Re?imen de exclusividad y clientela en los contratos de trabajo con abogados, ya sea en despachos individuales o colectivos

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    Órden: Social Fecha: 06/06/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Azon Vilas, Felix Vicente Num. Sentencia: 4765/2008 Num. Recurso: 5199/2007

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Tarragona sobre pacto de no competencia. En el presente caso no ha existido indemnización alguna, y por lo tanto la empresa no está legitimada para exigir al trabajador que se abstenga de prestar servicios en el sector una vez extinguido su contrato de trabajo; como tampoco ha sido acreditado que exista un claro interés comercial por parte del empresario, por lo q...

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    Órden: Social Fecha: 04/02/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Boronat Tormo, Maria Mercedes Num. Sentencia: 341/2009 Num. Recurso: 1567/2008

    46250340012009100277 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 341/2009 Fecha de Resolución: 04/02/2009 Nº de Recurso: 1567/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MERCEDES BORONAT TORMO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 184/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5363/2005, 24-03-2006

    Órden: Social Fecha: 24/03/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 184/2006 Num. Recurso: 5363/2005

    Estima de oficio la Sala de suplicación, la excepción de incompetencia de jurisdicción y en consecuencia, declara que la relación existente entre las partes no es laboral sino mercantil, debiendo acudir las partes en defensa de sus intereses a la jurisdicción civil. Declara la Sala que la demanda formulada por el actor tenía por objeto que se condene a la empresa a abonar unas cantidades en concepto de salario, indemnización y gastos.

  • Sentencia Social Nº 918/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1498/2013, 04-11-2013

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    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por los demandante, en la que pretendían que se declarara que éstos habían sido objeto de un despido improcedente por parte del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA -INAEM- se interpone el presente recurso de suplicación por los trabajadores que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y; b) el examen de la infracción de normas sust...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2016

Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (Art. 10 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre).

 

Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régimen de exclusividad no podrán ejercer la profesión de abogado por cuenta propia ni podrán celebrar otros contratos de trabajo con otros despachos o con otras entidades, públicas o privadas, para ejercer la profesión de abogado y, si así se hubiera pactado, para ejercer cualquier otra actividad profesional. Del mismo modo, los abogados tendrán derecho a percibir una compensación económica adecuada por la exclusividad (según convenio colectivo o contrato de laboral).

En todo caso, será compatible con el régimen de exclusividad (bajo las condiciones determinas en negociación colectiva o contrato de trabajo):

  1. La prestación de asistencia letrada y defensa jurídica derivada del turno de oficio.
  2. La prestación de asistencia letrada y defensa jurídica que afecte a sus familiares (poder asesorar y defender al cónyuge y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, y en su caso por adopción).
  3. Otras obligaciones que por imperativo legal debieran realizar los abogados.
  4. La realización de actividades compatibles con la abogacía y complementarias de ésta tales como las docentes, las representativas u otras de similar naturaleza.

Los abogados que prestan servicios profesionales en los despachos podrán asesorar o defender a sus propios clientes y cobrar los honorarios directamente de los mismos cuando así se hubiera pactado expresamente en el contrato de trabajo, en el que se establecerán las condiciones en que se compatibilizarán las actividades por cuenta ajena y por cuenta propia.

En todo caso, la compatibilidad de las indicadas actividades no puede dar lugar a conflictos de intereses o interferir el cumplimiento de las obligaciones asumidas con el despacho.

Pacto de permanencia en la empresa en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

El apdo. 4, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores establece ciertas características para el pacto de permanencia en la empresa, las partes de ésta relación laboral especial podrán pactar que los abogados deban permanecer en los despachos durante un cierto tiempo, cuando aquéllos hubieran recibido, con cargo a los mismos, una formación o especialización profesional durante un cierto tiempo y un determinado coste, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el contrato de trabajo.

El Regulación del pacto de permanencia en la empresa deberá cumplir ciertos requisitos:

  1. No podrá exceder los dos años de duración.
  2. Habrá de formalizarse por escrito.
  3. Sólo será válido cuando concurran los requisitos que se establezcan en el convenio colectivo o contrato de trabajo.
  4. La indemnización a la que tendrá derecho el despacho, en el supuesto de que el abogado abandone antes de terminar el plazo de permanencia, será pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo, pero, de ningún modo, podrá exceder los gastos que hubiera soportado el despacho como consecuencia de la formación o especialización del trabajador.
Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

El apdo. 2, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores establece las características generales que ha contener el pacto de no competencia postcontractual. En este pacto se podrán establecer restricciones o limitaciones respecto a futuras actuaciones de los abogados en relación con los clientes del despacho, o con asuntos en que hubieran intervenido durante su relación contractual; se exceptuarán de dichas limitaciones los clientes que el abogado hubiese aportado al despacho al inicio de la relación laboral, salvo pacto expreso en contrario.

En ningún caso, la no competencia postcontractual que se establezca puede actuar como limitación general del ejercicio de la profesión de abogado ni como limitación para actuar en los campos o especialidades del derecho a que se dedique el despacho.

En todo caso, el pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo no podrá exceder de un periodo máximo de dos años desde la finalización del contrato y sólo será válido si se pacta una indemnización adecuada para compensar económicamente las restricciones o limitaciones que se le impondrán a los abogados en el ejercicio de su profesión, incluidas las que se puedan establecer en relación con los clientes aportados al despacho al inicio de la relación laboral.

Indemnización por clientela en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos

El Art. 13 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, reconoce a los abogados el derecho a que se les reconozca, por parte de los despachos, la clientela que hayan aportado a los mismos al inicio de la relación laboral y que se les compense económicamente por la misma en los términos que se acuerde en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

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