El régimen legal del plus salarial por turnicidad

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  • Fecha última revisión: 15/01/2016

El plus de turnidad tiene por objeto compensar los inconveniestes del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y sólo procede su abono a los trabajadores que prestan el trabajo a turnos en la modalidad que determina el convenio colectivo para su devengo. STS 27/11/2006 (R. 1220/2005 - TS, Sala de lo Social, de 27/11/2006, Rec. 1220/2005 -). (Ver: "Derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos")

 

El apdo. 3, Art. 36 ,ET (1) dispone que "se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas". A continuación establece reglas imperativas en relación con "las empresas con procesos colectivos continuos durante las veinticuatro horas del día", que se tenga en cuenta la rotación de los turnos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria; así como para "las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y dias festivos".

La escueta regulación legal del precepto que tratamos suele ser completada, sobre todo en aquellos sectores en los que la actividad empresarial se realiza en procesos continuos, regulándose normalmente por el convenio colectivo el número y horario de los turnos, las reglas de rotación a lo largo de la semana, el mes o el año, el régimen de descanso semanal de los trabajadores afectados etc.. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/10/2011, Rec. 16/2011

Ante las diversas modalidades de trabajo a turnos (turnos de mañana y tarde, de lunes a viernes, de lunes a sábados, turnos de mañanas, tardes y noches, procesos continuos de mañanas, tardes y noches los 365 días al año, etc.), han de ser los convenios colectivos los encargados de establecer el devengo del plus de turnicidad

El abono de este complemento sólo procederá para aquellos trabajadores que efectivamente realicen turnos rotativos, correspondiendo a la empresa la autorización, previa y necesaria, para desarrollar el trabajo en tal régimen, sin perjuicio de cualquier otra autorización que exija la legislación vigente, y del preceptivo conocimiento de la Comisión del Convenio. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/01/2010, Rec. 1849/2009

(1) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 25/10/2002 (R. 4005/2001), ha interpretado el citado apdo. 3, Art. 36 ,ET del siguiente modo: "Para determinar el sentido y alcance del trabajo en el sistema de turnos, como forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de dias o de semanas, de manera que esta modalidad de trabajo presupone la ocupación sucesiva de los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, con la obligación de éstos de rotar o cambiar de horario en cedencia de dias o semanas. Conjugando esas notas extraidas de la literalidad de la norma con el significado del vocablo turnar, como equivalente a alternar con una o mas personas en el repartimiento de una cosa o en en el servicio de algún cargo, cabe concluir afirmando que el sentido de las normas citadas permite subsumir en el supuesto que contemplan, tanto el sistema de trabajo a turnos consistente en la ocupación de manera sucesiva en los mismos puestos de trabajo por distintos trabajadores, como el caso de que se adscriban de manera permanente a los trabajadores a cada uno de los turnos que se puedan haber establecido, sin la obligación de rotar. El entendimiento de los preceptos aludidos con esta amplitud de miras, responde más jusamente a la finalidad que persiguen".

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