Régimen jurídico de la antigüedad en la empresa

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/06/2016

La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución.

 

Dicha antigüedad como concepto ligado a la experiencia y dedicación del trabajador constituye un elemento positivo que suele compensarse a través de un plus salarial que recibirá su nombre en función de los periodos que se tengan en cuenta para el cómputo (1).

Al igual que la definición del concepto, el cálculo del plus no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales. No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al salario base, que se incrementa según el número de periodos contabilizados, empezando a contar a partir del momento de ingreso del trabajador en la empresa (2).

Asimismo, la antigüedad es objeto de consideración honorífica; teniéndose en consideración a estos efectos, por ejemplo, el que dicha antigüedad supere los 20 años o que se llegue a la jubilación en la empresa en la que se ha trabajado toda la vida.

Reclamación salarial en relación con la antigüedad del trabajador. Prescripción de las cantidades.

De conformidad con lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 59 ,ET, el plazo de prescripción de un año para el ejercicio de la acción para exigir percepciones económicas, como son las salariales, comienza a contar a partir del día en que la acción pueda ejercitarse. Es decir, lo devengado mensualmente por complemento de antigüedad, prescribía al año a contar a partir del mes en que no se abonó la antigüedad reclamada. (Ver Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/07/2010, Rec. 3464/2009).

Compensación y absorción de salarios. Posibilidad de absorber un complemento con el plus de antigüedad.

El incremento económico que conlleva la antigüedad es compensable y absorbible con otros conceptos salariales.

La empresa puede llevar a cabo la absorción y compensación. Las sentencias de esta Sala IV del Tribunal Supremo de fecha 30 de septiembre de 2010 (R. 186/2009) y 20 de julio de 2.012 (R. 43/2011) han estudiado la posibilidad de que el incremento económico que conlleva la antigüedad fuese compensable y absorbible con otros conceptos salariales.

No obstante, los convenios colectivos pueden poner límites a la mencionada absorción y compensación del complemento de antigüedad.

Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 20/07/2012, Rec. 43/2011, TS, Sala de lo Social, de 30/09/2010, Rec. 186/2009 y TS, Sala de lo Social, de 03/07/2013, Rec. 279/2011

 

 

(1) La antigüedad suele acumularse por periodos de tres años (“trienios”), de cinco (“quinquenios”), y así sucesivamente.

(2) A los efectos de antigüedad se computarán los servicios prestados en periodos de pruebas, así como aquellos otros con carácter eventual, siempre y cuando adquiera la condición de fijo de plantilla sin solución de continuidad. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 01/12/1999.

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Antigüedad del trabajador
Complementos salariales
Plus de antigüedad
Convenio colectivo aplicable
Salario base
Plazo de prescripción
Prescripción de un año
Absorción salarial
Convenio colectivo
Trienio
Solución de continuidad