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Regulación de las festividades laborales

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  • Sentencia Social Nº 2623/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2010, 24-09-2010

    Órden: Social Fecha: 24/09/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 2623/2010 Num. Recurso: 11/2010

    46250340012010102353 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2623/2010 Fecha de Resolución: 24/09/2010 Nº de Recurso: 11/2010 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JOSE PEREZ NAVARRO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2012, 17-12-2012

    Órden: Social Fecha: 17/12/2012 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 8/2012

    RCO. AENA. Conflicto Colectivo en el ámbito de la Comunidad Valenciana. La festividad de San José, cuando es en sábado, da derecho a la libranza de un día adicional por asuntos propios, según art. 81-1 del Convenio Colectivo de AENA.

  • Sentencia Social Nº 216/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 34/2016, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Num. Sentencia: 216/2016 Num. Recurso: 34/2016

    Conflicto colectivo. Se debate si los trabajadores con turno fijo -de lunes a viernes y descanso sábados y domingos- tienen derecho a que los 2 sábados que coincidieron con festivo, sean compensados como exceso de jornada o retribuidos como horas extras.

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2010, 15-04-2011

    Órden: Social Fecha: 15/04/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moliner Tamborero, Gonzalo Num. Recurso: 94/2010

    R.C.O. CONVENIO DE PARADORES DE TURISMO. COMPENSACIÓN POR LOS DÍAS FESTIVOS TRABAJADOS CON DÍAS DE DESCANSO. SE DESESTIMA EL RECURSO.

  • Sentencia Social Nº 5735/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3405/2008, 09-07-2008

    Órden: Social Fecha: 09/07/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 5735/2008 Num. Recurso: 3405/2008

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Gerona, sobre conflicto colectivo. La Sala estima que la empresa y los representantes de los trabajadores fijaron la jornada de trabajo, las compensaciones por trabajar en festivos, así como los horarios de trabajo y ello en el marco de la negociación colectiva y respetando la legalidad vigente, por lo que debe primar lo negociado por las partes a la voluntad del sindicato d...

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  • Ausencias al trabajo retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley.  Sin embargo, los convenios colectivos ...

  • Principios de aplicación del derecho del trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/11/2015

    Respetando los Normas, fuentes y principios para la aplicación de las normas laborales en todo el ordenamiento jurídico, en el ámbito del derecho laboral destacan la concurrencia de normas y los principios de norma mínima y norma más favorable, ya que al tratarse de principios específicos de aplicación de las normas jurídicas laborales sirven para encauzar supuestos de concurrencia conflictiva de normas que regulan una misma materia.  PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA Por su parte el principio...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

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      Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás La jornada de los trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, siempre que el servicio no pueda realizarse turnándose con otros trabajadores dentro de las horas de la jornada ordinaria, podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello, en la forma y mediante la compensación que se establezca por acuerdo o pacto, y con respeto en todo caso de los períodos de descanso entre jornadas y semanal s...

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    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 6 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permiten que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezcan para las actividades de comercio y hostelería la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del corr...

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    Fecha última revisión: 30/05/2016

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  • Formulario de demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por acumulación de faltas (número de faltas inferior al establecido por convenio para el despido).

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./Dña. [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa “[DENOMINACION_SOCIAL]”, con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], q...

  • Comunicación al trabajador de ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina.

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: No existe precepto normativo alguno que disponga expresamente este descuento salarial, no obstante, siempre teniendo en cuenta lo expuesto en convenio colectivo, la empresa tendrá derecho a descontar del salario el día u horas de ausencia injustificadas sin que tal descuento suponga sanción alguna. El descuento se realizará sobre el salario percibido más la parte proporcional del descanso semanal retribuido y la proporcional de las pagas extraordinarias. La empresa deberá cotizar p...

  • Contrato de trabajo para representantes de comercio.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación...

