Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar

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Hogar familiar

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Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014
Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...
Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016
Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...
Sentencia Social Nº 2534/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 312/2015, 24-04-2015
Órden: Social Fecha: 24/04/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez De Mata, Emilio Num. Sentencia: 2534/2015 Num. Recurso: 312/2015

DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social Nº 139/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2013, 31-01-2014
Órden: Social Fecha: 31/01/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Hernández, Humberto Guadalupe Num. Sentencia: 139/2014 Num. Recurso: 282/2013

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de peón, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. Así, con amparo en el art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: a) La sustitución del hecho probado quinto por el siguiente texto: '.La jornada anual...
Sentencia Social Nº 728/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 247/2015, 14-09-2016
Órden: Social Fecha: 14/09/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Sentencia: 728/2016 Num. Recurso: 247/2015

Impugnación laudo arbitral.- Nulidad del laudo: empresas de remolcadores de trafico Interior y exterior de puertos de Barcelona y provincia: vulneración de las normas mínimas de derecho necesario sobre trabajo y descanso en el mar contenidas en el ET en relación con Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.- Conversión de hecho de un arbitraje de derecho en un arbitraje de equidad: cuestión nueva

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Ausencias al trabajo retribuidas
Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

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Jornada laboral en el interior de minas
Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos del semanal. Tal jornada máxima empezará a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o galería y concluirá con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a través de la negociación colectiva se establ...
Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar
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Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos
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Régimen general de la jornada laboral
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La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal...

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Contrato de trabajo de empleado/a de hogar
Fecha última revisión: 28/07/2016

En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...
Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería
Fecha última revisión: 06/06/2016

NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la...
Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar.
Fecha última revisión: 06/06/2016

NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado...
Modelo de ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador (Novación contractual para la transformación de contrato a jornada parcial en contrato jornada completa).
Fecha última revisión: 19/06/2017

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en calidad de administrador según escritura de poder otorgada ante el señor notario de [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE], en fecha [FECHA]].Y de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO] y D.N.I. número [DNI], trabajador de la empresa [NOMBRE_EMPRE...
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Fecha última revisión: 09/05/2016

NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. El presente formulario permite al trabajador solicitar por escrito la fijación de su p...

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Fecha última revisión: 13/04/2016

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ResumenEn el IRPF no procede aplicar la presunción establecida a efectos del IVA, para determinar el porcentaje de afectación a la actividad empresarial de los vehículos del personal, de acuerdo con el artículo 9.1.b) de la LGT (Ley 230/1963), a los efectos de cuantificar la retribución en especie por la utilización del vehículo para fines particulares.Descripción En la Villa de Madrid, a 21 de abril de 2005 vista la reclamación interpuesta ante este Tribunal Econó...

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ResumenIndemnización por daños: sustitución por renta.Cuestión¿Está exenta del Impuesto una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?DescripciónEstán exentas las indemnizaciones reconocidas legal o judicialmente por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias:a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago ...

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 10/07/2015

La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes.

Jornada máxima	No puede exceder de 40 horas semanales.
Horario	Por acuerdo entre las partes.
Descanso entre jornadas	Mínimo de 12 horas.
Descanso semanal	36 horas consecutivas.
Descanso semanal	Como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Fiestas y permisos	Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores
Horas de presencia	No podrán exceder de veinte semanales.
Horas de presencia	Retribución no inferior al de las horas ordinarias.
Vacaciones	30 días naturales.
	Disfrute según acuerdo entre las partes.
	En defecto de pacto 15 días podrán fijarse por el empleador de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado.

En materia de TIEMPO DE TRABAJO, también se incorporan importantes novedades en relación con la regulación anterior, tales como la fijación del horario de común acuerdo entre las partes, en lugar de acudir a la potestad unilateral del titular del hogar familiar; se incrementa el descanso entre jornadas; se establece el carácter consecutivo del disfrute del descanso semanal, de treinta y seis horas, lo que supone el traslado de la regulación general del Estatuto de los Trabajadores en la materia; se aplica, en materia de disfrute de permisos, el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, superando la limitación anterior a los previstos en su apartado 3, lo que va a permitir el ejercicio de derechos vinculados a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en términos de igualdad con todos los trabajadores. La normativa reguladora especifica:

1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado por acuerdo entre las partes.

Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar (Art. 9 ,RD 1620/2011, de 14 de noviembre).

2. Respetando la jornada máxima de trabajo y los periodos mínimos de descanso, el tiempo de presencia tendrá la duración y será objeto de retribución o compensación en los mismos términos que acuerden las partes. En todo caso, salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

3. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.

4. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo.

5. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Cuando el empleado de hogar no preste servicios en régimen de jornada completa, con la duración máxima establecida en el apartado 1 anteriro, la retribución correspondiente al período de descanso se reducirá en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

6. El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores.

7. El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

8. Serán de aplicación los límites establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores en materia de tiempo de trabajo:

a) Sólo podrán realizarse ocho horas diarias de trabajo efectivo, con una pausa de treinta minutos para las jornadas superiores a cuatro horas y media. Si el menor de dieciocho años trabajase para varios empleadores, para el cómputo de las indicadas ocho horas se tendrán en cuenta las realizadas con cada empleador.
b) No podrán realizar horas extraordinarias ni trabajar en periodo nocturno, considerándose este el transcurrido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
c) El descanso entre jornadas será, como mínimo, de doce horas.
d) El descanso semanal será, al menos, de dos días consecutivos.

Se mejora el RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS VACACIONES de los empleados de hogar, fijando reglas para la determinación de los periodos de disfrute de las mismas, clarificando asimismo que corresponde al trabajador decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer durante sus vacaciones, sin tener obligación de acompañar a la familia o a las personas que convivan en el hogar.

Se reconoce expresamente que los TIEMPOS DE PRESENCIA que se pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de descanso equivalente u objeto de retribución en los términos que se acuerden, si bien el módulo de retribución económica no podrá ser inferior al de las horas ordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del real decreto la aplicación en materia de tiempo de trabajo de los límites establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores.

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Voluntad de las partes

Tiempo de presencia

Jornada laboral

Empleados de hogar

Descanso interjornadas

Descanso semanal

Jornada máxima

Vacaciones

Días naturales

Horas de trabajo efectivo

Horas extraordinarias