Regulación de la indemnización por despido colectivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

En caso de despido colectivo, el empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (Art. 51 ,ET).

 

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.

En el caso de que el empresario no abonara la indemnización o existiese discrepancia respecto de su cuantía de la misma, el trabajador podrá, de acuerdo el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo (apdo. 2.g), Art. 4 ,ET), demandar ante el Juzgado de lo Social competente al pago de la misma.

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Indemnización por despido colectivo
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