Régimen General de la Seguridad Social

• Estatuto de los Trabajadores Comentado
  
  

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Régimen General de la Seguridad Social

Estarán incluidos en este Régimen, los trabajadores españoles por cuenta ajena (o asimilados) en las distintas ramas de la actividad económica, independientemente de la duración de la relación laboral, que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional (97.1 ,LGSS), entre otros (97.2 ,LGSS):

1. Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, aún cuando sean miembros de su órgano de administración, si el desempeño de este cargo no es simplemente de consejeros de la sociedad. Ver casos prácticos Caso práctico: Encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores de sociedades y altos directivos, Declarada inconstitucional y nula la eficacia retroactiva al cambio de encuadramiento de los administradores de sociedad mercantiles capitalistas., Caso práctico: Cotización de socios y administradores con participación inferior al 50 %. Trabajos comunes u ordinarios. Cargo de consejero o trabajos de alta dirección (gerente, director general, etc.), Socios trabajadores administradores pasivos o consejeros no ejecutivos de sociedades mercantiles capitalistas. y Caso práctico: Encuadramiento de socios trabajadores no administradores..
2. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, independientemente de su participación en el capital social, tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad. Ver comentario Encuadramiento en la Seguridad Social de administradores y socios.
3. Los trabajadores españoles no residentes en territorio nacional, en determinados supuestos (funcionarios o empleados de organismos internacionales, españoles no funcionarios contratados al servicio de la Administración española en el extranjero, etc.), según RD 2234/81, de 20 de agosto.
4. Los extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España que trabajen por cuenta ajena en la industria y los servicios y ejerzan su actividad en territorio nacional. Los trabajadores comunitarios no necesitan permiso de trabajo. Ver comentarios Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA) y CIBL-674.
5. Personal (funcionario o laboral) de la Administración Local (RD 480/1993, de 2 de abril).
6. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares (pese a ser legalmente empleados del hogar). Ver comentario Régimen especial de la Seguridad Social para empleados del hogar.
7. El personal civil no funcionario, dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado. El TS concedió validez a la compatibilidad del alta en el RESS y el régimen especial de funcionarios civiles del estado de un trabajador al servicio de la Sanidad Local, que también prestaba servicios a la Seguridad Social, en virtud de lo cual estaba afiliado al Régimen General de la Seguridad Social y al Especial de Funcionarios Civiles del Estado, consideró acreditado que dicho funcionario no está integrado en el correspondiente Equipo de Atención Primaria, por lo que no está comprendido entre los funcionarios a los que el art. 28 de la Ley 14/2000 de 29 de diciembre impone la opción por uno u otro de ambos regímenes (STS 15 de enero de 2.007)
8. Laicos o seglares que presten servicios retribuidos en instituciones eclesiásticas (cuya misión primordial consista en ayudar a la práctica del culto).
9. Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico social.
10. Personal contratado al servicio de Notarías, Registros de la Propiedad y demás oficinas o centros análogos.
11. Funcionarios en prácticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no estén sujetos al Régimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Públicas que no sean funcionarios, así como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autónomas.
12. Funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas, ingresados en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad a la que han sido transferidos.
13. Los trabajadores dedicados a las operaciones de manipulación, empaquetado, envasado y comercialización del plátano. Ver caso práctico Manipulación, empaquetado, envasado y comercialización del plátano..
14. Según la participación en las actividades de la sociedad, algunos consejeros, administradores, personal de alta dirección o gerentes están integrados en el Régimen General (Ley 50/1998 de medidas fiscales administrativas y del orden social). Ver casos prácticos Caso práctico: Encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores de sociedades y altos directivos, Declarada inconstitucional y nula la eficacia retroactiva al cambio de encuadramiento de los administradores de sociedad mercantiles capitalistas., Caso práctico: Cotización de socios y administradores con participación inferior al 50 %. Trabajos comunes u ordinarios. Cargo de consejero o trabajos de alta dirección (gerente, director general, etc.), Socios trabajadores administradores pasivos o consejeros no ejecutivos de sociedades mercantiles capitalistas. y Caso práctico: Encuadramiento de socios trabajadores no administradores.
15. Igualmente se han integrado en el citado Régimen los ciclistas profesionales (RD 1820/1991, de 27 de diciembre), jugadores profesionales de baloncesto y balonmano (RD 766/1993, de 21 de mayo y RD 1708/1997, de 14 de diciembre). Ver comentario Regulación del contrato de trabajo de deportistas profesionales
16. Abogados que mantienen una relación laboral de carácter especial (Ley 22/2005, de 18 de noviembre y Resolución de 21 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, imparte instrucciones para la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial). Ver comentario Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados
17. Abogados que mantienen relación laboral de carácter especial (Resolución de 21 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se imparten instrucciones para la inclusión en el régimen general de la Seguridad Social de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, en aplicación de lo previsto en la disposición adicional primera de la ley 22/2005, de 18 de noviembre). Ver comentario Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados
18. El personal investigador en formación de beca beneficiario de las ayudas otorgadas con cargo a los programas incluidos en el ámbito de aplicación del RD 63/2006, de 27 de enero, queda asimilado a trabajador por cuenta ajena (apartado l), 97.1 ,LGSS), a los efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, de acuerdo con las condiciones establecidas en el citado RD 63/2006, de 27 de enero. Ver comentarios Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas
19. Dirigentes religiosos e imanes de las comunidades integradas en la Comisión Islámica de España (RD 2398/1977, de 27 de agosto y RD 176/2006, de 10 de febrero, sobre términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los dirigentes religiosos e imanes de las comunidades integradas en la Comisión Islámica de España).
20. Quienes participen en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica para los afectados, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba, siempre que la realización de dichos programas no dé lugar a una relación laboral que determine su alta en el respectivo régimen de la Seguridad Social (art. 1, RD 1493/2011, de 24 de octubre). Ver comentario Prácticas profesionales y becas
21. Personal interino al servicio de la Administración de Justicia (RD 4/2006, de 13 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 960/1990, de 13 de julio, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social al personal interino al servicio de la Administración de Justicia):

