Regulación del deber de obediencia del trabajador

Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 476/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 144/2016, 30-05-2016

    Órden: Social Fecha: 30/05/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 476/2016 Num. Recurso: 144/2016

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que declaró la improcedencia del despido del actor notificado mediante carta de 16.7.2015 con efectos de 20.7.2015, condenando al Banco demandado a las responsabilidades oportunas, así como a abonarle la cantidad de 1539,99€; se alza la Entidad demandada en suplicación alegando dos motivos de censura jurídica, a fin de que, con revocación de aquella, sea desestimada la demanda, declarando la procedencia del despido acordado. SEGUNDO.- Con amparo en el art...

  • Sentencia Social Nº 1791/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1568/2015, 17-09-2015

    Órden: Social Fecha: 17/09/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 1791/2015 Num. Recurso: 1568/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la demanda presentada por Don Ambrosio contra la Sociedad ONCE y declara despido improcedente el cese del trabajador de fecha 7 de Agosto del 2013 condenado a la demandada a las consecuencias legales inherentes a dicho pronunciamiento. Contra dicha decisión se alza la Organización de Ciegos Españoles en recurso que, en un primer motivo y por el cauce procesal de la letra b) del Art. 193 de la L.R.J.S ., solicita la modificación del paf 1º del Hec...

  • Sentencia Social Nº 225/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 235/2013, 22-05-2013

    Órden: Social Fecha: 22/05/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Sancho Aranzasti, Ana Num. Sentencia: 225/2013 Num. Recurso: 235/2013

    RESOLUCION CONTRATO

  • Sentencia Social Nº 354/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 913/2015, 19-04-2016

    Órden: Social Fecha: 19/04/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 354/2016 Num. Recurso: 913/2015

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la recurrente que se modifique el hecho probado tercero para sustituir en el primer párrafo la frase ' sustrae un paquete de chicles que no abonó',por 'sustrae un chicle que no abonó' El motivo se inadmite por ser la diferencia irrelevante para alterar el resultado del pleito. SEGUNDO.-Por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Soc...

  • Sentencia Social Nº 748/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 796/2014, 20-11-2014

    Órden: Social Fecha: 20/11/2014 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Martinez Toral, Carlos Jose Cosme Num. Sentencia: 748/2014 Num. Recurso: 796/2014

    DESPIDO OBJETIVO

Ver más documentos relacionados
  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Regulación del deber de colaboración de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2013

    El deber de colaboración consiste en el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección   En el desarrollo de la relación de trabajo son deberes laborales básicos del trabajador los de cumplir tanto "con las obligaciones...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

  • Buena fe contractual en el ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/03/2016

    La buena fe contractual es un término - no definido específicamente en la legislación ? que se ha ido concretando sobre la jurisprudencia. El apdo. a) Art. 5 ,ET, establece que el trabajador tiene el deber de ?Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia?, configurándose como la conducta exigible al trabajador para cumplir con sus obligaciones contractuales. Sus límites a efectos disciplinaros han de ser estudiados d...

  • Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ...

  • Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede...

  • Caso práctico: Poder disciplinario del empresario. Faltas y sanciones.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLa empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a esta...

  • Caso práctico: Prohibiciónde fumar. Prohibición empresarial de abandonar el recinto durante el descanso. Lugar prohibido por razones de seguridad e higiene.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO1.- ¿Tiene derecho el trabajador a salir del recinto laboral durante el descanso diario del "bocadillo" con la finalidad de ejercitar su derecho a fumar?2.- En las instalaciones de la empresa existen carteles con la prohibición de fumar en todo el recinto por motivos de seguridad e higiene. El Convenio Colectivo  de aplicación indica: como "FALTA MUY GRAVE: Fumar en los lugares en que este prohibido por razones de Seguridad e Higiene. Esta prohibición deberá figurar muy claram...

  • Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS).

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no había obedecido la orden de trabajo que se le dio al efecto el 16 de enero de 2.012. Por otra parte, se calificaba su acción como falta muy grave, encuadrable en el artículo 11.3.2, apartado 3 del convenio colectivo 2009-2011 del Sector de Artes Gráfi...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.396, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAC, 00/3811/1998, 20-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 20/06/2001

  • Núm. Resolución: 00/3811/1998
  • ResumenProcedencia de los derechos a la importación de mercancía beneficiada arancelariamente por razón a su origen cuando se comprueba la falta de autenticidad del certificado emitido.Descripción        ANTECEDENTES DE HECHO       PRIMERO.- En fecha          de 1996, la Inspección de Tributos del Estado, de la Administración de Aduanas de          , extendió a la firma ,acta de disconformidad, modelo A-02, número          , en la que hizo c...

