Regulación de comité de huelga: creación, número de trabajadores, funciones

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  • Plus salarial de asistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

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  • Tipos de huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

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  • Procedimiento de declaración y notificación de huelga

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    Procedimiento declaración y notificación de huelga. La letra d)  del Art. 11 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la a huelga será ilegal cuando ?se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos?, esta previsión del Real Decreto LegislativoRT previene que la realización de la huelga ha de seguir una serie de requisotos procedimentales o for...

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  • Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la autoridad laboral de la comunidad autónoma Don/Doña [NOMBRE], ma...

  • Notificación al empresario de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]       Muy Señores/a...

  • Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta (apdo. 2 b), Art. 3 ,Real Decreto LegislativoRT).   A los Representantes de Personal/Miembros del Comité de Empresa   En [PROVINC...

  • Acta de votación de la Asamblea de Trabajadores sobre declaración de huelga

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: Recoger el resultado de la votación de la Asamblea de Trabajadores convocada para promover una declaración de huelga por al menos el 25 % de la plantilla (letra  b) art. 3.2, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo)   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Celebrada Asamblea de Trabajadores en el centro de trabajo de [CENTRO_TRABAJO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], a las [HORA] convocada en legal manera, a iniciativa directa de los trabajadores que,...

  • Comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

    NOTA: El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal. El presente modelo permite la comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga.   En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. D./Dª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. mío/a: Mediante el presente escrito le comunico que habiendo sido convocada jornada de huelga el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO], participaré v...

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

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    Fecha última revisión: 15/01/2016

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/02/2015

CREACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA: Necesario para que la huelga sea legal.
NÚMERO DE TRABAJADORES: Como máximo 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados.
FUNCIONES: Será el encargado de participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa durante la duración de la huelga.

 

 

El Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, somete el ejercicio del derecho de huelga a una serie de exigencias formales y de procedimiento como la necesidad de un preaviso, la de un referéndum previo y obligatorio, la formación de un comité de huelga, la formalización de las reivindicaciones y el traslado o notificación de las mismas al empresario.

El comité de huelga es un órgano previsto por la ley para la gestión de la huelga y en particular para procurar la negociación y la resolución del conflicto. 

Las claves para la formalización del citado Comité de huelga se encuentran en el Art. 5 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, y son:

  1. Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. La existencia de esta obligación viene dada por la doble función que ha de desempeñar el este órgano, por un lado, defender y negociar con el objeto de llegar a una solución del conflicto y, por otro, garantizar durante la huelga, la prestación de los servicios necesarios de seguridad y mantenimiento.
  2. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. La designación concreta de los miembros del comité corresponde a los trabajadores en huelga o a los convocantes de la misma.
  3. Las funciones de este comité son participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto y garantizar durante la misma la prestación de servicios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa. (Art. 7 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo).

En lo referido a este apartado el T.C. (sentencia de 8 de abril de 1.981) considera, que es plenamente justificada la existencia del comité de huelga, que la composición del mismo sea comunicada al empresario en el momento de comenzar el conflicto, que el comité participe en las actuaciones de todo tipo que se realicen para solucionar el conflicto y exige que en el comité sólo puedan participar los trabajadores del centro afectado al tiempo que se limita numéricamente su composición.

Como establece el Art. 28 ,Constitución Española, "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses". Por lo que es lógica la imposición de todas estas medidas con el objetivo de abrir una negociación y llegar a un compromiso o pacto.

Del mismo modo, el pacto de finalización de la huelga alcanza el mismo valor que el convenio colectivo. Tiene por ello que existir un instrumento de la negociación y la exigencia de la formación del comité responde claramente a esta necesidad.

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