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Regulación de las festividades laborales

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/10/2017

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España (apdo. 2, Art. 37 ,ET).

Festividades laborales

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, pero al margen de este se establecerán las denominadas fiestas laborales (con carácter retribuido y no recuperable). No podrán exceder de 14 al año, de las que dos serán locales. Ver sentencias TS, de 13/10/2004, Rec. 171/2003 y TSJ Madrid, de 25/01/2000

En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional: Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo, como Fiesta del Trabajo, 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España . 

El Gobierno podrá trasladar a los lunes (inmediatamente posterior) todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana.

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determine (RD 1346/1989, de 3 de noviembre) y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.

Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo podrá añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo establecido.

Los Tribunales han considerado que la determinación de los días festivos corresponde al estado, comunidades autónomas o entes locales resultando imposible pacto individual o colectivo sobre esta manera. Atendiendo a esto, resultará nulo cualquier acuerdo alcanzado para sustituir un día festivo por otro ya que la determinación de los catorce días festivos (Art. 37 ,ET) constituye un mínimo de derecho necesario e imposible de alterar individual o colectivamente, pues su finalidad viene marcada por la protección de la celebración conjunta con el resto de la sociedad de determinadas solemnidades o acontecimientos de marcado carácter religioso, civil o laico. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 07/10/2005

Reconocimiento de las festividades musulmanas

El artículo 12 de la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el acuerdo de cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España reconoce que aquellas festividades y conmemoraciones, que según la Ley Islámica tienen el carácter de religiosas, podrán sustituirse, previo acuerdo entre las partes, a las establecidas con carácter general por el apdo. 2, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables, a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la "Comisión Islámica de España". Tales festividades son:

1.- AL HIYRA

Correspondiente al 1 de Muharram, primer día del Año Nuevo Islámico.

2.- ACHURA

Décimo día de Muharram.

3.- IDU AL-MAULID

Corresponde al 12 de Rabiu al Awwal, nacimiento del Profeta.

4.- AL ISRA WA AL-I"RAY

Corresponde al 27 de Rayab, fecha del Viaje Nocturno y la Ascensión del Profeta.

5.- IDU AL-FITR

Corresponde a los días 1, 2 y 3 de Shawwal y celebra la culminación del Ayuno de Ramadán.

6.- IDU AL-ADHA

Corresponde a los días 10, 11 y 12 de Du Al-Hyyah y celebra el sacrificio protagonizado por el Profeta Abraham.

Actualmente comienzan a reconocerse en la práctica, los derechos de los trabajadores inmigrantes a librar los días anteriormente citados. Ejemplo de ello el convenio colectivo laboral del sector del Campo en Baleares, donde se reconocen los derechos de los trabajadores inmigrantes a sus propias creencias.

Normativa reguladora

 

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Fiestas Laborales
Descanso semanal
Tradición
Administración local
Ius cogens
Voluntad de las partes
Inmigración
Derechos de los trabajadores
Convenio colectivo
Pertenece al Grupo
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