Regulación del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos

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    Órden: Social Fecha: 13/05/2013 Tribunal: Tsj Navarra Num. Sentencia: 129/2013 Num. Recurso: 80/2013

    PRIMERO.-Deduce la parte recurrente su primer motivo de suplicación al amparo del artículo 193.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social , solicitando modificación de Hechos Probados que refiere al Ordinal Segundo de la sentencia aquí recurrida, en el sentido de determinar que el periodo total trabajado por la actora es de 3.828 días, principalmente a efectos del cómputo adecuado a la antigüedad en la empresa y en atención a los periodos de excedencia por cuidado de hijos de q...

  • Sentencia Social Nº 1560/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7141/2014, 02-03-2015

    Órden: Social Fecha: 02/03/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Revilla Perez, Luis Num. Sentencia: 1560/2015 Num. Recurso: 7141/2014

    PRIMERO.-La sentencia recurrida, tras considerar que la relación jurídica que vinculó a los dos actores con la el demandado, el AJUNTAMENT DEL PORT DE LA SELVA, era la propia de un trabajador fijo de carácter discontinuo que extendía la vigencia prestacional como limpiadores de playas a las sucesivas temporadas, entre junio/julio y finales de septiembre del mismo ejercicio y coincidiendo con la época estacional de uso estival de las playas del ayuntamiento demandado, desestimó las accion...

  • Sentencia Social Nº 406/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2163/2011, 01-03-2012

    Órden: Social Fecha: 01/03/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Num. Sentencia: 406/2012 Num. Recurso: 2163/2011

    PRIMERO:El actor venía prestando servicios a la empresa demandada Unisumma S.A., y reaccionó en vía jurisdiccional por despido, pretensión que obtuvo suerte favorable en la instancia pues la sentencia recaída declara el despido como improcedente con las consecuencias económicas derivadas. SEGUNDO:Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta en acción de despido, formula la empresa demandada Unisumma S.A. Recurso de Suplicación, articulando un único motivo de censura jurí...

  • Sentencia Social Nº 49/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2013, 18-03-2013

    Órden: Social Fecha: 18/03/2013 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 49/2013 Num. Recurso: 3/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda deducida por Doña Estibaliz contra las empresas Unice Toys y Smoby España, SA, sobre Despido, es recurrida en Suplicación por la demandante a través de tres motivos. En los dos primeros, correctamente formulados por el cauce del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , solicita: 1º) De una parte, la adición de un nuevo hecho probado, que ocuparía el ordinal décimo tercero, en el ...

  • Sentencia Social Nº 943/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2006, 23-03-2006

    Órden: Social Fecha: 23/03/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gomez Ruiz, Jose Luis Num. Sentencia: 943/2006 Num. Recurso: 356/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Málaga sobre derechos. El actor fue contratado en sucesivos períodos mediante contrato para obra o servicio determinado, pero no por ello se puede concluir que la relación laboral que une a las partes es de naturaleza fija discontinua, pues no aparecen en los contratos suscritos las notas propias de la relación postulada como prestación de ...

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  • Extinción e indemnización por finalización de contrato fijo discontinuo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido. EXTINCIÓN El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en e...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley.  Sin embargo, los convenios colectivos ...

  • Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2015

    El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  (Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).Atendiendo a si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas o no la normativa laboral establece: - Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecid...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.  Según el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo fijo-discontinuo, es un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se ...

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    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEG...

  • Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo.

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    NOTA: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se deter...

  • Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos (Modelo Oficial).

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  • Comunicado de llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos

    Fecha última revisión: 08/06/2016

        LAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores fijos de carácter discontinuo deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. Las condiciones de llamamiento (preaviso, orden, periodos de ocupación, etc) se establecerán por convenio colectivo.IMPORTANTE: Los convenios colectivos pueden establecer un modelo aplicable a las relaciones laborales que regulan, siendo obligatoria su utilización. [DATOS_EMPRESA]  D./Dña....

  • Formulario de demanda para el reconocimiento como despido improcedente de la extinción de contrato por falta de asistencia entendida como dimisión voluntaria por parte de la empresa.