  • Resolución de 15 de enero de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la nota de calificación del registrador de la propiedad de Villena, por la que se suspende la inscripción de una declaración de ampliación de obra nueva.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 19/02/2015

    En el recurso interpuesto por don J. F. R. F contra la nota decalificación del registrador de la Propiedad de Villena, donLuis de Sanmillán Farnos, por la que se suspende lainscripción de una declaración de ampliaciónde obra nueva.HechosIMediante escritura otorgada ante el notario de Villena, donConstantino Castellanos Collado, con fecha 19 de septiembre de 2014y con el número 860 de protocolo, se procedió a ladeclaración de ampliación de obra nueva, alegando laantigüedad de la misma p...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1658-99, 24-09-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 24/09/1999

  • Núm. Resolución: 1658-99
  • NormativaLey 37/1992: 12-3º; 7-10º; 95-Dos-5º.;CuestiónDeducibilidad del IVA soportado en la prestación del servicio de transporte.DescripciónLa entidad consultante, presta a sus trabajadores, porque así lo establece su Convenio colectivo, el servicio de transporte en autobuses hasta el complejo industrial en el que desarrolla su actividad y dentro del mismo entre sus lugares de trabajo y el comedor. La consultante tiene contratado el servicio con una empresa de autobuses. El complejo ind...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2016

Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores, se encuentra los de cumplir tanto ?con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia ?(aprt. a) Art. 5 ,ET), como ?las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas ?(aprt. c) Art. 5 ,ET)

 

Igualmente están configuradas estatutariamente como obligaciones del trabajador la de “realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue “(apdo. 1, Art. 20 ,ET), debiendo “al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres.

En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe (apdo. 2, Art. 20 ,ET), proclamándose el correlativo derecho del empresario, con la exclusiva finalidad de verificar el cumplimiento de tales deberes y obligaciones laborales, a poder “adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana ... “(apdo. 3, Art. 20 ,ET).

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que la desobediencia se manifiesta como resistencia decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de órdenes precisas emanadas del empresario (STS 23/10/1984) (1), existiendo como única excepción de este deber (STS 7/03/1986) de obediencia, las órdenes del empresario que afecten a derechos irrenunciables del trabajador, atenten a su dignidad, sean ilegales, o concurran circunstancias de peligrosidad u otras análogas que, por su exceso, razonablemente justifiquen la negativa a obedecer; dado que el empresario, en ningún caso, puede afectar a los derechos inviolables de quienes dirige en su trabajo, como tampoco coartar el libre desarrollo de su personalidad.

Igualmente, la norma estatutaria regula el "Poder de dirección y disciplinario del empresario, ateniéndose a la tipificación y graduación legal o convencional de las correspondientes faltas y sanciones ("Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable " -  apdo. 1, Art. 58 ,ET), la que podrá ejercitarse exclusivamente dentro de los plazos de prescripción legalmente establecidos ("las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido" -apdo. 2, Art. 60 ,ET), ajustándose a los procedimientos legal o convencionalmente previstos (apdo. 1, Art. 55 ,ET) y sin poderse imponer sanciones configuradas como ilegales ("reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber" -apdo. 3,  Art. 58 ,ET), pero pudiendo imponerse la más grave sanción de despido siempre que se base" en un incumplimiento grave y culpable del trabajador " (apdo. 1, Art. 54 ,ET). STS 19/07/2010 (R. 643/2009) TS, Sala de lo Social, de 19/07/2010, Rec. 2643/2009

Estas facultades empresariales está sujetas al control judicial ("La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente " - apdo. 2, Art. 58 ,ET) , que afecta incluso a su graduación (cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada " el Juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta " -aprt. c 115.1 ,LJS), debiendo ser instado ante los Tribunales dentro de los plazos de caducidad que para el ejercicio de las acciones de este tipo se han fijado legalmente ("El ejercicio de la acción contra el despido ... caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos " -apdo. 3, Art. 59 ,ET en concordancia con apdo. 1, Art. 103 ,LJS y en iguales términos para las restantes sanciones conforme al apdo. 1, Art. 114 ,LJS).

La más grave sanción de despido (2), que comporta la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, para poder ser declarada judicialmente como procedente se exige estatutariamente que la falta imputada y acreditada como cometida consista en " un incumplimiento grave y culpable del trabajador " (54.1 ,ET), considerándose legalmente, entre ellos, " La indisciplina o desobediencia en el trabajo " (aprt. b 54.2 ,ET) y, en cuanto ahora más directamente afecta, " La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo " (aprt. .d 54.2 ,ET).

Calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el Art. 54 ,ET

La Sala IV del Tribunal supremo ha declarado que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el Art. 54 ,ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico, pues «para llegar a la conclusión de que un incumplimiento contractual es “grave y culpable” se deben, como regla, valorar todas las circunstancias concurrentes no sólo en lo afectante al hecho cometido, sino también en lo relativo a la conducta y persona del trabajador y al entorno empresarial en que acontece. (STS 26/04/2007 (R. 801/2006) TS, Sala de lo Social, de 26/04/2007, Rec. 801/2006)

La STS 13/11/2000 (R. 4391/1999), a la anterior matización ha añadido: "...la Sala IV ha destacado la inexistencia de interés casacional en unificación de doctrina respecto de la calificación de conductas en materia de despido disciplinario, pues ello -reproducimos literalmente la STS 24/05/05 - R. 1728/2004

