El régimen legal del plus salarial por turnicidad

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    PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión declarativa del derecho a 'realizar el trabajo a turnos (con inclusión en la RPT', se alza el demandate por el cauce de los apartados a) b) y c) del art 193 LRJS , solicitando la nulidad de la sentencia por insuficiencia en el relato histórico; proponiéndose redacción alternativa de los hechos probados, los 1º; como la infracción del art. 26.4.4.1 del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Andalucía ...

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    En proceso seguido en reclamación de cantidad, el TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada al razonar que, el actor, hoy recurrido, ha venido prestando servicios para la recurrente, durante el periodo al que se contrae la presente reclamación en régimen de turnos, por lo que le corresponde percibir el correspondiente complemento interesado. Añade la sentencia que, no se opone a tal conclusión el hecho de que el trabajador perciba una cantidad en concept...

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    Órden: Social Fecha: 20/02/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 671/2007 Num. Recurso: 4171/2005

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    Los Convenios Colectivos pueden clasificarse según su su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos interprofesionales -interconfederales- o convenio franja)  Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empresarial y una o más organizaciones de trabajadores ...

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  • Fecha última revisión: 15/01/2016

El plus de turnidad tiene por objeto compensar los inconveniestes del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y sólo procede su abono a los trabajadores que prestan el trabajo a turnos en la modalidad que determina el convenio colectivo para su devengo. STS 27/11/2006 (R. 1220/2005 - TS, Sala de lo Social, de 27/11/2006, Rec. 1220/2005 -). (Ver: "Derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos")

 

El apdo. 3, Art. 36 ,ET (1) dispone que "se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas". A continuación establece reglas imperativas en relación con "las empresas con procesos colectivos continuos durante las veinticuatro horas del día", que se tenga en cuenta la rotación de los turnos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria; así como para "las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y dias festivos".

La escueta regulación legal del precepto que tratamos suele ser completada, sobre todo en aquellos sectores en los que la actividad empresarial se realiza en procesos continuos, regulándose normalmente por el convenio colectivo el número y horario de los turnos, las reglas de rotación a lo largo de la semana, el mes o el año, el régimen de descanso semanal de los trabajadores afectados etc.. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/10/2011, Rec. 16/2011

Ante las diversas modalidades de trabajo a turnos (turnos de mañana y tarde, de lunes a viernes, de lunes a sábados, turnos de mañanas, tardes y noches, procesos continuos de mañanas, tardes y noches los 365 días al año, etc.), han de ser los convenios colectivos los encargados de establecer el devengo del plus de turnicidad

El abono de este complemento sólo procederá para aquellos trabajadores que efectivamente realicen turnos rotativos, correspondiendo a la empresa la autorización, previa y necesaria, para desarrollar el trabajo en tal régimen, sin perjuicio de cualquier otra autorización que exija la legislación vigente, y del preceptivo conocimiento de la Comisión del Convenio. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/01/2010, Rec. 1849/2009

(1) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 25/10/2002 (R. 4005/2001), ha interpretado el citado apdo. 3, Art. 36 ,ET del siguiente modo: "Para determinar el sentido y alcance del trabajo en el sistema de turnos, como forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de dias o de semanas, de manera que esta modalidad de trabajo presupone la ocupación sucesiva de los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, con la obligación de éstos de rotar o cambiar de horario en cedencia de dias o semanas. Conjugando esas notas extraidas de la literalidad de la norma con el significado del vocablo turnar, como equivalente a alternar con una o mas personas en el repartimiento de una cosa o en en el servicio de algún cargo, cabe concluir afirmando que el sentido de las normas citadas permite subsumir en el supuesto que contemplan, tanto el sistema de trabajo a turnos consistente en la ocupación de manera sucesiva en los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, como el caso de que se adscriban de manera permanente a los trabajadores a cada uno de los turnos que se puedan haber establecido, sin la obligación de rotar. El entendimiento de los preceptos aludidos con esta amplitud de miras, responde más jusamente a la finalidad que persiguen".

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