Régimen general de la jornada laboral

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/03/2019

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales

NOVEDADES

- Con efectos del 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado el 34.8 ET para favorecer el derecho a conciliar la vida familiar y laboral 

 

NOVEDAD 08/03/2019. Derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Junto a lo anterior, el art. 34.8 ET especifica: (1)

- En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

- En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

- La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Consideraciones generales sobre la jornada laboral

La jornada laboral se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores, en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34-37 ET, Ley 39/1999, 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y Directivas 96/34 y 92/85). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

  • Máximo semanal
  1. 40 horas de jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos.

  • Máximo diario
  1. 9 horas, salvo Convenio Colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
  2. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas.
  • Período nocturno
  1. Horas trabajadas de 10 de la noche a las 6 de la mañana.
  2. La jornada máxima de los trabajadores nocturnos, que realicen al menos 3 horas diarias en ese periodo, es de 8 horas diarias de promedio quincenal. Ver comentario
  • Descanso mínimo entre jornadas
  1. 12 horas; en jornada continuada que exceda de 6 horas y durante la misma, 15 minutos, que se considerarán tiempo de trabajo cuando se pacte.
  2. Los menores de 18 años treinta minutos cuando exceda de cuatro horas y media.
  • Descanso mínimo semanal
  1. Día y medio ininterrumpidos, acumulables por períodos de hasta catorce días.
  2. Los menores de 18 años dos días consecutivos
  • Horas extraordinarias (RD 2064/1995, de 22 de diciembre)
  1. Mediante Convenio Colectivo o acuerdo individual se optará entre abonarlas en la cuantía que se fije, o compensarlas por tiempos de descanso retribuido.
  2. No podrán exceder de 80 al año (salvo que sean motivadas por fuerza mayor).
  3. No computarán dentro del máximo las que se compensen mediante descanso.
  4. Anualmente se elaborará por la empresa un calendario laboral, donde se encontrará el horario de trabajo y la distribución, anual, de los días laborales y festivos así como los descansos semanales o entre jornadas (siguiendo la jornada máxima legal, lo pactado por convenio colectivo y/o contrato de trabajo). Ver caso práctico Caso práctico: ¿El adelanto de las horas de entrada y salida supone una modificación sustancial?
  5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a través de una nueva redacción dada al Estatuto de los Trabajadores, ha establecido el derecho de los trabajadores/as a adaptar la duración y distribución de la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella .
  6. El TSJ se ha pronunciado sobre el descanso intrajornada considerado tiempo de trabajo efectivo como condición más beneficiosa,  la distribución irregular de la jornada y el trabajo en festivos:
  • a) El derecho reconocido a los trabajadores como condición más beneficiosa de considerar el descanso intrajornada como tiempo de trabajo efectivo no puede suprimirse por compensación con el abono de un plus de transporte por la falta de homogeneidad entre ambas condiciones.
  • b) El mantenimiento por el empresario de una distribución irregular de la jornada -que no supera el máximo de horas anuales previstas en convenio colectivo- tras la entrada en vigor de un convenio colectivo que no prevé esa situación no puede impugnarse por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores por no producirse modificación.
  • c) La normativa autonómica sobre apertura al público en festivos de establecimientos comerciales no condiciona la posibilidad de que una empresa mantenga su actividad en festivos sin atención al público. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 11/12/2000.

Tipos de jornadas laborales

  • Jornada ordinaria.

Sujeta a las restricciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Según Sentencia del Tribunal Supremo, el tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de riesgo previsible; computándose a efectos de jornada de trabajo ordinaria y horas extraordinarias. Ver sentencia nº TS, de 31/10/2001

  • Jornada o trabajo nocturno.
  1. Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 horas.
  2. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.
  3. No podrán realizarla los trabajadores menores de 18 años.
  4. Para la legislación europea trabajador nocturno es:
  • a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente;
    b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo de
  • trabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:
    i) por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
    ii) por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional. Ver sentencias TSJ Extremadura, de 12/01/2000, TSJ Navarra, de 30/04/2002, TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003 y TSJ Navarra, de 11/03/2008.
  • Trabajo a turnos

Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, art. 36 ET).

Del mismo modo, un trabajador por turnos es todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos (Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993).

Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer en igual turno por tiempo superior a 2 semanas.

  • Jornada continuada

Se desarrolla sin interrupción desde la hora de entrada a la de salida.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso (según pacto con el empresario), por una duración mínima de 15 minutos y 30 para menores de 18 años.

  • Jornada partida

Los trabajadores han de disfrutar un descanso para comer de 2 horas como mínimo.

 

 

(1) Todo lo dispuesto se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art. 37 ET. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

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Convenio colectivo
Distribución de la jornada de trabajo
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Jornada ordinaria
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Negociación colectiva
Representación de los trabajadores
Jornada máxima
Trabajo a distancia
Adaptación de la jornada
Trabajador nocturno
Descanso intrajornada
Principio de condición más beneficiosa
Horas de trabajo efectivo
Descanso diario
Jornada anual
Descanso interjornadas
Horario laboral
Jornada continuada
Descanso retribuido
Fuerza mayor
Horas extraordinarias
Descanso semanal
Calendario laboral
Contrato de Trabajo
Derechos de los trabajadores
Plus de transporte
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Trabajo nocturno
Trabajador menor de edad
Puesto de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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