«no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico (sentencias de 30 de enero [ -R. 1232/1990-] y 18 de mayo de 1992 [-R. 2271/1991-], 15 [-R. 952/1996-] y 29 de enero de 1997 [-R. 3461/1995-], 6 de abril [ -R. 1270/1999-], 2 de junio [- R. 311/1999-] y 13 de noviembre de 2000 [-R. 4391/99 -]. Este criterio [...], se reitera en resoluciones más recientes, entre las que pueden citarse las sentencias de 26 de abril de 2001 (R. 1302/2000), 12 de febrero de 2002 (R. 359/2001), 25 de marzo de 2002 (R. 1292/2001), 6 de marzo de 2002 (R. 717/2000) y 26 de febrero de 2002 [-r. 4327/2000 -] y se ha aplicado incluso en casos límite, en los que, aunque en una primera consideración pudieran parecer iguales, un examen más detenido muestra que se producen también elementos circunstanciales de diferenciación. Así se advierte en los supuestos decididos en las sentencias de 2 de junio de 2000 (R. 311/1999), sobre el vigilante dormido, en la sentencia de 13 de noviembre de 2000 (R. 4391/1999 ) y en el auto de 10 de noviembre de 2000 (R. 5072/1998 ), sobre el alcance disciplinario de sustracciones de escaso valor. En realidad, lo que ponen de relieve estas resoluciones no es sólo la dificultad de construir en materia disciplinaria la identidad fáctica que exige el 217 ,Ley de Procedimiento Laboral para que se produzca la oposición de pronunciamientos, que abre la vía para la unificación de doctrina. Tales resoluciones evidencian también algo que afecta, de manera más profunda, a la propia función de este recurso como instrumento de unificación jurisprudencial. Ese instrumento no puede operar a partir de lo que la doctrina denomina juicios empíricos de valoración de la conducta humana, porque en estos juicios los elementos circunstanciales de ponderación adquieren la máxima significación en el orden decisorio y, por ello, se resisten a una tarea de unificación doctrinal, que sería, por definición, una labor destinada al fracaso, al intentar convertir en general y uniforme lo que, por su propia naturaleza, es particular y variable, pues en tales decisiones opera siempre un elemento de discrecionalidad que no es susceptible de unificación. Por ello, el auto de 5 de noviembre de 1998 (R. 4546/1997) ya precisó que la calificación de las conductas en materia disciplinaria «no es materia propia de la unificación de doctrina» porque la decisión parte «necesariamente de una valoración individualizada que no permite establecer criterios generales de interpretación». Desde esta perspectiva puede afirmarse que este tipo de litigios carece de interés casacional y su acceso al recurso no sólo resulta inadecuado en orden a la función unificadora, sino que comprometería gravemente el funcionamiento del recurso con repercusiones muy negativas en la garantía del principio de celeridad, que es esencial en la configuración institucional del proceso social. En estos principios se ha fundado y se funda la doctrina de la Sala, con resultados que han acreditado su eficacia a lo largo del tiempo".

Ver sentencias TS, Sala de lo Civil, nº 1172/2007, de 08/11/2007, Rec. 4327/2000, TS, Sala de lo Civil, nº 288/2007, de 16/03/2007, Rec. 717/2000, TS, Sala de lo Contencioso, de 29/11/2006, Rec. 1728/2004, TS, Sala de lo Civil, nº 558/2005, de 30/06/2005, Rec. 311/1999, TS, nº 558/2005, de 30/06/2005, Rec. 311/1999, TS, Sala de lo Contencioso, nº S/S, de 27/04/2005, Rec. 4391/1999 y TS, Sala de lo Penal, nº 1510/2004, de 21/12/2004, Rec. 2233/2003

 

(1) La doctrina tradicional del TS y TCT en esta materia aparece enunciada en la STC de 12/03/1974: “No corresponde al operario determinar en cada caso si las órdenes laborales que recibe son adecuadas o no, ya que con ello, equivaldría a erigirse en definidor de su propio derecho, por l o que los acuerdos relativos a la organización del trabajo , emanados del empresario, deben ser cumplidos, sin perjuicio del derecho que asiste al trabajador para efectuar la oportuna reclamación ante los organismos competentes”.

(2) La desobediencia determina el despido cuando se ofrece como una directa contradicción a una orden del empresario, dada en base al poder directivo que le reconoce el del Estatuto de los Trabajadores, sujeto a las exigencias de la buena fe (apdo. 2, Art. 20 ,ET). La STS/IV 27/01/2004 (Rud 2233/2003), establece que " el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. (Ver sentencia nº TS, Sala de lo Penal, nº 1510/2004, de 21/12/2004, Rec. 2233/2003)

 

No hay versiones para este comentario

Deber de obediencia
Buena fe
Convenio colectivo
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Deberes de los trabajadores
Dirección de la actividad laboral
Irrenunciabilidad de derechos
Poder de dirección
Incumplimiento del trabajador
Plazo de prescripción
Comisiones
Vacaciones
Caducidad
Impugnación del despido
Plazo de caducidad
Interés casacional
Extinción del contrato de trabajo
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Abuso de confianza en el trabajo
Transgresión de la buena fe contractual
Incumplimiento del contrato
Despido disciplinario
Celeridad