Regulación del contrato indefinido para personas con discapacidad (Requisitos e incentivos)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/09/2018

Las empresas tienen derecho a una serie de Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o a tiempo parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.

Requisitos del trabajador

  1. Trabajadores con grado mínimo reconocido, por el Organismo competente, de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
  2. Estar inscritos en la Oficina de Empleo.
  3. No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación indefinida. (1)
  • Trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial:

Si no afecta a su rendimiento normal tendrá derecho a reincorporarse al puesto que venía desempeñando antes de incapacitarse; si ello no es posible, se le mantendrá su nivel retributivo. Si el empresario acredita la disminución en el rendimiento, le proporcionará un puesto adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podrá reducirle proporcionalmente el salario, sin que esta reducción suponga más del 25 por 100 del mismo, y en ningún caso éste podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, cuando se realice jornada completa.

Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación profesional, recobra su total capacidad, tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario si viniera ocupando un puesto de inferior categoría, siempre que no hubieran transcurrido más de tres años en dicha situación. La reincorporación se efectúa, previa la comunicación a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente.

  • Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa:

Preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa en que trabajaron, en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional si, como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación, hubieran recobrado su plena capacidad laboral. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3425/2008, 16-09-2009

  • Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa:

Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación continúan afectados de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta a su readmisión en la última empresa, en la primera vacante que se produzca que resulte adecuada a su capacidad laboral.

Los trabajadores con derecho a ser readmitidos deberán comunicarlo a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes, contado a partir de la declaración de aptitud del organismo correspondiente. Por su parte, la empresa deberá poner en conocimiento de los trabajadores que se encuentren en tal situación las vacantes que existan de igual o inferior categoría, quedando liberada de su obligación desde el momento en que el trabajador rechace un puesto de trabajo de igual o inferior categoría si no hubiera obtenido la plena recuperación para su profesión habitual, que no implique cambio de residencia.

Exclusiones

Quedarán excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato (1) (2)

Requisitos de la empresa

Cualquier empresa (o cooperativas de trabajo asociado) que contrate trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, ha de cumplir los siguientes requisitos:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social (3). 

  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves (apdo. 2, art. 46, LISOS)

OTRAS OBLIGACIONES

- Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la perdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo máximo de bonificación. 

- Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

- Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.

Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de tres años (Ver apdo. "Reintegro de los beneficios y obligación de mantenimiento de empleo")

Formalización, duración y jornada

El contrato ha de formalizarse por escrito, en el modelo oficial que corresponda, pudiendo concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Para su formalización han de cumplirse otros trámites:

  • Oferta en la Oficina de Empleo (con proyecto y memoria de la empresa, en las de nueva creación, indicando características de los puestos de trabajo, capacidad que debe tener el trabajador y porcentaje de trabajadores con discapacidad). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 05/11/2008, Rec. 2485/2007
  • Contrato escrito en modelo oficial.Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días.
  • Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.Fotocopia del alta en la Seguridad Social.
  • Certificado de Minusvalía. Ver sentencias nº TS, de 05/11/2008, Rec. 1088/2007, TSJ Pais Vasco, de 16/11/1999 y TSJ Cataluña, de 24/02/2000

Incentivos/ayudas a las empresas

Junto a la bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social se establecen una serie de subvenciones [por contrato celebrado a tiempo completo y para la adaptación de puestos de trabajo] y Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad (I. Sociedades)[Deducciones de la cuota íntegra de 9.000 o 12.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% o  65% respectivamente].

TIPO

CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

(4)

Menores de 45 años

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Art. 2, Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

 

Art. 30, Ley 14/2013, de 27 de septiembre.

 

Real Decreto 870/2007, de 2 de julio

Discapacidad severa

5.100

Mujeres

En general

5.350

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.2 (Relación de carácter especial).

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Conversión en

indefinido

Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

  • Subvenciones destinadas a incentivar la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo, así como la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal con el objeto de favorecer su integración laboral.

- Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo (art. 7, Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos))

Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusválidos tendrán derecho a una subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado ( la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada)

-Subvención de hasta 901,52 euros para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal con el objeto de favorecer su integración laboral.

Será deducible de la cuotaíntegra la cantidad de:

  • 9.000€ por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

  • 12.000€ por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

Reintegro de los beneficios y obligación de mantenimiento de empleo

Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.

El incumplimiento por las Empresas beneficiarias de estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar al Tesoro las cantidades percibidas (art. 10, Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos)) (5)

(1) Estas dos limitaciones no se aplicarán cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral: a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %; b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 % (art. 2, Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

(2) El apdo. 2, art. 8, Ley 43/2006, de 29 de diciembre, establece como excepción a la exclusión de esta modalidad contractual«Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato».

(3) Este requisito se extiende tanto en la fecha de alta de los trabajadores como al periodo de aplicación de las bonificaciones correspondientes. 

(4) Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7, Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

(5) El reintegro de cantidades debe limitarse a la subvención recibida, no estando obligada a devolver cantidad alguna por las bonificaciones disfrutadas hasta el momento.

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Trabajador discapacitado
Discapacidad
Bonificaciones
Puesto de trabajo
Jornada completa
Contrato indefinido
Incapacidad permanente parcial
Cooperativa de trabajo asociado
Capacidad laboral
Minusvalía
Incentivos a la contratación laboral
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Representación legal
Discapacitados
Salario mínimo interprofesional
Grupo profesional
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente
Contrato de trabajo de duración determinada
Cambio de residencia
Profesión habitual
Obligaciones tributarias
Despido colectivo
Período impositivo
Días hábiles
Alta en la Seguridad Social
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Bonificación de las cuotas empresariales
Cuota íntegra
Contratación laboral
Grado de minusvalía
Contratos de trabajo formativos
Desempleo
Jornada pactada
Cuotas de cotización
Contrato de Trabajo
Despido procedente
Discapacidad física o sensorial
Contrato fijo discontinuo

Ley 14/2013 de 27 de Sep (Apoyo a los emprendedores y su internacionalización) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 233 Fecha de Publicación: 28/09/2013 Fecha de entrada en vigor: 29/09/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Pertenece al Grupo

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