherentes a miembros de los órganos de administración de las sociedades y los poderes inherentes a la titularidad de la empresa que son propios del trabajo de alta dirección, se infiere "que no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo lo que determina la naturaleza de la relación", puntualizando la sentencia antes citada en último lugar quRégimen especial de las prestaciones a los profesionales taurinos
e "si existe una integración orgánica de la persona que desempeña el trabajo de dirección en el consejo de administración social, cuyas facultades son las que se actúan directamente o mediante delegación interna, la relación no será laboral sino mercantil; lo que, visto desde otro ángulo, implica como regla general que sólo en los casos de realización de trabajo en régimen de dependencia no calificables como alta dirección, etc, como admitir el desarrollo simultáneo de cargos de administración de la sociedad y de una relación de carácter laboral". Ver sentencia nº TS, de 03/06/1991

 Régimen de afiliación a la Seguridad Social de los consejeros sociales

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