Regulación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC)
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Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos) Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ...
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NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas: a) Si el procedimiento afecta a un...
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NOTA: Reducción de salarios de forma unilateral por el empresario. Según se desprende de la redacción del art. 41 del ET tras la Reforma Laboral 2012, las empresas podrán reducir los salarios de sus trabajadores de forma individual o colectiva sin llegar antes a un acuerdo con los representantes de los trabajadores si con ello mejora su competitividad u organización. Para ello, el empresario solo tendrá que alegar "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción". ...
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Comunicación a la empresa de la constitución de comisión negociadora para modificación de las condiciones de trabajo (ausencia de representantes legales)
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NOTA: En consonancia con la redacción del 41.4 ,ET, en el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindica...
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Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.
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Caso práctico: Impugnación de decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
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RESUMENAnálisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los s...
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PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en...
PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e...
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Resolución de TEAF Navarra, 960071, 10-05-1999
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- Núm. Resolución: 960070
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Resolución de TEAF Navarra, 970005, 31-03-2000
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Resolución de TEAF Navarra, 960714, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999
- Núm. Resolución: 960714
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Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999
- Núm. Resolución: 970212
ResumenEl interesado pretende que la indemnización percibida con motivo de la extinción de su relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo sea considerada exenta en su totalidad. Argumenta para ello la similitud entre expediente de regulación y convenio colectivo y el carácter de obligatoriedad de la indemnización conforme a la normativa de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima. En primer lugar, no todo pacto o acuerdo entre el empleador y l...
ResumenSolicita el recurrente la exención de la indemnización percibida por finiquito laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se analiza en la motivación la consecuencia de los convenios estatutarios y extraestatutarios, concluyendo que una regulación de empleo no es un convenio colectivo, que son los únicos que tienen fuerza normativa suficiente para adoptar lo solicitado, por lo que conforme a reiterada opinión del Órgano procede desestimar el recurso.Cuestión...
ResumenSolicita el interesado que se considere como exenta la totalidad de la indemnización marcada en acuerdo de regulación de empleo, por considerarlo similar al convenio colectivo, y subsidiariamente que se considere como plazo de generación de la misma el plazo de 45 años y no el de 5 que tomó la Sección gestora. Conforme a reiterada doctrina del Órgano, sólo estará exento de gravamen la cuantía equivalente al mínimo marcado por el Estatuto de los Trabajadores para los despidos, t...
ResumenSolicita el recurrente que se le aplique exención a las cantidades percibidas como indemnización laboral, como consecuencia de expediente de regulación de empleo, a la vez que se le devuelvan las retenciones practicadas por dichas cantidades. Reiterando el criterio y la motivación de recientes casos precedentes, se desestima el recurso, por no tener el expediente de regulación la misma fuerza normativa que el convenio colectivo, y por tanto no poder aplicar exención a las cantidades...
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 04/11/2015
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La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), es un órgano colegiado adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la Dirección General de Empleo, de carácter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administración General del Estado, así como de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, tendrá las funciones de:
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Análisis histórico
La Características de la Reforma Laboral de 2012 añadió en su momento a las tradicionales funciones consultivas y de observatorio de la negociación colectiva de la CCNCC, FUNCIONES DECISORIAS DE ESPECIAL IMPORTANCIA QUE FAVORECERÁN Y POTENCIARÁN LA UTILIZACIÓN EN LAS EMPRESAS DE LOS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA CONSISTENTES EN LA INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, EVITANDO ASÍ QUE EL AJUSTE LABORAL SE PRODUZCA A TRAVÉS DEL RECURSO A LOS DESPIDOS.
El capítulo V del Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, regula las funciones decisorias de la Comisión relativas a la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. Este capítulo se divide en dos secciones.
- La primera sección incluye las disposiciones generales de las funciones decisorias sobre su objeto, el ámbito de actuación y los sujetos legitimados para solicitar su actuación, que son las empresas y los representantes de los trabajadores. En la regulación del objeto se hace referencia a los dos procedimientos de solución de discrepancias que pueden seguirse: el procedimiento en el seno de la propia Comisión o mediante la designación de un árbitro, con indicación de que, si hay conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia, se seguirá el procedimiento elegido por ellas y, en caso contrario, el que la Comisión decida.