• Los magistrados suplentes, excluidos los magistrados eméritos.
• Los jueces, fiscales y secretarios judiciales sustitutos.
• Los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia, nombrados de conformidad con el 472.2 ,Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
• Secretarios judiciales que a la entrada en vigor del Real Decreto 4/2006, de 13 de enero, desempeñen sus funciones en régimen de provisión temporal.

Quedan expresamente excluidos del Régimen General de la Seguridad Social:

1. Las personas que, ocasionalmente, realicen servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 28/09/1999
2. Los trabajadores, por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicación de algún Régimen Especial de la Seguridad Social (Art. 98 ,LGSS). Ver comentario Régimen Especial de la Seguridad Social
3. Salvo que se pruebe la condición de asalariado, el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario por consanguinidad, afinidad. Ver casos prácticos Caso práctico: Contratación de familiares por parte del trabajador autónomo., Caso práctico: Relación extramatrimonial. Consideración de trabajo de familiares a efectos de cotización a la consideración de trabajadores por cuenta ajena y Prestación por desempleo cuando se presta servicios en la empresa de un familiar.. Respecto a la presunción de no laboralidad de los parientes del empresario, cuando el empresario es una persona jurídica no puede hablarse tales, a efectos de excluir a determinadas personas de la condición de trabajadores por cuenta ajena. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 27/12/2001
4. Los Tribunales considera que la inscripción de una empresa en el Régimen General de la Seguridad Social haciendo constar como actividad en su solicitud algún concepto ilegal no puede producirse. Ver sentencia nº TSJ Castilla-La Mancha, de 14/02/2000.

Respecto a la inclusión de los trabajadores de Sociedades Limitadas y Sociedades Anónimas en el Régimen General o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

1. Quienes tengan el control efectivo de la sociedad, independientemente de que ejerzan funciones de dirección y gerencia o no, deberán darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
2. Quienes no tengan el control efectivo en la sociedad, deberán darse de alta en el Régimen General.
   A efectos de la Seguridad Social, se considera que se tiene el control efectivo de la sociedad:
   - Si se es titular, al menos, del 50 por 100 del capital social.
   - Se entenderá también, salvo prueba en contrario, que el trabajador tiene un control efectivo cuando:
   Al menos el 50 por 100 del capital de la sociedad para la que preste sus servicios, esté distribuido entre socios, con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco hasta el segundo grado.
   Que su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.
   Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad.

Respecto a la inclusión de los trabajadores de Sociedades Laborales en el Régimen General o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos:

1. Estarán incluidos en el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena:
   Sin exclusión de cotización, los trabajadores y socios trabajadores, aún cuando formen parte del órgano de administración, siempre que no ejerzan en la sociedad funciones de dirección y gerencia.
2. Con exclusión de la protección de desempleo y del Fondo de Garantía Salarial:
   Los administradores que realicen funciones de dirección y gerencia, retribuidos por este concepto.
   Los administradores que realicen funciones de dirección y gerencia y, simultáneamente, estén vinculados a la sociedad con contrato laboral de personal de alta dirección.