Régimen del precontrato laboral

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

El precontrato de trabajo puede definirse como el acuerdo entre empresario y trabajador por el que se comprometen a instituir en el futuro un vínculo laboral, cuya materialización y condiciones concretas se producen con el definitivo contrato de trabajo

 

Regulación del precontrato de trabajo

A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no contiene una regulación del precontrato de trabajo, la posibilidad de concertarlo ha sido admitida por la Sala IV del Tribunal Supremo (STS 15-3-1991), al amparo de los Art. 4,Art. 1255 ,Código Civil (1)

El precontrato de trabajo:

  • a) Tiene naturaleza contractual y fuerza de obligar;
  • b) Su contenido ha de orientarse a obligarse a celebrar otro contrato posterior;
  • c) Nace ya que en el momento de suscribir el precontrato las partes no quieren o no pueden celebrar el contrato definitivo.
  • c) El futuro contrato ha de alcanzarse sobre las líneas del primero;
  • d) Cabe exigir el cumplimiento forzoso en sede judicial y, bajo determinadas circunstancias, puede dar lugar a indemnización de daños.

Acuerdo en precontrato sin ulterior fijación en contrato firmado con posterioridad

La jurisprudencia unificadora ha señalado en sentencias como la de TS, Sala de lo Social, de 14/11/2007, Rec. 616/2007, que: " (...), se trata de un pacto que, ante su falta de claridad y su falta de desarrollo posterior por no haberlo ni siquiera intentado la empresa, no pueden sino interpretarse en el sentido más adecuado para que los mismos puedan causar efecto - Art. 1284 ,Código Civil - y en contra de quien incluyó esas cláusulas en el contrato, que obviamente fue la empresa - Art. 1288 ,Código Civil". 

En relación con la retribución, la  Sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/11/2001, Rec. 3083/2000, ha contemplando un supuesto en el que se había acordado una retribución por objetivos a fijar por la empresa y en el que no se había concretado cuáles ni de qué naturaleza eran los objetivos a tener en cuenta llegó a la conclusión al señalar que al no haberse fijado los "objetivos de cuyo cumplimento se hiciera depender el devengo", a la vista de que ante la "ambigüedad de los términos de la cláusula contractual, se ignora si la referencia a objetivos se hace a los del actor o a los de la empresa en su conjunto", y de que "así las cosas el complemento tiene más características del denominado en el argot empresarial "bonus", entendiendo por tal aquel complemento cuya concreción final queda en manos del empresario". STSJ Madrid 28/05/2012 (R. 5283/2011).

A la hora de determinar si el contrato definitivo debe ajustarse plenamente al precontrato o puede establecer cláusulas distintas la Sentencia TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3724/2007, de 21/05/2007, Rec. 363/2007, ha dictaminado “en el momento en que se suscribe el contrato de trabajo, todo lo anterior deja de tener valor y debemos limitarnos a analizar si el contrato de trabajo es valido de acuerdo con las normas generales de los contratos del Código Civil, en cuanto no sea incompatible con la normativa laboral. Y vemos que se cumple con cuanto establece el Art. 1261 ,Código Civil, y en cuanto al consentimiento, no atisbamos a representarnos que haya existido vicio alguno en la medida en que no se ha acreditado que dicho consentimiento haya sido prestado -Art. 1265 ,Código Civil- por error, violencia, intimidación o dolo: a tal efecto las consideraciones que se vierten en la demanda, en el sentido de que la trabajadora firmó el contrato de buena fé, sin tener conciencia de la inclusión de la cláusula relativa al periodo de prueba, lo que podría implicar algún tipo de error, ni siquiera se ha intentando ni han sido probadas en el acto del juicio, según era obligación de la propia demandante, ex artículo 217.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil."

Tiempo en el que se encuentra vigente el Precontrato laboral

Se mantendrá por el tiempo que las partes acuerden. En general se considera que toda oferta contiene un plazo implícito, el tiempo moralmente necesario para que el destinatario pueda examinar la proposición y dar a conocer su respuesta. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 25/04/2012, Rec. 2185/2011 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3724/2007, de 21/05/2007, Rec. 363/2007

En cuanto a la jurisprudencia, la sentencia de 22/12/1956 alude a ella diciendo que "mientras la doctrina civilista tradicional considera que si aquella no contiene fijación de un plazo para la aceptación corresponde al proponente en todo momento el derecho absoluto de retirar su oferta, la doctrina mas moderna estima que toda oferta lleva consigo la concesión de un plazo para la aceptación, que cuando es implícita, hay que entender como tal el corrientemente lógico y adecuado a la naturaleza de la oferta hecha, correspondiendo a ella por su importancia, por su complejidad o sencillez, por su valor económico, por una serie de circunstancias que, solo dado el caso práctico, se pueden determinar".

Incumplimiento del precontrato por el trabajador

El incumplimiento de las obligaciones contraídas puede predicarse tanto de la empresa como del trabajador. La empresa puede solicitar el resarcimiento de los daños producidos como consecuencia del perjuicio económico que le podría haber causado la negativa a suscribir el contrato de trabajo por parte del trabajador.

Protección de Datos de Carácter Personal. Consentimiento del afectado.

En relación al precontrato laboral, no nos encontraríamos ante datos sensibles ni especialmente protegidos, por lo que regiría la regla prevista en el apdo. 2, Art. 6 ,LOPD relativa a la excepción de la regla del consentimiento cuando los datos de carácter personal "se refieran a las partes de un contrato o precontrato de una relación negocial, laboral o administrativa y sean necesarios para su mantenimiento o cumplimiento", y en el régimen de comunicación a terceros (además de no incardinarse por la doctrina en el concepto de terceros a los citados representantes) quedaría exceptuado cuando la comunicación se fundamente en obligaciones legales, tal y como sucede en el caso de autos. En virtud de lo anteriormente expuesto procede la estimación de las demandas acumuladas (Sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 55/2006, de 07/06/2006, Rec. 43/2006).

(1) Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 3/2013, de 09/01/2013, Rec. 290/2012. INCUMPLIMIENTO DE PRECONTRATO DE TRABAJO. El incumplimiento del precontrato laboral puede producir efectos mucho más onerosos que el incumplimiento del contrato una vez iniciado, pues al no otorgarse el proyectado queda el trabajador en una situación de desprotección de consecuencias potencialmente imprevisibles para el mismo. Así ha de reconocerse que los efectos del incumplimiento del contrato por parte de la empresa en el Estatuto de los Trabajadores, no tienen en el incumplimiento del precontrato otro valor que el de un punto de referencia, meramente orientativo, para, en unión de otros factores, de mayor relieve, determinar los efectos del incumplimiento a tenor de los Art. 1101 ,Código Civil.

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