- La segunda sección desarrolla el procedimiento para la solución de discrepancias surgidas respecto a la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Se regula el inicio del procedimiento a través de una solicitud que deberá acompañarse de la documentación que detallará más adelante, necesaria para justificar que concurren las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que son presupuesto previo de la inaplicación de las condiciones de trabajo conforme al apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores.
A continuación, se regula separadamente el procedimiento de solución de discrepancias mediante decisión en el seno de la Comisión o mediante la designación de un árbitro, que habrá de ser elegido entre expertos imparciales e independientes, siendo de elección preferente aquel sobre el que las partes hayan mostrado conformidad. Sea uno u otro el procedimiento aplicable, en todo caso culminará en una decisión que deberá solucionar la discrepancia, pronunciándose sobre la concurrencia de las causas alegadas y, en su caso, sobre la adecuación de la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en la solicitud, bien para aceptarlas en sus propios términos, bien para proponer que las condiciones de trabajo de que se trate se inapliquen en distinto grado de intensidad al solicitado por la empresa.
En nuevo, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en vigor desde el 13 de noviembre de 2015, recoge, en su las funciones de este órgano
Legitimación para solicitar la actuación de la Comisión para la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo
Conforme a lo dispuesto en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores, estarán legitimados las empresas y los representantes legales de los trabajadores (1).
Ver comentario "Cuadro resumen del periodo de consultas"
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS SURGIDAS POR FALTA DE ACUERDO EN LOS PROCEDIMIENTOS SOBRE LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La CCNCC,resolverá la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos.
Inicio del procedimiento.
1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de parte presentada por VÍA ELECTRÓNICA en la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, acompañada de la documentación señalada en el apartado siguiente. La solicitud deberá indicar el motivo de la discrepancia y la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su periodo de aplicación. (2)
2. Una vez recibida la solicitud en la Comisión, por el Secretario de la misma se comprobará que reúne los requisitos establecidos legalmente establecidos, dirigiéndose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de diez días con la advertencia de que, si así no lo hiciese, se le tendrá por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo para resolver (no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión) comenzará a contarse desde la fecha en que se completó la solicitud.
3. El Secretario remitirá inmediatamente a la otra parte de la discrepancia, comunicación de inicio del procedimiento para que efectúe las alegaciones que considere procedentes en el plazo de cinco días en la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
4. Asimismo, enviará la solicitud a los miembros de la Comisión Permanente a efectos de que se pronuncien, en el plazo de un día, sobre el procedimiento a seguir para la solución de la discrepancia, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la elección de dicho procedimiento y, en su caso, sobre la remisión del procedimiento al Pleno de la Comisión. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un día, respuestas coincidentes en número equivalente al de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión Permanente, la discrepancia se resolverá en el seno de la misma.
5. Cuando la Comisión Permanente, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, haya decidido remitir la solución de la discrepancia al Pleno, el Secretario dará traslado de la solicitud al resto de sus integrantes.
Documentación.
A la solicitud para el inicio del procedimiento se acompañará - por vía electrónica - la documentación establecida en el Art. 20 ,Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre.
Solución de discrepancias por Decisión por la Comisión Consultiva o por un árbitro designado entre expertos imparciales e independientes (árbitro)
Como se ha reiterado a lo largo del apartado, la decisión que resuelva las discrepancias presentadas a la CCNCC podrá ser adoptada: por la COMISIÓN CONSULTIVA o por un ÁRBITRO designado entre expertos imparciales e independientes. Para ello destacamos las siguientes características de ambos procedimientos:
Procedimiento mediante decisión en el seno de la Comisión.
1. Cuando la discrepancia deba resolverse mediante decisión adoptada en el propio seno de la Comisión, el Secretario solicitará informe sobre la misma, en los términos establecidos en este apartado.
