Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014

    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016

    Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...

  • Sentencia Social Nº 2534/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 312/2015, 24-04-2015

    Órden: Social Fecha: 24/04/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez De Mata, Emilio Num. Sentencia: 2534/2015 Num. Recurso: 312/2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 139/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2013, 31-01-2014

    Órden: Social Fecha: 31/01/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 139/2014 Num. Recurso: 282/2013

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de peón, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. Así, con amparo en el art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: a) La sustitución del hecho probado quinto por el siguiente texto: '.La jornada anual...

  • Sentencia Social Nº 728/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 247/2015, 14-09-2016

    Órden: Social Fecha: 14/09/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Sentencia: 728/2016 Num. Recurso: 247/2015

    Impugnación laudo arbitral.- Nulidad del laudo: empresas de remolcadores de trafico Interior y exterior de puertos de Barcelona y provincia: vulneración de las normas mínimas de derecho necesario sobre trabajo y descanso en el mar contenidas en el ET en relación con Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.- Conversión de hecho de un arbitraje de derecho en un arbitraje de equidad: cuestión nueva

Ver más documentos relacionados
  • Ausencias al trabajo retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

  • Jornada laboral en el interior de minas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos del semanal. Tal jornada máxima empezará a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galería y concluirá con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a través de la negociación colectiva se establ...

  • Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.    Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Régimen general de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales  La jornada laboral se encuentra legal...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

    Fecha última revisión: 28/07/2016

    En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...

  • Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la...

  • Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

        NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado...

  • Modelo de ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador (Novación contractual para la transformación de contrato a jornada parcial en contrato jornada completa).

    Fecha última revisión: 19/06/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en calidad de administrador según escritura de poder otorgada ante el señor notario de [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE], en fecha [FECHA]].Y de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO] y D.N.I. número [DNI], trabajador de la empresa [NOMBRE_EMPRE...

  • Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. El presente formulario permite al trabajador solicitar por escrito la fijación de su p...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. 

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  •  RESUMENEl Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y RD-...

  • Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos lo...

  • Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l...

  • Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales.?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales .No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A la h...

  • Caso práctico: Cotización durante el periodo de vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y retribuidas a al finalización de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador cesa voluntariamente en su relación laboral el 04/10/2014. Habiendo disfrutado ya un total de 6 días de vacaciones.Sus retribuciones en el mes en curso, de no haber causado baja, serían las siguientes:Salario base995 eurosPlus convenio175 eurosAntigüedad108,20 eurosGrupo 7 de cotizaciónContrato de duración determinada1.- ¿Qué salario le corresponderá por el mes en curso? ¿y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, retribuidas a al finalización de la r...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución No Vinculante de DGT, 1442-97, 01-07-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/07/1997

  • Núm. Resolución: 1442-97
  • NormativaLey 18/1991 Art. 78-Tres-bCuestión-Deducción de las cantidades que se abonan a la empleada de hogar que cuida de los hijos y, en especial, sobre la posibilidad de desgravar por los pagos que, con carácter obligatorio, se hacen a la Seguridad Social.DescripciónMatrimonio que trabajan los dos por cuenta ajena, en jornada de mañana y tarde. Tienen suscrito un contrato laboral con una empleada de hogar, con una jornada completa de 40 horas semanales, para el cuidado de sus hijos de 33 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015

  • Núm. Resolución: V0384-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1332-15, 29-04-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/04/2015

  • Núm. Resolución: V1332-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p...

  • Resolución de TEAC, 00/1277/2002, 21-04-2005

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 21/04/2005

  • Núm. Resolución: 00/1277/2002
  • ResumenEn el IRPF no procede aplicar la presunción establecida a efectos del IVA, para determinar el porcentaje de afectación a la actividad empresarial de los vehículos del personal, de acuerdo con el artículo 9.1.b) de la LGT (Ley 230/1963), a los efectos de cuantificar la retribución en especie por la utilización del vehículo para fines particulares.Descripción         En la Villa de Madrid, a 21 de abril de 2005 vista la reclamación interpuesta ante este Tribunal Econó...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21209, 08-10-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2001

    ResumenIndemnización por daños: sustitución por renta.Cuestión¿Está exenta del Impuesto una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?DescripciónEstán exentas las indemnizaciones reconocidas legal o judicialmente por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias:a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/07/2015

La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes.

