Regulación del disfrute a tiempo parcial del permiso por maternidad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2016

Los períodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.

 

Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial:

  • Será imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectadoEste acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el período de descanso o a parte del mismo.
  • El derecho al permiso de maternidad, en régimen de jornada a tiempo parcial, podrá ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
  • En caso de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las 6 semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio.

Reglas para el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad

El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.

El disfrute del permiso será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, a iniciativa de éste y por causas relacionadas con su salud o la del menor.

Durante el período de disfrute del permiso de maternidad o paternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendrá la consideración de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante. (1)

Si el trabajador es beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo y la compatibiliza con trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las situaciones de maternidad, tanto si se disfrutan en régimen de jornada completa como de jornada parcial, se suspenderá la prestación por desempleo en los términos establecidos en el apdo. 2, Art. 284 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Incompatibilidades del disfrute del permiso de maternidad  a tiempo parcial

Trabajadores por cuenta propia

Los trabajadores por cuenta propia podrán, asimismo, disfrutar los descansos por maternidad y paternidad a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepción de los subsidios y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50 por 100.

Para el reconocimiento de esta modalidad de percepción del subsidio y correspondiente disfrute de los permisos de maternidad y paternidad, los interesados deberán comunicar a la entidad gestora, al solicitar la correspondiente prestación, el régimen en que se llevará a efecto.

(1) No serán de aplicación a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el Art. 12 ,ET y sus normas de desarrollo.

 

 

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Permiso de maternidad
Maternidad a efectos laborales
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Jornada parcial
Suspensión del contrato de trabajo
Acogimiento
Paternidad
Acogedores
Adoptante
Jornada laboral
Horas extraordinarias
Daños y perjuicios
Prestación por desempleo contributivo
Beneficiario de la prestación
Prestación por desempleo
Reducción de jornada por guarda legal
Guarda legal
Cuidado de familiares
Excedencias laborales
Trabajador autónomo
Contrato a tiempo parcial
Pertenece al Grupo

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