Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 898/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2011, 21-10-2011

    Órden: Social Fecha: 21/10/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 898/2011 Num. Recurso: 35/2011

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO.- La estimación parcial, y consiguiente declaración de nulidad de determinados párrafos o artículos del convenio, no implica que se haya de declarar la nulidad de todo el convenio.- Se estima parcialmente la demanda interpuesta por sindicato, en materia de impugnación de convenio colectivo.La Sala declara que en la medida que no cabe negar la relevancia que los recursos económicos de los sindicatos pueden tener en cuanto medio necesario para el cumplimi...

  • Sentencia Social Nº 108/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 105/2013, 06-06-2013

    Órden: Social Fecha: 06/06/2013 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Iribas Genua, Cristobal Num. Sentencia: 108/2013 Num. Recurso: 105/2013

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Prescripción solicitud de compensación económica por vacaciones no disfrutadas. Sentencia TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1914/2012, 28-05-2013

    Órden: Social Fecha: 28/05/2013 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Salinas Molina, Fernando Num. Recurso: 1914/2012

    VACACIONES. COMPENSACIÓN ECONÓMICA ANTE INCAPACIDAD TEMPORAL QUE IMPIDE SU DISFRUTE. Se reclama por parte del trabajador la compensación económica por vacaciones no disfrutadas en años sucesivos como consecuencia de enfermedad o accidente que le imposibilitaba temporalmente para trabajar. Según el TS la prescripción para la reclamación de las cantidades compensatorias comienza el día de extinción del contrato de trabajo, pues hasta tal momento no se tiene derecho, en su caso, a sustitu...

  • Sentencia SOCIAL Nº 73/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 44/2016, 30-01-2017

    Órden: Social Fecha: 30/01/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 73/2017 Num. Recurso: 44/2016

    Conflicto Colectivo. ADIF. No procede la percepción en Vacaciones de la retribución de 'toma y deje' ni del complemento de jornada partida. Naturaleza de la percepción de las horas de 'toma y deje': Si es normal u ordinaria o si responde a una prolongación de jornada: Se configura como un exceso de jornada. Se desestima la pretensión.

  • Sentencia Social Nº 1122/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 187/2009, 07-04-2009

    Órden: Social Fecha: 07/04/2009 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 1122/2009 Num. Recurso: 187/2009

    46250340012009101079 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 1122/2009 Fecha de Resolución: 20090407 Nº de Recurso: 187/2009 Jurisdicción: Social Ponente: GEMA PALOMAR CHALVER Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

Ver más documentos relacionados
  • Proceso especial en materia de vacaciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/10/2016

    De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 ,Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones. En caso de desacuerdo entre las part...

  • Derecho del trabajador a vacaciones retribuidas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales  Como se ha estudiado en el comentario "Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas", el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece respecto a las vacaciones anuales, lo siguiente: El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación e...

  • Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2015

                          SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES             Incapacidad temporal Durante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacaciones Sólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresa El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en periodo posterior, aun cuando haya terminado el año natural. STS 25/05/2011 (R. 3103/2010 -  TS, S...

  • Vacaciones en jornadas inferiores a tiempo completo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2015

    Las vacaciones en jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo tienen una duración de 30 días naturales  (Art. 38 ,ET).  El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual, no pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales. Los trabajadores con jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo tendr...

  • Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    El período de vacaciones anuales retribuidas no podrá sustituirse por compensación económica salvo extinción de la relación laboral sin su disfrute. La cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo requiere la liquidación y cotización complementaria en el mes de la extinción del contrato (apdo. 1, Art. 147 ,LGSS y Art. 28 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).Si la relación laboral finalizara sin haber disfrutado las vacaciones comple...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo para el disfrute de las vacaciones anuales entre empresa y trabajador (art. 38.3, ET)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

            NOTA: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de baja por maternidad y paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la ...

  • Modelo para la fijación plural del período de vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: El periodo o periodos para el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. El presente modelo permite consignar el acuerdo para la fijación plural del período de vacaciones entre empresario y representantes de los trabajadores estableciendo por escrito, criterios para la selección en la preferencia de vacaciones, comunicac...

  • Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. El presente formulario permite al trabajador solicitar por escrito la fijación de su p...

  • Demanda de reclamación de fijación de la fecha de disfrute de vacaciones (preferencia de trabajadores con responsabilidades familiares para elegir turno establecida en convenio colectivo)

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: El litigio se sustanciará por el trámite previsto en los artículos 125 y 126 LJS, del que serán de aplicación supletoria los preceptos ordenadores del proceso ordinario contenidos en los artículos 80 a 101 de la misma norma adjetiva. Igualmente, a tenor de los artículos 64.1 y 70 LJS, quedan excluidos del previo intento de conciliación/de reclamación administrativa previa los procesos sobre fijación de la fecha de disfrute de vacaciones. (1)   AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [N...

  • Comunicación al trabajador de la coincidencia de la situación de Incapacidad Temporal con el periodo de cierre de la empresa por vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

      NOTA: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal el trabajador podrá disfrutarlas con posterioridd teniendo en cuenta dos situaciones temporales: SIN LÍMITE DE CADUCIDAD (aunque haya terminado el año natural a que correspondan). Cuando la IT deriva de: embarazo, parto o lactancia natural o del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del Art. 48 ,ET. CON LÍ...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la STSJUE 20 de enero de 2.009. Vacaciones e incapacidad temporal

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO La STSJUE ha realizado una nueva interpretación, ya traspuesta a nuestra legislación, entendiendo que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se pierde cuando no se haya podido ejercitar por causa de enfermedad. ANÁLISIS Repaso histórico La jurisprudencia española venía considerado hasta la fecha que las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) generan derecho a vacaciones, por tratarse de situaciones independientes de la voluntad del trabajador. No obstante, los ...

  • Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones El Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012. Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto perci...

  • Caso práctico: Permiso por paternidad coincidente con el periodo de vacaciones.

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Si durante el disfrute del periodo vacacional de un trabajador nace su hijo, tiene derecho al permiso por paternidad? RESPUESTA Sí, cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con el disfrute del permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la del disfrute del permiso, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. ANÁLISIS Históricamente, las Salas de lo Social del Tr...

  • Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales.?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO   El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales . No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables A ...

  • Caso práctico: Obligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Obligación de disfrutar las vacaciones antes de la extinción unilateral por parte del empresario de la relación laboral. La empresa ITR. SA, ha decido extinguir la relación laboral  con uno de sus trabajadores al que pretende imponer su periodo de  vacaciones justo antes de la rescisión del contrato. El trabajador ante esta situación se niega a irse de vacaciones. ¿Puede la empresa decidir unilateralmente el disfrute de vacaciones ante la inminente finalización del contr...

Ver más documentos relacionados
  • Resolucion de 8 de marzo de 2010, de la Direccion General de los Registros y del Notariado en el recurso interpuesto por el notario de Malaga, don Jose Sanchez Aguilera, contra la negativa del registrador de la propiedad nº 3 de Malaga, a la inscripcion de un acta de notificacion y requerimiento.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 26/04/2010

    En el recurso interpuesto por el Notario de Málaga, don José Sánchez Aguilera, contra la negativa del Registrador de la Propiedad de Málaga número 3, don Juan Antonio Cartagena Felipe, a la inscripción de un acta de notificación y requerimiento. Hechos I Se inscribe en el Registro escritura por la que doña Adelina M. A. transmite a don A.M.R.L. una vivienda, a cambio de que el adquirente se subrogara en el pago íntegro del préstamo hipotecario que gravaba la finca y que pagara además ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11720, 03-07-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 03/07/2007

    Cuestión:La consultante es una entidad con diversos centros de trabajo ubicados en Territorio Histórico de Bizkaia, a cuyos empleados practica retención sobre los rendimientos del trabajo que les abona aplicando la normativa tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia. Estos rendimientos del trabajo se pagan entre los días 1 y 5 del mes siguiente a aquél en el que se devengan. Dado que su volumen de operaciones supera la cifra de 6.010.121,04 ?, ingresa mensualmente las retenciones q...

