Régimen general de la jornada laboral

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    Órden: Social Fecha: 13/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sanchez De Moya, Ignacio Jose Num. Sentencia: 238/2015 Num. Recurso: 1247/2014

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que, estimando la demanda, declaró la nulidad del despido del actor, condenando a la empresa demandada a las responsabilidades correspondientes; se alza esta última en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c) LRJS , por infracción de los artículos 34 , 35 y 54. a), b ) y d) E.T .; 51, 7 b ) y 15, 1 y 2 del Convenio Colectivo de Transporte Discrecional de Viajeros de la Provincia de Las Palmas , y I del Acuerd...

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    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016

    Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...

  • Sentencia Social Nº 1421/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 737/2015, 29-10-2015

    Órden: Social Fecha: 29/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 1421/2015 Num. Recurso: 737/2015

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda mediante la cual pretendía el actor la aplicación sobre las horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal del recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria por aplicación del RD 1561/1995, de 21 de septiembre; se alza aquel en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c)LRJS , por infracción de los arts. 34.7 ET ; 1.2 , 19 y 20 del RD 1561/1995, de 21 de septiembre ; ...

  • Sentencia Social Nº 17/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2014, 23-01-2015

    Órden: Social Fecha: 23/01/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 17/2015 Num. Recurso: 425/2014

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2012 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos fácticos y jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artícu...

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    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

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     AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, EXPONE:Que mediante el presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias re...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007

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  • Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970212
  • ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

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  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se desestima el recurso ya que los convenios como el del caso, no tienen fuerza normativa vinculante para determinar qué régimen fiscal es el aplicable, correspondiendo por tanto el general, por el cual sólo están exentas del impuesto las cantidades marcadas como mínimos en el Estatuto de los trabajadores.CuestiónExención de la totalidad ...

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  • Núm. Resolución: 970217
  • ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a la pretensión subsidiaria, considera que el tratamiento de renta irregular dado por la sección a la renta p...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

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  • ResumenEl interesado pretende la exención de la totalidad de la indemnización percibida, en concepto de finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso, por cuanto el acuerdo alcanzado entre la empresa y unos sindicatos no tiene el carácter normativo de un convenio estatutario, por lo que no puede proceder a aplicar la normativa acordada en el expediente, sino que hay que aplicar la normativa fiscal que efectivamente le corresponde.Cuestión...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales

 

La jornada laboral se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores, en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET, Ley 39/1999, 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y Directivas 96/34 y 92/85). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

  • Máximo semanal
  1. 40 horas de jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos.

  • Máximo diario
  1. 9 horas, salvo Convenio Colectivo o acuerdo de la empresa y representantes de los trabajadores que respete el descanso entre jornadas.
  2. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas.
  • Período nocturno
  1. Horas trabajadas de 10 de la noche a las 6 de la mañana.
  2. La jornada máxima de los trabajadores nocturnos, que realicen al menos 3 horas diarias en ese periodo, es de 8 horas diarias de promedio quincenal. Ver comentario
  • Descanso mínimo entre jornadas
  1. 12 horas; en jornada continuada que exceda de 6 horas y durante la misma, 15 minutos, que se considerarán tiempo de trabajo cuando se pacte.
  2. Los menores de 18 años treinta minutos cuando exceda de cuatro horas y media.
  • Descanso mínimo semanal
  1. Día y medio ininterrumpidos, acumulables por períodos de hasta catorce días.
  2. Los menores de 18 años dos días consecutivos
  • Horas extraordinarias (RD 2064/1995, de 22 de diciembre)
  1. Mediante Convenio Colectivo o acuerdo individual se optará entre abonarlas en la cuantía que se fije, o compensarlas por tiempos de descanso retribuido.
  2. No podrán exceder de 80 al año (salvo que sean motivadas por fuerza mayor).
  3. No computarán dentro del máximo las que se compensen mediante descanso.
  4. Anualmente se elaborará por la empresa un calendario laboral, donde se encontrará el horario de trabajo y la distribución, anual, de los días laborales y festivos así como los descansos semanales o entre jornadas (siguiendo la jornada máxima legal, lo pactado por convenio colectivo y/o contrato de trabajo). Ver caso práctico Caso práctico: ¿El adelanto de las horas de entrada y salida supone una modificación sustancial?
  5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a través de una nueva redacción dada al Estatuto de los Trabajadores, ha establecido el derecho de los trabajadores/as a adaptar la duración y distribución de la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella .
  6. El TSJ se ha pronunciado sobre el descanso intrajornada considerado tiempo de trabajo efectivo como condición más beneficiosa,  la distribución irregular de la jornada y el trabajo en festivos:
  • a) El derecho reconocido a los trabajadores como condición más beneficiosa de considerar el descanso intrajornada como tiempo de trabajo efectivo no puede suprimirse por compensación con el abono de un plus de transporte por la falta de homogeneidad entre ambas condiciones.
  • b) El mantenimiento por el empresario de una distribución irregular de la jornada -que no supera el máximo de horas anuales previstas en convenio colectivo- tras la entrada en vigor de un convenio colectivo que no prevé esa situación no puede impugnarse por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores por no producirse modificación.
  • c) La normativa autonómica sobre apertura al público en festivos de establecimientos comerciales no condiciona la posibilidad de que una empresa mantenga su actividad en festivos sin atención al público. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 11/12/2000.

Tipos de jornadas laborales

  • Jornada ordinaria.

Sujeta a las restricciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Según Sentencia del Tribunal Supremo, el tiempo de trabajo incluye las guardias localizadas activadas, las guardias asistenciales y los dispositivos de riesgo previsible; computándose a efectos de jornada de trabajo ordinaria y horas extraordinarias. Ver sentencia nº TS, de 31/10/2001

  • Jornada o trabajo nocturno.
  1. Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 horas.
  2. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.
  3. No podrán realizarla los trabajadores menores de 18 años.
  4. Para la legislación europea trabajador nocturno es:
  • a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente;
    b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo de
  • trabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:
    i) por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o
    ii) por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional. Ver sentencias TSJ Extremadura, de 12/01/2000, TSJ Navarra, de 30/04/2002, TSJ Castilla-La Mancha, de 21/05/2003 y TSJ Navarra, de 11/03/2008.
  • Trabajo a turnos

Toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas (apdo. 3, Art. 36 ,ET).

Del mismo modo, un trabajador por turnos es todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos (Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993).

Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer en igual turno por tiempo superior a 2 semanas.

  • Jornada continuada

Se desarrolla sin interrupción desde la hora de entrada a la de salida.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso (según pacto con el empresario), por una duración mínima de 15 minutos y 30 para menores de 18 años.

  • Jornada partida

Los trabajadores han de disfrutar un descanso para comer de 2 horas como mínimo.

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Jornada laboral
Convenio colectivo
Jornada ordinaria
Representación de los trabajadores
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Jornada máxima
Descanso semanal
Horas extraordinarias
Trabajador nocturno
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Jornada anual
Descanso interjornadas
Descanso intrajornada
Horas de trabajo efectivo
Jornada continuada
Descanso diario
Principio de condición más beneficiosa
Horario laboral
Descanso retribuido
Fuerza mayor
Calendario laboral
Contrato de Trabajo
Negociación colectiva
Derechos de los trabajadores
Plus de transporte
Tipos de jornada
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Trabajador menor de edad
Trabajo nocturno
Trabajo a turnos
Jornada partida