Regulación del contrato laboral de víctimas de violencia de género

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    PRIMERO.- Se fundamenta la impugnación en una errónea apreciación de pruebas subjetivas por parte de la Juez a quo y se alega infracción del derecho a la presunción de inocencia. La Juez tuvo tomó su convicción tras oír en el juicio a la denunciante cuyo testimonio considera que reúne los requisitos exigidos por la jurisprudencia para vencer la prueba de cargo, destacando que se expresó con claridad, acierto y contundencia, dando una versión coherente y detallada de los hechos, en lo...

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    PRIMERO.- El escrito de recurso de la Defensa del acusado alega insuficiencia probatoria de cargo, pues niega toda agresión a la denunciante, que no es víctima o perjudicada y no existen pruebas objetivas de que las lesiones que presenta hayan sido inferidas por el apelante.Postulando que no se demuestra una relación de pareja ni una imputación de lesiones por agresión que nunca existieron, sino que ella actúa así porque ilegítimamente pretende obtener como ventaja las facilidades que se...

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    PRIMERO .- Alega el acusado recurrente error en la valoración de las pruebas, entendiendo que de las mismas no existe base razonable suficiente para declarar, sin posible duda, su culpabilidad por los hechos por los que fue condenado en primera instancia.La parte apelante discrepa legítimamente de la valoración probatoria efectuada por el Magistrado a quo , pero no alcanza a demostrar que en ella exista una clara vulneración de las reglas de la lógica, de la experiencia o de la sana crític...

  • Sentencia Penal Nº 483/2013, AP - Girona, Sec. 4, Rec 733/2013, 11-07-2013

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    PRIMERO.- Contra la sentencia que condena a D. Humberto como autor de un delito de quebrantamiento de condena y de un delito de lesiones en el ámbito de la violencia contra la mujer y que le absuelve de la falta de injurias que también se le imputaba en la presente causa, se alza su representación procesal alegando los motivos de impugnación que, en síntesis, se exponen a continuación: A.- Error en la apreciación de las pruebas e infracción del principio de presunción de inocencia, r...

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    NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos. BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros500euros de salario de cada nuevo contrato indefinido. DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajado...

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  • Núm. Resolución: 010213
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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/2004

  • Núm. Resolución: 010173
  • 1º). Bonos de la Comunidad Foral de Navarra y obligaciones bonificadas. 2º) Deducción por gastos de alquiler. Visto escrito presentado por don AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...), en relación con tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1999. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración-liquidación por el Impuesto y año de referencia en plazo oportuno. SEGUNDO.- Practicada liqu...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5833, 29-01-2014

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    Cuestión:El contribuyente no puede optar por el régimen de tributación conjunta, dado que sus hijos menores no pueden formar parte al mismo tiempo de dos unidades familiares. Se analiza diferentes unidades familiares a efectos de opción del régimen de tributación Descripción:En la Villa de Bilbao, a 29 de enero de 2014, reunido el Tribunal Económico-administrativo Foral de Bizkaia integrado por los miembros arriba señalados ha adoptado el siguiente ACUERDO Vistas las actuaciones segu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

Contratos bonificados para trabajadores víctimas de violencia de género. Las personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia podrán beneficiarse de bonificaciones para su contratación, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos que se desarrollan

 

Requisitos de los trabajadores

  1. Tener acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.
  2. No tener relación de parentesco con el empresario, cargos de dirección, miembros de órganos de la administración de las sociedades para quien pasará a prestar sus servicios, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive.
  3. No haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido (en el caso de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales la vinculación con la empresa se reduce a los últimos 12 meses).
  4. Quedarán excluidos, en todo caso, aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefino en un plazo de tres meses (excepto disp. adic. 47ª.9, Ley 2/2004, de 27 de diciembre).

Requisitos de la empresa

  1. Podrán celebrar este contrato todas las empresas, entidades sin ánimo de lucro, cooperativas, sociedades laborales o autónomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo, siempre y cuando hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
  2. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  3. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo (excepto art. 46, LISOS).
  4. Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo.

Formalización/Duración

Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido o temporal y a tiempo completo o a tiempo parcial.

Habrán de formalizarse por escrito y en el modelo oficial, debiendo comunicar la contratación en los 10 días siguientes al Servicio Público de Empleo.

Las empresas deberán comunicar, igualmente, a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de su producción, el inicio y la finalización de las suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo de sus trabajadoras que hubieran tenido lugar como consecuencia de situaciones de violencia de género (apdo. 1. n), Art. 45 ,ET).

Incentivos para la contratación de trabajadores víctimas de violencia de género

Por cada contrato (indefinido o temporal) se tendrá derecho, desde la fecha de celebración del contrato a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años.

Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación será la siguiente (apdo. 7, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre y RD 1917/2008, de 21 de noviembre):

  1. El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
  2. El 75 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada.
  3. El 50 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
  4. El 25 %, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la jornada habitual o a tiempo completo.

Otras ayudas a nivel laboral contra la violencia de género

Prestación por violencia de género
Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género
Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género

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Víctima de violencia de género
Unidad familiar
Contrato de Trabajo
Bonificaciones
Trabajador víctima de violencia de género
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral
Contrato indefinido
Parentesco
Consanguinidad
Socios trabajadores
Entidades sin animo de lucro
Trabajador por cuenta ajena
Jornada laboral
Obligaciones tributarias
Jornada habitual
Despido colectivo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Tesorería General de la Seguridad Social
Violencia de género
Reserva de puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Bonificación de las cuotas empresariales
Vigencia del contrato
Violencia
Movilidad geográfica