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Regulación de los contratos indefinidos

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  • Sentencia Social Nº 3436/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3850/2006, 14-09-2007

    Órden: Social Fecha: 14/09/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Prieto Fernandez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 3436/2007 Num. Recurso: 3850/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Oviedo, instada por el recurrente contra el SESPA, en reclamación de relación laboral indefinida. Se determina que la contratación temporal realizada con el actor por la Administración demandada, cumple con las específicas normas reguladoras, por lo que no cabe imputar fraude de Ley, por el hecho de utilizarlas, cuando concurre, y así se declara probado, causa...

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    EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

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    Órden: Social Fecha: 08/10/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 1724/2013 Num. Recurso: 1726/2013

    PRIMERO.-La Sra. Elisenda solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones y presentada el 2 de noviembre de 2012, que se declarase la nulidad, o subsidiaria improcedencia del despido que a su juicio tuvo lugar con efectos del anterior 13 de septiembre, con las consecuencias legales y económicas inherentes a la declaración que definitivamente resultase. Con anterioridad a la vista oral, desistió de su pretensión frente a ISS Facility Services SA; y de la nulidad en el propio ju...

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    Órden: Social Fecha: 03/11/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 3225/2009 Num. Recurso: 95/2009

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    Órden: Social Fecha: 27/04/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 1135/2016 Num. Recurso: 1418/2015

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    Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...

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  • Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

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  • Plus salarial de antigüedad

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    El Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, estableció la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31/12/2014, prorrogándose durante tres meses más la reducción por Real Decreto-ley 17/2014, de 26 de diciembre, de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autónomas y entidades locales y otras de carácter económico. FECHAS DE EFECTOS Fecha inicial:...

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    • PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/03/2015

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.

 

Novedades 2015 en las bonificaciones para contratación indefinida: - Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos; - Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

OBJETO

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.

FORMALIZACIÓN

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo aquellos en los que se especifique la obligatoriedad de forma escrita (apdo. 2, Art. 8 ,ET).

ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE INDEFINIDOS

  • Trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho (15.2 ,ET). (Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 14/07/2009)
  • Trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley (15.3 ,ET). Cuando en una sucesión de contratos se adquiera la condición de indefinido, ésta no se pierde por la celebración de posteriores contratos temporales. (Ver sentencias nº TSJ Andalucia, de 27/01/2000 y TS, Sala de lo Social, de 18/09/2009, Rec. 4001/2008)
  • Encadenamiento de contratos temporales. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (todo ello sin perjuicio de lo establecido para condición de trabajadores fijos o los contratos temporales celebrados en fraude de Ley en los 15.2,15.3 ,ET)). (1)

Sin perjuicio de lo dispuesto para la modalidad contractual de obra o servicio determinado, la adquisición de la condición de trabajadores fijos o los contratos temporales celebrados en fraude de ley que tienen su propio régimen de conversión (aprts. 1.a), 2 y 3 15.5 ,ET).

Lo establecido en el primer párrafo también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS QUE INTERVENGAN EN OBRAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

Requisitos de calidad en el empleo para las empresas contratistas y subcontratistas que intervengan en obras del sector de la construcción. Porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido

1.- Las empresas que sean contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del Sector de la Construcción deberán contar, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido no inferior al 30 por 100 de su plantilla (2).

2.- Se entenderá que una empresa contratista o subcontratista es contratada o subcontratada habitualmente para trabajos en obras de construcción cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

Que se dedique a actividades del Sector de la Construcción. Si se tratara de empresas de nueva creación, y salvo que concurran los supuestos previstos para la sucesión de empresa en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores, deberán cumplir lo previsto en este artículo una vez transcurrido el sexto mes natural completo del inicio de su actividad.
Que durante los doce meses anteriores haya ejecutado uno o más contratos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, cuya duración acumulada.

3.- A efectos del cómputo del porcentaje de trabajadores contratados con carácter indefinido, se aplicarán las siguientes reglas:

  • Se tomarán como período de referencia los doce meses naturales completos anteriores al momento del cálculo.
  • En el supuesto de empresas de nueva creación al que se refiere el apartado anterior se tomarán como período de referencia los meses naturales completos transcurridos desde el inicio de su actividad hasta el momento del cálculo, aplicando las reglas siguientes en función del número de días que comprenda el período de referencia.
  • La plantilla de la empresa se calculará por el cociente que resulte de dividir por trescientos sesenta y cinco el número de días trabajados por todos los trabajadores por cuenta ajena de la empresa.
    El número de trabajadores contratados con carácter indefinido se calculará por el cociente que resulte de dividir por trescientos sesenta y cinco el número de días trabajados por trabajadores contratados con tal carácter, incluidos los fijos discontinuos.
  • Los trabajadores a tiempo parcial se computarán en la misma proporción que represente la duración de su jornada de trabajo respecto de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
    En las cooperativas de trabajo asociado se computarán a estos efectos tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los socios trabajadores. Los socios trabajadores serán computados de manera análoga a los trabajadores por cuenta ajena
  • A efectos del cómputo de los días trabajados previsto en las letras anteriores, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los permisos retribuidos y días festivos, las vacaciones anuales y, en general, los períodos en que se mantenga la obligación de cotizar.

(1) Suspensión temporal de la aplicación del Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores relativo al encadenamiento de contratos. El Art. 5 ,Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (BOE 30-08-2011), suspendió, durante el periodo de los dos años siguientes a la entrada en vigor del mismo (31-08-2011 al 31-08-2013), la aplicación de lo dispuesto en el apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo al encadenamiento de contratos, posteriormente, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha reducido esta suspensión hasta el 31 de diciembre de 2012. En último lugar, el Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha matizado la suspensión de forma que quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.

(2) En los términos que se establecen en el Art. 11 ,Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

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Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Trabajador fijo
Trabajador indefinido
Empresa contratista
Subcontratista
Solución de continuidad
Contrato de puesta a disposición
Bonificaciones
Subrogación empresarial
Período de prueba
Alta en la seguridad social
Contratas y subcontratas
Responsabilidad
Sucesión de contratos temporales
Empresa de nueva creación
Trabajador por cuenta ajena
Negociación colectiva
Empresas de trabajo temporal
Contratos de trabajo formativos
Empresas de inserción
Jornada laboral
Socios trabajadores
Descanso semanal
Jornada completa
Contrato fijo discontinuo
Cooperativa de trabajo asociado
Trabajador a tiempo completo
Permiso laboral retribuido
Trabajador a tiempo parcial
Vacaciones anuales retribuidas
Desempleo
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Subcontratación
Prestación de servicios