Regulación de los desplazamientos temporales de trabajadores por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres año como medida de movilidad geográfica temporal

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Dietas y gastos de viaje (IRPF)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 14/03/2016

    Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo, entre otras las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería con los límites que se establece...

  • Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estu...

  • Acuerdo de medidas de flexibilidad interna y externa en las empresas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o ...

  • Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régi...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un n...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud de permiso por desplazamiento de trabajador por razones económicas, técnicas, o de producción.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en pobla...

  • Demanda en materia de movilidad geográfica (traslado individual del trabajador)

    Fecha última revisión: 24/10/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUM. [NUMERO] DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acre...

  • Acuerdo para el desplazamiento de trabajador al extranjero

    Fecha última revisión: 17/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otr...

  • Orden empresarial de desplazamiento

    Fecha última revisión: 16/11/2017

    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] D./Dña.: [NOMBRE_TRABAJADOR].DNI.: [DNI_TRABAJADOR].CATEGORÍA PROFESIONAL: [CATEGORIA_TRABAJADOR].PUESTO DESEMPEÑADO: [PUESTO_LABORAL_TRABAJADOR].ANTIGÜEDAD: [ANTIGUEDAD _TRABAJADOR].Por...

  • Acuerdo para el desplazamiento de trabajador

    Fecha última revisión: 15/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otr...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/02/2016

Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

Los desplazamientos son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales (movilidad geográfica temporal) de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial (Art. 40 ,ET), es decir, en los mismos términos que las exigidas para los supuestos de traslado. Ver sentencia TSJ Extremadura, de 01/02/2002

El trabajador desplazado tendrá los siguientes derechos y deberes:

  • Ser informado del desplazamiento con suficiente antelación a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses).
  • Un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento (sin computar como tales los de viaje, con cuyos gastos correrá el empresario).
  • Recurrir en los mismos términos establecidos para el traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET).
  • Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de 12 meses serán considerados a todos los efectos como traslados. (Ver: "Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores")
  • Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo.
  • Percibir los gastos de viaje y las dietas, según los límites establecidos en los convenios colectivos.
  • La orden de desplazamiento, es inmediatamente ejecutiva, por lo que el trabajador deberá incorporarse al puesto de destino en el plazo fijado.

Actuación del trabajador ante el desplazamiento

El trabajador podrá recurrir ante la Jurisdicción Social en los términos previstos para los traslados (apdo. 1, Art. 40 ,ET), y mediante la modalidad procesal, a través de las medidas establecidas para la movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 139 ,LJS). Ver sentencia TSJ Madrid, de 07/09/1999

Cuando el traslado impuesto no exija cambio de residencia, no se establecen otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo.

 

No hay versiones para este comentario

Desplazamiento temporal del trabajador
Gastos de viaje
Dietas
Movilidad geográfica
Actividades empresariales
Convenio colectivo
Traslado del trabajador
Condiciones de trabajo
Cambio de residencia