Regulación de comité de huelga: creación, número de trabajadores, funciones

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    Órden: Social Fecha: 29/04/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 796/2014 Num. Recurso: 721/2014

    PRIMERO.-La Confederación Sindical de referencia solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 30 de julio de 2013, por sí y en nombre de una serie de afiliados a la misma, que se declarase la nulidad radical en la conducta observada por la empresa, así como por la Sra. Edurne , de la que luego se desistió, al entender que se habían vulnerado los derechos de huelga y libertad sindical; consecuencia de lo anterior solicitaban el cese inmediato en ese comportam...

  • Sentencia Social Nº 5333/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2809/2012, 13-07-2012

    Órden: Social Fecha: 13/07/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Bosch Salas, Francisco Num. Sentencia: 5333/2012 Num. Recurso: 2809/2012

    PRIMERO.-Recurren los trabajadores, Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y la empresa Laietana de Llibreteria SL, contra la sentencia que en materia de tutela de derechos fundamentales ha declarado que la empresa ha violado el derecho de huelga al sustituir en las ocasiones que indica a los trabajadores huelguistas con otros trabajadores; sin embargo ha desestimado las pretensiones de la demanda de que se abone a los trabajadores el pago de los salarios correspondientes al tiempo en qu...

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    Órden: Social Fecha: 08/05/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 3238/2013 Num. Recurso: 7759/2012

    PRIMERO.-Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Saint Gobain Cristalería, S.A., se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de instancia en procedimiento sobre Tutela de Derechos Fundamentales en que, estimando parcialmente la pretensión formulada por el Sindicato Confederació General de Treball de Catalunya (CGT), la condenó a que abone a dicho Sindicato la cantidad de 75.000 euros, en lugar de los 300.000 euros reclamados, p...

  • Sentencia Social Nº 1817/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1766/2014, 07-10-2014

    Órden: Social Fecha: 07/10/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 1817/2014 Num. Recurso: 1766/2014

    PRIMERO.- La Confederación Sindical ELA (ELA) solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 8 de octubre de 2013, que se declarase la infracción de la Orden de 17 de abril de 2013 (a partir de ahora la Orden), así como del art. 28 de la Constitución (CE ), por parte de la empleadora, en cuanto que vulneró el derecho de huelga de los trabajadores a su servicio, por lo cual debía ser condenada a estar y pasar por esa declaración y con su reconocimiento a todo...

  • Sentencia Social Nº 3343/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2840/2011, 01-12-2011

    Órden: Social Fecha: 01/12/2011 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Lozano Moreno, Luis Num. Sentencia: 3343/2011 Num. Recurso: 2840/2011

    Se presenta demanda por Tutela de Libertad Sindical , solicitando se declare que se ha vulnerado el citado derecho puesto que habiéndose convocado un día de huelga en una empresa el citado día no se permitió el acceso al centro de trabajo a repesentantes del sindicato convocante y delegados sindicales que pretendían informar a los trabajadores no huelguista, solicitándose también una indemnización por daños y perjuicios. Por el Juzgado de lo Social se estima parcialmente la demanda, se ...

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    La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar-, con carácter temporal, decidida por trabajadores organizados, con motivo de un conflicto empresario - trabajador y con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Ver sentencia n...

  • Efectos, cotización y Convenio Especial en caso de huelga

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/02/2015

CREACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA: Necesario para que la huelga sea legal.
NÚMERO DE TRABAJADORES: Como máximo 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados.
FUNCIONES: Será el encargado de participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa durante la duración de la huelga.

 

 

El Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, somete el ejercicio del derecho de huelga a una serie de exigencias formales y de procedimiento como la necesidad de un preaviso, la de un referéndum previo y obligatorio, la formación de un comité de huelga, la formalización de las reivindicaciones y el traslado o notificación de las mismas al empresario.

El comité de huelga es un órgano previsto por la ley para la gestión de la huelga y en particular para procurar la negociación y la resolución del conflicto. 

Las claves para la formalización del citado Comité de huelga se encuentran en el Art. 5 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, y son:

  1. Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. La existencia de esta obligación viene dada por la doble función que ha de desempeñar el este órgano, por un lado, defender y negociar con el objeto de llegar a una solución del conflicto y, por otro, garantizar durante la huelga, la prestación de los servicios necesarios de seguridad y mantenimiento.
  2. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. La designación concreta de los miembros del comité corresponde a los trabajadores en huelga o a los convocantes de la misma.
  3. Las funciones de este comité son participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto y garantizar durante la misma la prestación de servicios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa. (Art. 7 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo).

En lo referido a este apartado el T.C. (sentencia de 8 de abril de 1.981) considera, que es plenamente justificada la existencia del comité de huelga, que la composición del mismo sea comunicada al empresario en el momento de comenzar el conflicto, que el comité participe en las actuaciones de todo tipo que se realicen para solucionar el conflicto y exige que en el comité sólo puedan participar los trabajadores del centro afectado al tiempo que se limita numéricamente su composición.

Como establece el Art. 28 ,Constitución Española, "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses". Por lo que es lógica la imposición de todas estas medidas con el objetivo de abrir una negociación y llegar a un compromiso o pacto.

Del mismo modo, el pacto de finalización de la huelga alcanza el mismo valor que el convenio colectivo. Tiene por ello que existir un instrumento de la negociación y la exigencia de la formación del comité responde claramente a esta necesidad.

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