Regulación de la indemnización por despido colectivo

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    Órden: Social Fecha: 18/01/2000 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro

    Sentencia de 18 de enero de 2000 TSJ Extremadura, Sala Social Recurso nº 713/99 Ponente: D. Pedro Bravo Gutiérrez     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Despido colectivo Expediente de regulación de empleo Indemnización     Derecho a indemnización por despido colectivo: procede. Es de 45 días por año trabajado, no siendo revocable la sentencia por ser insuficientes los argumentos.     Legislación citada: Ley del Procedimiento Laboral, artículos 97.2 y 191. ...

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    Órden: Social Fecha: 10/04/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 295/2015 Num. Recurso: 25/2015

    PRIMERO.- Por auto del Juzgado de lo Mercantil nº 5 de Madrid de 9 de diciembre de 2013 se acordó la extinción de la relación laboral mantenida por 'PROWATER CIOPSA S.A.' con 39 de sus trabajadores, tras acuerdo con los representantes de los trabajadorse en el que se fijó una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Entre los afectados por ese expediente de regulación de empleo (en adelante 'ERE') se encontraba el Sr. Anselmo , a quie...

  • Sentencia Social Nº 2910/2011, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2429/2011, 18-11-2011

    Órden: Social Fecha: 18/11/2011 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 2910/2011 Num. Recurso: 2429/2011

    Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario.

  • Sentencia Social Nº 2912/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7958/2008, 22-04-2010

    Órden: Social Fecha: 22/04/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quintans Garcia, Jacobo Num. Sentencia: 2912/2010 Num. Recurso: 7958/2008

    PRIMERO.- La sentencia del juzgado de lo social desestimó la demanda en materia de reclamación de cantidad.Frente a dicho pronunciamiento se alza la parte demandante en recurso basado en los apartados b) y c) del art. 191 de la LPL en la solicitud de modificación de los hechos probados, y para examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.El recurso ha sido impugnado por la demandada.SEGUNDO.- .- En el primero de los motivos de recurso, amparado en el apartado b) del ...

  • Sentencia Social Nº 902/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 513/2014, 22-07-2014

    Órden: Social Fecha: 22/07/2014 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 902/2014 Num. Recurso: 513/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

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  • Requisitos formales para el despido

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    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

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    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Real Decreto 633/2015, de 10 de julio. El dis...

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    NOTA: En caso de incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o si existiese disconformidad respecto de su cuantía, el trabajador podrá, de acuerdo con lo dispuesto en el aprt. g) del art. 4.2, Estatuto de los Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a, cole...

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    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

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    NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio),  se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n...

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      NOTA: Para la existencia de despido tácito es necesario que de modo efectivo y por voluntad empresarial, dejen de realizarse sin causa jurídica que lo justifique, las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, o debe existir una conducta empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI], mayor de edad, y con dom...

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    NOTA:  Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.   ...

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En caso de despido colectivo, el empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (Art. 51 ,ET).

 

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.

En el caso de que el empresario no abonara la indemnización o existiese discrepancia respecto de su cuantía de la misma, el trabajador podrá, de acuerdo el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo (apdo. 2.g), Art. 4 ,ET), demandar ante el Juzgado de lo Social competente al pago de la misma.

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