Regulación de la ajenidad como elemento del contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Ajenidad

El Diccionario de la Real Academia define el término ajenidad como “cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en contraposición a trabajo autónomo”; de ahí que, a veces, la expresión por cuenta ajena se reemplace por el término menos expresivo de “trabajo que se presta a otra persona”. La normativa laboral, por su parte, no indica, qué debe entenderse por ajenidad en el contexto de las relaciones laborales.

Los indicios comunes de ajenidad más habituales en la doctrina jurisprudencial son, entre otros, la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados (STS 31-3-1997), la adopción por parte del empresario --y no del trabajador-- de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, como fijación de precios o tarifas, selección de clientela, indicación de personas a atender (STS 15-4-1990 y 29-12-1999), el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo (STS 20-9-1995 (Rud. 1463/1994)), y el cálculo de la retribución o de los principales conceptos de la misma con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones (STS 23-10-1989). Ver STS 07/10/2009 (R. 4169/2008) nº TS, Sala de lo Social, de 07/10/2009, Rec. 4169/2008.

Ver sentencias nº  TS, de 07/11/2007, Rec. 2224/2006, TS, Sala de lo Social, de 22/07/2008, Rec. 3334/2007 y TS, Sala de lo Social, de 18/03/2009, Rec. 1709/2007

La STS 02/04/1996 (R. 2613/1995) afirma que "es que no sólo el seguimiento de unas determinadas directrices uniformadoras en la realización del trabajo encomendado sino, también y fundamentalmente, el ulterior control de dicho trabajo, la prestación del mismo, siempre, a través de la empresa recurrente, la penalización en el retraso de su conclusión y la asignación de zonas geográficas para su desarrollo constituyen datos reveladores de una sujeción al poder directivo de la empresa que encomienda la realización de los servicios, todo lo que pone de relieve una innegable situación de dependencia propia del contrato de trabajo" o en la STS 31/03/1997 (R. 3555/1996), en la que se establece que "no nos encontramos en el caso ante un colaborador libre, que presta servicios esporádicamente o por actos o acontecimientos singulares, sino ante un reportero gráfico ... incorporado plenamente y con continuidad a la organización del trabajo de la empresa informativa, que programa diariamente el trabajo a realizar y que encarga incluso en ocasiones trabajos o reportajes imprevistos".

La ausencia de ajenidad excluye determinadas prestaciones de la aplicación de la normativa laboral, como ejemplo: el trabajo de consejeros o miembros de órganos de administración (apdo. 3 c)  Art. 1 ,ET). La prestación de las personas que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y ventura de las mismas (apdo. 3 f) Art. 1 ,ET), y los transportistas que presten sus servicios con vehículo propio y requieren de una autorización administrativa para poder realizar dicha prestación (apdo. 3 g) Art. 1 ,ET)

Profesiones liberales

En el caso de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas (STS 15-4-1990 y 3-4-1992) o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes (STS 22-1-2001); en cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados (STS 7-6-1986) o de un coeficiente por el número de asegurados atendidos o atendibles, constituyen indicios de laboralidad, en cuanto que la atribución a un tercero de la obligación retributiva y la correlación de la remuneración del trabajo con criterios o factores estandarizados de actividad profesional manifiestan la existencia de trabajo por cuenta ajena (SSTS 03/05/05 (Rud 2606/2004); y 07/11/07 (Rud 2224/2006)). Ver sentencia nº TS, de 07/11/2007, Rec. 2224/2006

ESTUDIO DE UN CASO EN PARTICULAR: STS 11/03/2005 (R. 2109/2004). Contrato de trabajo. Despido. Inexistencia de relación laboral entre el titular del contrato de arrendamiento de local de negocio de cafetería y la mujer con la que convivió “more uxorio” durante años, unión de la que nació una hija. No se aplica la presunción de no laboralidad del apdo. 3 e) Art. 1 ,ET -trabajos familiares- pues no se trata de unión familiar encuadrable en el precepto. Sin embargo se entiende que faltan las notas generales ajenidad, dependencia y remuneración, por lo que se excluye la existencia de relación de trabajo entre las partes.

 

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Ajenidad
Contrato de Trabajo
Actividades de refuerzo y/o extraescolares
Trabajador autónomo
Situación de dependencia
Operación mercantil
Consejeros de órganos de administración
Transportista
Autorizaciones administrativas
Asistencia sanitaria
Salario garantizado
Actividades profesionales
Trabajo de familiares
Uniones de hecho
Contrato de arrendamiento de local de negocio