Regulación del embargo de pagas extraordinarias

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    PRIMERO.- Recurre en suplicación la parte actora, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda y considera ajustada a derecho la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal en la que se le deniega el derecho al subsidio de desempleo para mayores de 52 años, porque los ingresos totales obtenidos durante la anualidad superan en su valor íntegro o bruto el 75% del salario mínimo interprofesional.Al amparo de la letra b) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción ...

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    DESEMPLEO

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    Órden: Social Fecha: 01/03/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Prada Mendoza, Angel De Num. Sentencia: 1875/2006 Num. Recurso: 3757/2005

  • Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 4106, 30-10-2000

    Órden: Social Fecha: 30/10/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez Otero, Miguel Num. Recurso: 4106

    La sentencia de instancia desestimó la demanda postulatoria de la reanudación del subsidio de desempleo por cargas familiares, dejando sin efecto el requerimiento de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas así como el acuerdo sobre la pérdida de los derechos inherentes a la inscripción como demandante de empleo, y frente a ella recurre la actora a través de un primer motivo revisorio, consistente en hacer constar que el subsidio le fue reconocido con efectos de 1-1-96 y que e...

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Sobre las pagas extraordinarias se le aplica el mismo embargo que al resto de sueldos. Los meses en que se abona paga extra, la inembargabilidad a determinar en esa paga comporta el cómputo de dos SMI, esto es, el correspondiente a esa mensualidad, y el correspondiente a la paga extra.  Sentencia Administrativo Nº 847/2010, TSJ Baleares, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 485/2008, 30-09-2010

La forma en la que influye la percepción de pagas extraordinarias en el cálculo del importe embargable de un deudor es diferente según nos encontremos en uno de los siguientes casos:

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El importe del SMI mensual se multiplica por 14 y se divide entre 12. El resultado es el importe inembargable mensual. El salario líquido percibido por el deudor que exceda de la cuantía inembargable será objeto de embargo aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.

Nóminas variables por percibir pagas extraordinarias en determinados meses (verano y navidad).

En el segundo caso, trabajamos con el SMI (o IPREM) mensual (sin multiplicar ni dividir por nada). En los meses sin paga extra, la cuantía inembargable es el importe del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el la parte de sueldo líquido que exceda de aquella cuantía. Ahora bien, en los meses (tanto junio como diciembre) con paga extra, la cuantía inembargable es el doble del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, sobre la parte de sueldo líquido que en ese mes supere el doble del SMI. (1)

 

(1) El cálculo global efectuado para los meses ordinarios computa solamente 10 meses, y otros 2 calculados de esa forma, lo cual supone un total de 14 pagas anuales que se corresponden a 14 cuantías de SMI absolutamente inembargables.
 

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Pagas extraordinarias
Salario mínimo interprofesional
Recibo de salarios
Inembargabilidad
Prorrateo de las pagas extraordinarias