Regulación de la jornada laboral en las cooperativas de trabajo asociado

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio  Jornada laboral La jornada...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo c...

  • Prestación por cese de actividad de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/01/2016

    Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, tendrán derecho a la...

  • Régimen general de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como tod...

  • Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/07/2015

    La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes.  Jornada máxima No puede exceder de 40 horas semanales. Hor...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/03/2016

La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales en las Cooperativas de Trabajo Asociado, se regularán en los Estatutos de la Cooperativa, el Reglamento de régimen interno o, en su defecto, la Asamblea, respetando una serie de mínimos

 

Jornada laboral en las Cooperativas de Trabajo Asociado

La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, se regularán en los Estatutos, el Reglamento de régimen interno o, en su defecto, la Asamblea, respetando, como mínimo, los siguientes extremos:

  • a) Doce horas de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
  • b) Los menores de 181 años no podrán realizar más de 40 horas de trabajo efectivo a la semana.
  • c) Las vacaciones anuales y, al menos, las fiestas mencionadas con anterioridad serán retribuidas a efectos de anticipo societario.
  • d) Los menores de 18 años y los mayores de 60 disfrutarán de unas vacaciones anuales mínimas de un mes.
  • e) Se respetarán, al menos, como fiestas, salvo en los supuestos excepcionales que lo impida la naturaleza de la actividad que desarrolle la cooperativa.
  1. Natividad del Señor.
  2. Año Nuevo.
  3. 1 de mayo.
  4. 12 de octubre.

El socio trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente (salvo ampliación en los Estatutos, el Reglamento de régimen interno o la Asamblea General):

  • a) 15 días naturales..........En caso de matrimonio.
  • b) 2 días..........Nacimiento de hijo.Enfermedad grave.Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (cuando el socio trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días).
  • c) Un día..........Traslado del domicilio habitual.
  • d) Por el tiempo indispensable..........Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Para realizar funciones de representación en el movimiento cooperativo.

Suspensión y excedencias

En las cooperativas de trabajo asociado, se suspenderá temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo (con la correspondiente pérdida de derechos y obligaciones), por los siguientes supuestos:

  1. Incapacidad temporal del socio trabajador.
  2. Maternidad o paternidad del socio trabajador.
  3. Adopción o acogimiento de menores de cinco años.
  4. Privación de libertad del socio trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  5. Excedencia forzosa, por designación o elección para un cargo público o en el movimiento cooperativo, que imposibilite la asistencia al trabajo del socio trabajador.
  6. Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor.
  7. Por razones disciplinarias.

No hay versiones para este comentario

Jornada laboral
Vacaciones anuales retribuidas
Cooperativa de trabajo asociado
Descanso semanal
Sociedad cooperativa
Socios trabajadores
Horas de trabajo efectivo
Días naturales
Consanguinidad
Cumplimiento de un deber
Paternidad
Acogimiento de menores
Sentencia de condena
Cargos públicos
Fuerza mayor

No se han encontrado resultados...