Regulación del Comité de Empresa Europeo como órgano representante de aquellas empresas de dimensión comunitaria

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Comité de Empresa Europeo: La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, traspone al derecho español la Directiva 94/45/CE, de 22 de septiembre de 1.996, con el fin de constituir un comité de empresa europeo en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria que permita un procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores (Art. 1-4 ,Ley 10/1997, de 24 de abril).

 

 

A los efectos de instaurar un Comité de Empresa Europeo, se considerarán empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria:

Empresas de dimensión comunitaria

  • Que tengan centros de trabajo en distintos Estados miembros de la Unión Europea y el resto de Estados que forman parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
  • Tener 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • 150 trabajadores o más en, al menos, dos Estados miembros diferentes

Grupo de empresas de dimensión comunitaria, han de concurrir:

  • Tener 1.000 trabajadores o más en el conjunto de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • Que comprenda, al menos, dos empresas del grupo en Estados miembros diferentes.
  • Que, al menos, una empresa del grupo emplee 150 trabajadores o más en un Estado miembro y que la otra (de las empresas del grupo) emplee, al menos, 150 trabajadores o más en otro Estado miembro.

El Tribunal Supremo ha declarado la incompetencia de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para conocer de una denuncia relativa a la conducta de un Comité de Empresa, consistente en negarse a facilitar información, retener documentación y ocultar reclamaciones, remitiéndose la competencia sobre el asunto a la jurisdicción social. Frente a la alegación de que, conforme a los arts. 3 de la anterior Ley 39/1962 y el Convenio OIT nº 81, la Inspección de Trabajo sí que tiene competencias para la intervención en vía administrativa sobre la violación de los derechos fundamentales que se consideran vulnerados en el caso -derecho a la información, a la participación y a la igualdad-, el Alto Tribunal estima que la actuación de los comités de empresa está integrada en el concepto de "actividad sindical", aplicando el art. 7 CE de la libertad de acción de los sindicatos y la prohibición de injerencias de los poderes públicos en su actuación, tanto el Título V de la L.O 11/85 de Libertad Sindical como el art. 2 LPL donde se atribuye a la jurisdicción social el conocimiento de las cuestiones relativas a la libertad sindical y al funcionamiento y responsabilidad de los sindicatos por infracción de normas sociales (STS 16 de enero de 2.001).

Constitución y composición

Constitución

La responsabilidad de establecer las condiciones y medios necesarios para la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores, corresponderá, en todo caso, a la dirección central. Por petición escrita de un mínimo de 100 trabajadores, o de sus representantes, que pertenezcan, al menos, a dos centros de trabajo de la empresa o grupo de empresa situados en Estados miembros diferentes (art. 6 y 7, Ley 10/1997, de 24 de abril).

Recibida la petición, la dirección central se dirigirá a sus direcciones en los Estados miembros para que:

  • a) Se constituya la Comisión negociadora del Comité.
  • b) Se constituya el procedimiento de información y consulta a los trabajadores sobre aquellas cuestiones transnacionales que puedan afectar considerablemente sus intereses.

Composición

El Comité de Empresa Europeo lo constituirán (capítulo I, Ley 10/1997, de 24 de abril):

a) Un miembro en representación de los trabajadores

En cada Estado miembro en que la empresa tenga centros de trabajo, o

Donde se halle situada la empresa que ejerce de control de un grupo de empresas de dimensión comunitaria.

b) En los Estados miembros donde se hallen empleados porcentajes significativos del total de trabajadores de la empresa:

Un miembro en el Estado miembro donde estén empleados

Desde un 25 por 100 hasta un 50 por 100 del total de los trabajadores de la empresa o grupo.

Dos miembros en el Estado miembro donde estén empleados

Más del 50 por 100 y hasta un 75 por 100 del total de trabajadores de la empresa o grupo.

Tres miembros en el Estado miembro donde estén empleados

Más del 75 por 100 del total de los trabajadores.

c) En el supuesto de que el número de miembros del Comité de Empresa Europeo superior los 12 miembros:

Se elegirá un comité restringido de tres miembros, que será el encargado de recibir la información y de asistir a las reuniones.

Los miembros de este comité han de ser nombrados con arreglo a lo previsto en el Acuerdo de constitución, por mayoría de los miembros de los representantes unitarios de los trabajadores, pero no proporcionalmente al número de éstos, como si del Comité de empresa se tratara. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 22/12/2008

Funciones y garantías

Funciones

El Comité de Empresa Europeo deberá:

  • a) Ser informado y consultado sobre aquellas cuestiones que afecten al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria.
  • b) A mantener una reunión anual con la dirección central, como mínimo, en la que será informado sobre la evolución y perspectivas de las actividades empresariales.
  • c) A ser informado, y a que su criterio sea tenido en cuenta en las decisiones adoptadas, sobre aquellas circunstancias que afecten a los intereses de los trabajadores (traslados de empresas, cierres de centros de trabajo o empresas, o despidos colectivos).

Garantías de los miembros

El Comité de empresa europeo constituido mediante acuerdo, en defecto de las disposiciones específicas contenidas en el mismo, gozarán de (art. 28, Ley 10/1997, de 24 de abril):

  • a) Los representantes de los trabajadores que sean miembros de las comisiones negociadoras y de los comités de empresa europeos gozan en el ejercicio de sus actividades de la protección y de las garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (excepto el crédito horario previsto en el aprt  e) del 68, ET).
  • b) Derecho a los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a las reuniones que se celebren con la dirección central, aún con carácter previo.
  • c) A un crédito de 60 horas anuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, adicionales, en su caso, a las que dispongan en su condición de representantes nacionales de los trabajadores.

Normativa relacionada

  • Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
  • Directiva 94/45/CE del Consejo, de 22 de septiembre de 1994, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria vino a culminar un capítulo del desarrollo de la Europa social marcado por la aspiración de mejorar los instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa
  • Directiva 2001/86/CE, de 8 de octubre, por la que se completa el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores

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