Régimen jurídico de la antigüedad en la empresa

Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Composición del salario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

     El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retri...

  • Plus salarial de antigüedad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los con...

  • Salario y régimen retributivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, Art. 26 ,ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo co...

  • Características de la regulación laboral para actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así co...

  • Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.               ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/06/2016

La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución.

 

Dicha antigüedad como concepto ligado a la experiencia y dedicación del trabajador constituye un elemento positivo que suele compensarse a través de un plus salarial que recibirá su nombre en función de los periodos que se tengan en cuenta para el cómputo (1).

Al igual que la definición del concepto, el cálculo del plus no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales. No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al salario base, que se incrementa según el número de periodos contabilizados, empezando a contar a partir del momento de ingreso del trabajador en la empresa (2).

Asimismo, la antigüedad es objeto de consideración honorífica; teniéndose en consideración a estos efectos, por ejemplo, el que dicha antigüedad supere los 20 años o que se llegue a la jubilación en la empresa en la que se ha trabajado toda la vida.

Reclamación salarial en relación con la antigüedad del trabajador. Prescripción de las cantidades.

De conformidad con lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 59 ,ET, el plazo de prescripción de un año para el ejercicio de la acción para exigir percepciones económicas, como son las salariales, comienza a contar a partir del día en que la acción pueda ejercitarse. Es decir, lo devengado mensualmente por complemento de antigüedad, prescribía al año a contar a partir del mes en que no se abonó la antigüedad reclamada. (Ver Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/07/2010, Rec. 3464/2009).

Compensación y absorción de salarios. Posibilidad de absorber un complemento con el plus de antigüedad.

El incremento económico que conlleva la antigüedad es compensable y absorbible con otros conceptos salariales.

La empresa puede llevar a cabo la absorción y compensación. Las sentencias de esta Sala IV del Tribunal Supremo de fecha 30 de septiembre de 2010 (R. 186/2009) y 20 de julio de 2.012 (R. 43/2011) han estudiado la posibilidad de que el incremento económico que conlleva la antigüedad fuese compensable y absorbible con otros conceptos salariales.

No obstante, los convenios colectivos pueden poner límites a la mencionada absorción y compensación del complemento de antigüedad.

Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 20/07/2012, Rec. 43/2011, TS, Sala de lo Social, de 30/09/2010, Rec. 186/2009 y TS, Sala de lo Social, de 03/07/2013, Rec. 279/2011

 

 

(1) La antigüedad suele acumularse por periodos de tres años (“trienios”), de cinco (“quinquenios”), y así sucesivamente.

(2) A los efectos de antigüedad se computarán los servicios prestados en periodos de pruebas, así como aquellos otros con carácter eventual, siempre y cuando adquiera la condición de fijo de plantilla sin solución de continuidad. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 01/12/1999.

No hay versiones para este comentario

Antigüedad del trabajador
Complementos salariales
Plus de antigüedad
Convenio colectivo aplicable
Salario base
Plazo de prescripción
Prescripción de un año
Absorción salarial
Convenio colectivo
Trienio
Solución de continuidad