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./Dña. [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa “[DENOMINACION_SOCIAL]”, con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], q...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22436, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    ResumenIndemnización por cambio de contrato.Cuestión¿Está sujeta la indemnización percibida como consecuencia de la modificación del contrato de trabajo, por la que se pasa de trabajador fijo a fijo discontinuo?DescripciónEl cambio de situación de trabajador fijo a fijo discontinuo, al no suponer despido o cese, no puede encuadrarse en ninguno de los supuestos de exención previstos en la normativa vigente. Por lo tanto, la indemnización percibida estará sujeta al Impuesto como rendimi...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21344, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    ResumenIndemnización por cambio de contrato.Cuestión¿Está sujeta la indemnización percibida como consecuencia de la modificación del contrato de trabajo, por la que se pasa de trabajador fijo a fijo discontinuo?DescripciónEl cambio de situación de trabajador fijo a fijo discontinuo, al no suponer despido o cese, no puede encuadrarse en ninguno de los supuestos de exención previstos en la normativa vigente. Por lo tanto, la indemnización percibida estará sujeta al Impuesto como rendimi...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2651-97, 22-12-1997

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/12/1997

  • Núm. Resolución: 2651-97
  • Normativa RD 1841/1991, Art 46CuestiónPorcentajes de retención aplicable a las retribuciones satisfechas a estos trabajadores. DescripciónLa actividad de la empresa es la manipulación y envasado de frutos cítricos, realizando su actividad por campañas, siendo su ejercicio social desde el 1 de septiembre, hasta el 31 de agosto del año siguiente. De entre los tipos de trabajadores que emplea, se encuentra el de trabajadores del campo (recogedores de naranjas), que a su vez se dividen en do...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/02/2016

Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, Art. 16 ,ET y Art. 2 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre)

 

Ante la falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos por parte la empresa, estos pueden reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria o desde que hubiese debido conocer la convocatoria.

Voluntad extintiva del empresario

La voluntad extintiva del empresario, cuando se trata de un contrato fijo discontinuo, no se materializa hasta el momento en el que, llegando la fecha de la nueva temporada, no se realiza el llamamiento y es esa falta de llamamiento la que permite al trabajador accionar para reclamar por despido. Ver sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 615/2015, de 22/07/2015, Rec. 72/2015 (1)

Retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo

El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario. En este caso no existe jurisprudencia unificada y resultará necesaria la interpretación judicial de cada supuesto atendiendo a la actividad y la regulación colectiva específica - Sentencias TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 463/2009 y  TS, Sala de lo Social, de 05/04/2011, Rec. 2350/2010-. A modo de ejemplo:

Plazo de reclamación ante falta de llamamiento

El plazo para el ejercicio de la acción de despido se inicia desde el momento en que el trabajador conoce que no ha sido llamado.

La jurisprudencia ha establecido que el cómputo para presentar la demanda por despido ha de ser la fecha en que conozca que ha sido llamado otro trabajador de menor antigüedad o que es el único que no ha sido convocado, sin que la fecha de conocimiento de la falta de convocatoria pueda asentarse en meras conjeturas. En todo caso, corresponde al empleador acreditar la fecha en que se produce el llamamiento, al ser él quien alegará la excepción de la caducidad frente a la pretensión por despido. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 463/2009

 

(1) Según se indica en la sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 615/2015, de 22/07/2015, Rec. 72/2015, en relación con este punto: "teniendo en cuenta que los contratos que unían a las partes eran de naturaleza fija discontinua, lo que significa que en la empresa se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad -en el presente caso entre los meses de mayo, junio o julio y octubre-, iniciándose el plazo de caducidad de la acción de despido a partir del momento en que llegó a conocimiento del trabajador tal falta de convocatoria para cada campaña. (...)'En este sentido se ha de tener presente el criterio jurisprudencial reiterado y pacífico, según el cual en un trabajo fijo o indefinido discontinuo, carecen de relevancia los actos extintivos de cada uno de los periodos laborales que lo conforman, y aun los documentos de finiquito que pudieran firmarse al final de cada uno de los mismos, pudiendo citarse en este sentido las sentencias del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 1986 , 3 de junio de 1988 , 31 de mayo y 27 de septiembre de 1988 , o la más reciente de 18 de diciembre de 1.991 , dictada en función unificadora al proclamar que: 'En estas relaciones laborales, la terminación de una temporada o campaña, no supone el fin del contrato, al quedar el mismo interrumpido. La no llamada en la temporada siguiente, a tenor del art. 14 del citado Real Decreto 2104/1984 , es lo que puede entrañar un despido, a partir de cuya fecha se inicia el cómputo del plazo de caducidad', y en el supuesto de autos como se puede comprobar los trabajadores recurrentes para la última campaña para la que fueron contratados fue la del año 2008 y la reclamación previa la presentan el 19 de mayo de 2010 por no haber sido llamados a la campaña correspondiente al año 2010, no habiendo formulado sin embargo reclamación por su no llamamiento correspondiente a la campaña del año 2009, que sería cuando se produjo su despido, por lo que es evidente que ha transcurrido el plazo de caducidad que se prevé en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y en su consecuencia se desestima el referido recurso".

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Trabajador fijo
Voluntad
Trabajador fijo discontinuo
Convenio colectivo
Actividades empresariales
Despido improcedente
Contrato fijo discontinuo
Convenio colectivo aplicable
Caducidad
Plazo de caducidad
Caducidad de la acción
Finiquito
Cómputo de plazo de caducidad