  • Resolución de TEAF Álava, 04-02-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 04/02/2011

  • Núm. Resolución: R110006
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a cuatro de febrero de dos mil once. Visto ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava el recurso extraordinario de revisión tramitado con el núm. 413/10 interpuesto por , contra la liquidación núm. 2009/307.122, girada por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2004. ANTECEDENTES DE HECHO Primero. La referida liquidación, entre otras modificaciones respecto de la autoliquidación presentada, somete a gravamen la ganancia p...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11719, 03-07-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 03/07/2007

    Cuestión:La consultante es una entidad con diversos centros de trabajo ubicados en Territorio Histórico de Bizkaia, a cuyos empleados practica retención sobre los rendimientos del trabajo que les abona aplicando la normativa tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia. Estos rendimientos del trabajo se pagan entre los días 1 y 5 del mes siguiente a aquél en el que se devengan. Dado que su volumen de operaciones supera la cifra de 6.010.121,04 ?, ingresa mensualmente las retenciones q...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1986, 18-06-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/06/2004

    Cuestión:Dentro del nuevo Reglamento de Prestaciones de X, EPSV se prevé la posibilidad de que quienes hayan permanecido más de diez años como socios en la entidad puedan rescatar los derechos que tengan consolidados a 31 de diciembre de 2003 conforme al Reglamento nº 2 (hoy derogado), junto con sus rendimientos. La percepción de estas cantidades no implica la baja voluntaria en la EPSV, ya que no se pueden rescatar anticipadamente los derechos consolidados derivados del Reglamento nº 1,...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/12/2015

Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

 

NOVEDAD: Siguiendo el art. 7.1 de la Directiva 2003/88/CE, los trabajadores cuya retribución consiste en sueldo fijo más comisión por ventas tienen derecho a percibir las comisiones que habría ganado durante esos períodos si no hubiese disfrutado de vacaciones, además de su salario base (STJUE 22/05/2014 y SAN 2014-09-17 (R. 151/20214).

El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece respecto a las vacaciones anuales, lo siguiente:

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales.  (1)
  2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
  4. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
  5. En las relaciones laborales de trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse, porque el período de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.
  6. Procede el derecho al descanso compensatorio por el trabajo durante los festivos, por parte de la nueva empresa adjudicataria en una sucesión de empresa. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, nº 2998/1999, de 05/10/1999, Rec. 3123/1996.
  7. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente (mediante procedimiento sumario y preferente) fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. De este modo, el procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá, según Art. 125 ,LJS, reguladora de la jurisdicción social, por las reglas siguientes:
  8. Cuando la fecha esté precisada en Convenio Colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de 20 días, a partir del en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
  9. Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.
  10. Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute siguiendo la normativa citada anteriormente del Estatuto de los Trabajadores, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.
  11. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.
  12. Será calificado como procedente el despido de una trabajador que decida unilateralmente el período de vacaciones sin que este figurase en el cuadro empresarial y pese a la oposición de la empresa que le requiere para que se reincorpore al trabajo, todo ello sin acudir a la vía judicial (STSJ de Galicia de 23 de enero de 2.002).

 

(1) La STS 27/05/20113 (R. 90/2012 - TS, Sala de lo Social, de 27/05/2013, Rec. 90/2012  -) ha dado validez de los acuerdos entre  sindicatos y empresa, modificando la forma de disfrute de las vacaciones establecida en el convenio colectivo. Para la Sala IV, la nueva redacción del apdo. 3,  Art. 82 ,ET, tras la Reforma Laboral 2012, ampara la eficacia del acuerdo, por lo que no es de aplicación la doctrina anterior (STS 11/05/2011 (R. 157/2010 - TS, Sala de lo Social, de 10/05/2011, Rec. 157/2010 -), que se fundamenta en contexto normativo diverso. 

No hay versiones para este comentario

Vacaciones
Derecho a vacaciones
Período vacacional
Días naturales
Comisiones
Vacaciones anuales retribuidas
Planificación anual de vacaciones
Convenio colectivo de trabajo
Incapacidad temporal
Incapacidad
Salario base
Compensación económica
Trabajador eventual
Voluntad unilateral
Subrogación empresarial
Adjudicataria
Juicio sumario
Representación de los trabajadores
Reforma laboral 2012
Sindicatos