Régimen jurídico de los funcionarios públicos y asimilados

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  • Sentencia Administrativo Nº 103/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 357/2009, 18-04-2012

    Órden: Administrativo Fecha: 18/04/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Alonso Sotorrio, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 103/2012 Num. Recurso: 357/2009

    PRIMERO: Objeto del recurso Constituye el objeto del presente recurso determinar la adecuación o no a derecho de la Orden de fecha 31 de julio del 2009 del Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad se aprobó la aplicación del sistema integral de control horario SICHO) para la gestión de la jornada y horario de trabajo del personal al servicio de la CA de Canarias, como sistema auxiliar y complementario del sistema de recursos humanos (SIRHUS), siendo publicada en el BO de Canarias el d...

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    Órden: Administrativo Fecha: 04/02/2014 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Frigola Castillon, Maria Carmen Num. Sentencia: 49/2014 Num. Recurso: 505/2011

    FUNCION PUBLICA

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El ET exceptúa de su propio ámbito de aplicación a la relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades Públicas Autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias (apartado 3. a) Art. 1 ,ET).

Como se estudia en el comentario Régimen de empleados Públicos, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público y contiene las normas generales aplicables al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas. El Art. 8 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que los empleados públicos se clasifican en:

  • a) Funcionarios de carrera.
  • b) Funcionarios interinos.
  • c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  • d) Personal eventual.

Se esta forma, quedarán excluidos del ámbito de aplicación del ET, todos los empleados públicos excepto el personal laboral, que, como define el Art. 11 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, “en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal”

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas si se encuentra sujeto a la legislación laboral emanada del Estatuto de los Trabajadores, resultándole, también, de aplicación aquellos preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan (Art. 93-98 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).

El Tribunal Supremos, en sentencia de 19 de enero de 1993 (Rud. 2742/1991), ha establecido la nulidad del contrato de trabajo si el puesto ocupado esta reservado a funcionarios públicos, incluso aun que esta conversión se estableciese por convenio colectivo (STS 19-12-97, (Rud. 1137/1997)).

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El personal docente universitario no funcionario y contratado administrativamente (profesores, ayudantes y asociados) han quedado sometidos a la legislación laboral en virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, que, sin embargo mantiene transitoriamente sujetos a la legislación administrativa a quienes hubiesen sido contratados con anterioridad a la entrada en vigor de dicha ley.

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Funcionarios públicos
Empleados de la Administración Pública
Personal laboral
Estatuto Básico del Empleado Público
Corporaciones locales
Contrato de Trabajo
Funcionarios interinos
Personal eventual
Plazo de contrato
Nulidad del contrato
Convenio colectivo de trabajo
Personal estatutario