Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores

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    IMPUG.CONVENIOS

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    Impugnación convenio colectivo: Se conculca la legalidad vigente en materia de legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en convenio de ámbito empresarial que pretende tener ámbito territorial estatal.- Ineludible e insubsanable exigencia del principio de correspondencia entre la representación social y el ámbito del convenio colectivo.- Nulidad del convenio colectivo: desestimación del recurso interpuesto por la empresa. Se confirma se...

  • Sentencia Social Nº 668/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 219/2015, 14-07-2016

    Órden: Social Fecha: 14/07/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 668/2016 Num. Recurso: 219/2015

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de reunión (Art. 4 ,ET) y el derecho a reunirse en asambleas (Art. 77 ,ET). Ambos son instrumento de liberación dirigido a tratar asuntos del interés del personal, a veces, informando y otras veces adoptando acuerdos

 

El aprt. f) del Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores establece como uno de los derechos laborales básicos de los trabajadores el " derecho a reunión". De esta manera el E.T reconoce las asambleas de trabajadores.

Entre los derechos laborales concedidos en el Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores se encuentra el de reunión en asamblea de los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo (Art. 77 ,ET).

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

Lugar y tiempo de reunión

El lugar de reunión será el centro de trabajo, siempre que las condiciones del mismo lo permiten, y fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario (Art. 78 ,ET).

El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes supuestos:

  • a) Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
  • b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada (salvo en reuniones informativas sobre convenios colectivos).
  • c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
  • d) Cierre legal de la empresa.

Convocatoria

La convocatoria, junto con el orden del día propuesto, se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo (Art. 79 ,ET).

Votaciones

La adopción de acuerdos, en la asamblea, que afecten al conjunto de los trabajadores, requerirán el voto favorable personal, libre, directo y secreto (incluido el voto por correo) de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo (Art. 80 ,ET).

Locales y tablón de anuncios

En las empresas o centros de trabajo, siempre y cuando, las características de los mismos lo permitan, los delegados de personal o del comité de empresa tendrán a su disposición un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios.

De surgir discrepancias a este respecto se resolverán por la Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.

 

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Centro de trabajo
Derecho de reunión
Derechos en materia laboral
Comité de empresa
Delegado de personal
Representación de los trabajadores
Asamblea de trabajadores
Responsabilidad
Local adecuado
Informe de la inspección de trabajo
Autoridad laboral