El informe será elaborado por los servicios técnicos disponibles por la Comisión en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud. Durante ese plazo se podrá solicitar a las partes la documentación complementaria o las aclaraciones que se consideren necesarias.
2. Una vez emitido el informe a que se refiere el apartado anterior, se celebrará una reunión de la Comisión Permanente, o del Pleno, en su caso, previa convocatoria realizada al efecto con una antelación de cinco días a la fecha de la reunión. Junto a la convocatoria se dará traslado a cada uno de los miembros de la Comisión de una copia del referido informe, así como de las alegaciones presentadas, en su caso, por la otra parte de la discrepancia, para su análisis y estudio.
3. Todas las comunicaciones en el procedimiento deberán realizarse por vía electrónica.
Decisión de la Comisión.
1. La decisión de la Comisión será motivada y resolverá la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
2. La decisión deberá pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que da lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
En caso de no concurrir dichas causas, la decisión así lo declarará, con la consecuencia de que no procederá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
3. Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, la Comisión deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La decisión podrá aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, la Comisión se pronunciará sobre la duración del periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.
4. La Comisión resolverá y comunicará su decisión dentro del plazo máximo establecido a las partes afectadas por la discrepancia.
5. LA DECISIÓN DE LA COMISIÓN SERÁ VINCULANTE E INMEDIATAMENTE EJECUTIVA.
Designación de árbitros.
1. Cuando exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia para la designación de un árbitro, será preferente el designado de común acuerdo.
En otro caso, y previa convocatoria de la Comisión al efecto en el plazo máximo de cuatro días desde la fecha de la presentación de la solicitud, cada uno de los grupos de representación propondrá una relación de dos árbitros. De la lista resultante de seis árbitros, cada uno de dichos grupos descartará por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidirá por sorteo, el nombre del árbitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.
2. En el supuesto en que no se consiguiera la designación de un árbitro, la decisión para la solución de la discrepancia planteada será adoptada en el seno de la Comisión siguiendo el procedimiento establecido en el apartado anterior.
3. Una vez designado el árbitro por la Comisión, ésta le efectuará formalmente el encargo, trasladándole la solicitud y la documentación necesarias, señalando el plazo máximo en que debe ser dictado el laudo, que deberá cumplir, en todo caso, con lo el plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión.
4. La Comisión facilitará al árbitro las medidas de apoyo que necesite para el desempeño de su función arbitral. Este apoyo incluirá, a solicitud del árbitro, la emisión de un informe.
Procedimientos para la solución de discrepancias, mediante la designación de un árbitro.
La actuación de los árbitros seguirá el siguiente procedimiento:
1. El árbitro podrá iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los términos establecidos en el artículo anterior. A tal efecto, podrá requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria.
2. El laudo, que deberá ser motivado, deberá pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que da lugar a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
3. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo así lo declarará, con la consecuencia de que no procederá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
4. Cuando aprecie la concurrencia de las causas, el árbitro deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. El laudo podrá aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el árbitro se pronunciará sobre la duración del periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.
5. El árbitro resolverá y comunicará el laudo a la Comisión y ésta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo máximo de veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión.
6. EL LAUDO ARBITRAL SERÁ VINCULANTE E INMEDIATAMENTE EJECUTIVO.
(1) En los supuestos de ausencia de representación de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una Comisión designada conforme a lo dispuesto en el apdo. 4, Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores.
(2) La parte que presenta la solicitud deberá entregar copia de la misma a la otra parte de la discrepancia inmediatamente después de que la haya presentado en la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, informándola del número asignado a la misma, con el fin de que esta pueda consultar el estado de tramitación y recibir las notificaciones relativas al procedimiento, mediante los representantes de los trabajadores o cualesquiera otros que expresamente comuniquen a la Comisión.
(3) A estos efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas económicas alegadas consistan en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, deberá presentar, además, la documentación que acredite que se ha producido dicha disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos.
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
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Real Decreto 1362/2012 de 27 de Sep (se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) VIGENTE
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