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    Fecha última revisión: 22/10/2015

    • La Dirección General de Trabajo ha publicado el 22 de octubre de 2015 (BOE num. 253) la relación de fiestas de ámbito nacional, remitidas por las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través de la Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.Relación de fiestas laborales para el año 2016CÓDIGOS DE LAS FIESTAS:- Fie...

  • Caso práctico: Absorción y compensación pactada en contrato individual sobre complemento por ventas o comisiones

    Fecha última revisión: 20/04/2016

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    • PLANTEAMIENTOAnálisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacacionesEl Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012.Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto percibi...

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  • Caso práctico: Obligaciones de las partes en un contrato de compraventa

    Fecha última revisión: 02/09/2014

    •  PLANTEAMIENTOCuestiones sobre el contrato de compraventa, obligaciones de las partes:1.- Para que se haga efectiva la entrega de la cosa, es necesario que se produzca la tradición, ¿qué modalidades de tradición existen?2.- ¿En que consiste la obligación de saneamiento?3.- ¿Cuáles son las acciones para reclamar por parte del comprador contra el vendedor en estos casos?4.- La compraventa de animales, ¿qué normas se siguen del Código Civil para determinar posibles responsabilidades?5.-...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España (apdo. 2, Art. 37 ,ET).

 

Festividades laborales

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, pero al margen de este se establecerán las denominadas fiestas laborales (con carácter retribuido y no recuperable). No podrán exceder de 14 al año, de las que dos serán locales. Ver sentencias TS, de 13/10/2004, Rec. 171/2003 y TSJ Madrid, de 25/01/2000

En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional: Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo, como Fiesta del Trabajo, 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España . 

El Gobierno podrá trasladar a los lunes (inmediatamente posterior) todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana.

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determine (RD 1346/1989, de 3 de noviembre) y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.

Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo podrá añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo establecido.

Los Tribunales han considerado que la determinación de los días festivos corresponde al estado, comunidades autónomas o entes locales resultando imposible pacto individual o colectivo sobre esta manera. Atendiendo a esto, resultará nulo cualquier acuerdo alcanzado para sustituir un día festivo por otro ya que la determinación de los catorce días festivos (Art. 37 ,ET) constituye un mínimo de derecho necesario e imposible de alterar individual o colectivamente, pues su finalidad viene marcada por la protección de la celebración conjunta con el resto de la sociedad de determinadas solemnidades o acontecimientos de marcado carácter religioso, civil o laico. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 07/10/2005

Reconocimiento de las festividades musulmanas

El artículo 12 de la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el acuerdo de cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España reconoce que aquellas festividades y conmemoraciones, que según la Ley Islámica tienen el carácter de religiosas, podrán sustituirse, previo acuerdo entre las partes, a las establecidas con carácter general por el apdo. 2, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables, a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la "Comisión Islámica de España". Tales festividades son:

1.- AL HIYRA

Correspondiente al 1 de Muharram, primer día del Año Nuevo Islámico.

2.- ACHURA

Décimo día de Muharram.

3.- IDU AL-MAULID

Corresponde al 12 de Rabiu al Awwal, nacimiento del Profeta.

4.- AL ISRA WA AL-I"RAY

Corresponde al 27 de Rayab, fecha del Viaje Nocturno y la Ascensión del Profeta.

5.- IDU AL-FITR

Corresponde a los días 1, 2 y 3 de Shawwal y celebra la culminación del Ayuno de Ramadán.

6.- IDU AL-ADHA

Corresponde a los días 10, 11 y 12 de Du Al-Hyyah y celebra el sacrificio protagonizado por el Profeta Abraham.

Actualmente comienzan a reconocerse en la práctica, los derechos de los trabajadores inmigrantes a librar los días anteriormente citados. Ejemplo de ello el convenio colectivo laboral del sector del Campo en Baleares, donde se reconocen los derechos de los trabajadores inmigrantes a sus propias creencias.

Normativa reguladora

 

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