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Regulación del embargo de pagas extraordinarias

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    Órden: Social Fecha: 10/12/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 973/2015 Num. Recurso: 486/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de prestaciones de la Seguridad Social en materia de desempleo -subsidio-, rechazó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra el Servicio Público de Empleo Estatal (en lo sucesivo, SPEE), y en la que la actora postula que 'se revoque la mencionada resolución, dejándola sin efecto, y declare el derecho de la actora a percibir el subsidio de desempleo solicitado con efectos de 21 de abril de 201...

  • Sentencia Social Nº 3993/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2653/2015, 17-06-2015

    Órden: Social Fecha: 17/06/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 3993/2015 Num. Recurso: 2653/2015

    PRIMERO.- Recurre en suplicación la parte actora, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda y considera ajustada a derecho la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal en la que se le deniega el derecho al subsidio de desempleo para mayores de 52 años, porque los ingresos totales obtenidos durante la anualidad superan en su valor íntegro o bruto el 75% del salario mínimo interprofesional.Al amparo de la letra b) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción ...

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1437/2016, 26-10-2016

    Órden: Social Fecha: 26/10/2016 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Escuadra Bueno, Maria Del Carmen Num. Recurso: 1437/2016

    DESEMPLEO

  • Sentencia Social Nº 1875/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3757/2005, 01-03-2006

    Órden: Social Fecha: 01/03/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Prada Mendoza, Angel De Num. Sentencia: 1875/2006 Num. Recurso: 3757/2005

  • Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 4106, 30-10-2000

    Órden: Social Fecha: 30/10/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez Otero, Miguel Num. Recurso: 4106

    La sentencia de instancia desestimó la demanda postulatoria de la reanudación del subsidio de desempleo por cargas familiares, dejando sin efecto el requerimiento de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas así como el acuerdo sobre la pérdida de los derechos inherentes a la inscripción como demandante de empleo, y frente a ella recurre la actora a través de un primer motivo revisorio, consistente en hacer constar que el subsidio le fue reconocido con efectos de 1-1-96 y que e...

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  • Base reguladora de las prestaciones del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).    NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIO El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm...

  • Pagas extras o gratificaciones extraordinarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/01/2017

    El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones.Vienen reconocidas en el Art. 31 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se establece lo siguiente: «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones ext...

  • Garantías Salariales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.El Art. 32 ,ET, establece: "1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquie...

  • Renta Agraria para los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario

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    Renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades de Andalucía y Extremadura. El Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura, estableció una nueva prestación específica dentro de la acción protectora por...

  • Prestaciones en favor de familiares

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    Se reconocerá derecho a pensión a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente, en quienes se den, en los términos que se establezcan reglamentariamente, las siguientes circunstancias: a) Haber convivido con el causante y a su cargo; b) Ser mayores de cuarenta y cinco años y solteros, divorciados o viudos; c) Acreditar dedicación prolongada al cuidado del causante; d) Carecer de medios propios de vida (Art. 226 ,LGSS).  Beneficiar...

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    NOTA: El Art. 301 ,LJS: «En los casos en que no proceda la aplicación de las normas de ejecución provisional establecidas en este capítulo, si concurren los presupuestos necesarios, podrán concederse anticipos reintegrables, en los términos establecidos en esta ley, cuando la sentencia recurrida declare la nulidad o improcedencia del despido o de las decisiones distintivas de las relaciones de trabajo».Por su parte, el Art. 289 ,LJS, establece: «El anticipo alcanzará, como máximo total...

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    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: No existe precepto normativo alguno que disponga expresamente este descuento salarial, no obstante, siempre teniendo en cuenta lo expuesto en convenio colectivo, la empresa tendrá derecho a descontar del salario el día u horas de ausencia injustificadas sin que tal descuento suponga sanción alguna. El descuento se realizará sobre el salario percibido más la parte proporcional del descanso semanal retribuido y la proporcional de las pagas extraordinarias. La empresa deberá cotizar p...

  • Demanda de reclamación de cantidad en proceso monitorio del orden social.

    Fecha última revisión: 12/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE] (1), Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito,...

  • Formulario de contestación a demanda de reclamación de cantidad por parte de trabajador (atrasos salariales adeudados).

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    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]Procedimiento núm. [NUMERO_PROCEDIMIENTO]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [DENOMINACION_SOCIAL], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:Que en tiempo y forma legales paso a oponerme a la demanda en materia de r...

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    • PLANTEAMIENTO¿Qué cantidad del salario es embargable cuando en un mes se cobra también la paga extraordinaria?RESPUESTALA PAGA EXTRA TAMBIÉN ESTÁ SUJETA A EMBARGO. La forma en la que influye la percepción de pagas extraordinarias en el cálculo del importe embargable de un deudor es diferente según nos encontremos ante nóminas con pagas extraordinarias prorrateadas o nóminas variables por percibir pagas extraordinarias en determinados meses (verano y navidad).ANÁLISISComo se establ...

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    Fecha última revisión: 21/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho ¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 1.370 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios,...

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    • PLANTEAMIENTOPeón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día.¿Cómo se aplica el embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?RESPUESTAPara los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.Si ...

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    Fecha última revisión: 01/01/2017

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

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  • Resolución Vinculante de DGT, V4180-16, 30-09-2016

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  • Resolución Vinculante de DGT, V4849-16, 11-11-2016

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 11/11/2016

  • Núm. Resolución: V4849-16

    • NormativaLey 1/2000, art.607 Ley 58/2003, art. 169.2.c) Real Decreto 939/2005, art. 82.1Cuestión¿En los meses en que percibe la paga ordinaria y la extraordinaria se debe aplicar el límite de embargabilidad de los salarios a la totalidad de las cantidades percibidas, es decir, a la suma de la paga mensual ordinaria y la paga extraordinaria o de forma independiente por cada una de las pagas? DescripciónLa consultante tiene un embargo de salarios y percibe en el año natural 12 pagas mensuales...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/02/2016

Sobre las pagas extraordinarias se le aplica el mismo embargo que al resto de sueldos. Los meses en que se abona paga extra, la inembargabilidad a determinar en esa paga comporta el cómputo de dos SMI, esto es, el correspondiente a esa mensualidad, y el correspondiente a la paga extra.  Sentencia Administrativo Nº 847/2010, TSJ Baleares, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 485/2008, 30-09-2010

La forma en la que influye la percepción de pagas extraordinarias en el cálculo del importe embargable de un deudor es diferente según nos encontremos en uno de los siguientes casos:

Nóminas del deudor idénticas todos los meses (pagas extraordinarias prorrateadas).

El importe del SMI mensual se multiplica por 14 y se divide entre 12. El resultado es el importe inembargable mensual. El salario líquido percibido por el deudor que exceda de la cuantía inembargable será objeto de embargo aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.

Nóminas variables por percibir pagas extraordinarias en determinados meses (verano y navidad).

En el segundo caso, trabajamos con el SMI (o IPREM) mensual (sin multiplicar ni dividir por nada). En los meses sin paga extra, la cuantía inembargable es el importe del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el la parte de sueldo líquido que exceda de aquella cuantía. Ahora bien, en los meses (tanto junio como diciembre) con paga extra, la cuantía inembargable es el doble del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, sobre la parte de sueldo líquido que en ese mes supere el doble del SMI. (1)

 

(1) El cálculo global efectuado para los meses ordinarios computa solamente 10 meses, y otros 2 calculados de esa forma, lo cual supone un total de 14 pagas anuales que se corresponden a 14 cuantías de SMI absolutamente inembargables.
 

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Pagas extraordinarias
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Prorrateo de las pagas extraordinarias