 

Jornada máxima

No puede exceder de 40 horas semanales.

Horario

Por acuerdo entre las partes.

Descanso entre jornadas

Mínimo de 12 horas.

Descanso semanal

36 horas consecutivas.

Como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Fiestas y permisos

Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores

Horas de presencia

No podrán exceder de veinte semanales.

Retribución no inferior al de las horas ordinarias.

Vacaciones

30 días naturales.

Disfrute según acuerdo entre las partes.

En defecto de pacto 15 días podrán fijarse por el empleador de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado.

 

En materia de TIEMPO DE TRABAJO, también se incorporan importantes novedades en relación con la regulación anterior, tales como la fijación del horario de común acuerdo entre las partes, en lugar de acudir a la potestad unilateral del titular del hogar familiar; se incrementa el descanso entre jornadas; se establece el carácter consecutivo del disfrute del descanso semanal, de treinta y seis horas, lo que supone el traslado de la regulación general del Estatuto de los Trabajadores en la materia; se aplica, en materia de disfrute de permisos, el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, superando la limitación anterior a los previstos en su apartado 3, lo que va a permitir el ejercicio de derechos vinculados a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en términos de igualdad con todos los trabajadores. La normativa reguladora especifica:

1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado por acuerdo entre las partes.

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar (Art. 9 ,RD 1620/2011, de 14 de noviembre).

2. Respetando la jornada máxima de trabajo y los periodos mínimos de descanso, el tiempo de presencia tendrá la duración y será objeto de retribución o compensación en los mismos términos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

3. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.

4. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo.

5. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Cuando el empleado de hogar no preste servicios en régimen de jornada completa, con la duración máxima establecida en el apartado 1 anteriro, la retribución correspondiente al período de descanso se reducirá en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

6. El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores.

7. El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

8. Serán de aplicación los límites establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores en materia de tiempo de trabajo:

  • a) Sólo podrán realizarse ocho horas diarias de trabajo efectivo, con una pausa de treinta minutos para las jornadas superiores a cuatro horas y media. Si el menor de dieciocho años trabajase para varios empleadores, para el cómputo de las indicadas ocho horas se tendrán en cuenta las realizadas con cada empleador.
  • b) No podrán realizar horas extraordinarias ni trabajar en periodo nocturno, considerándose este el transcurrido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
  • c) El descanso entre jornadas será, como mínimo, de doce horas.
  • d) El descanso semanal será, al menos, de dos días consecutivos.

Se mejora el RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS VACACIONES de los empleados de hogar, fijando reglas para la determinación de los periodos de disfrute de las mismas, clarificando asimismo que corresponde al trabajador decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer durante sus vacaciones, sin tener obligación de acompañar a la familia o a las personas que convivan en el hogar.

Se reconoce expresamente que los TIEMPOS DE PRESENCIA que se pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de descanso equivalente u objeto de retribución en los términos que se acuerden, si bien el módulo de retribución económica no podrá ser inferior al de las horas ordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del real decreto la aplicación en materia de tiempo de trabajo de los límites establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores.

No hay versiones para este comentario

Voluntad de las partes
Tiempo de presencia
Jornada laboral
Empleados de hogar
Descanso interjornadas
Descanso semanal
Jornada máxima
Vacaciones
Días naturales
Horas de trabajo efectivo
Horas extraordinarias
Descanso retribuido
Jornada completa
Período vacacional
Vacaciones anuales retribuidas
Vivienda familiar