Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

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Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual" los cambios de funciones y de lugar de trabajo son, a pesar de su regulación específica en los convenios colectivos, las dos herramientas de flexibilidad laboral que generan más controversia.

MOVILIDAD FUNCIONAL

Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador. Existen dos tipos:

1.- DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL: La movilidad funcional en la empresa efectuada de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador no requiere una causa que lo justifique y no se encuentra sujeta límite temporal alguno

2.- MOVILIDAD A FUNCIONES NO CORRESPONDIENTES AL GRUPO PROFESIONAL: La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores (Ascendente) como inferiores (Descendente), no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. Esto supuesto ha de estar limitada al tiempo imprescindible

  1. Movilidad Ascendente: En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a las funciones que efectivamente realice.
  2. Movilidad Descendente: Requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. El trabajador mantendrá el salario que estaba percibiendo en su anterior puesto y tal situación solo durará el tiempo imprescindible.

Ver: "Regulación de la movilidad funcional del trabajador" y Art. 39 ,ET

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

El Estatuto de los Trabajadores establece como requisito la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, para el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá. Existen dos tipos de movilidad geográfica:

  1. a) Traslados. Ampliar información en "Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores", "Traslado voluntario de los trabajadores" y"Traslado individual de trabajadores"
  2. b) Desplazamientos: Ampliar información en "Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores"

 

 

 

Movilidad geográfica

 

TRASLADO DEFINITIVO

Individual

Aceptar (se cobran los gastos de traslado).

Extinguir el contrato cobrando indemnización.

Reclamar en el Juzgado de lo Social.

Colectivo

Apertura de periodo de consulta con los representantes de los trabajadores

DESPLAZAMIENTO TEMPORAL

Mismo grupo y salario.

Cobrar gastos de viaje y dietas.

Según convenio días en domicilio por cada periodo  de desplazamiento.  

Art. 40 ,ET

PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en sus puestos de trabajo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

Art. 40 ,ET

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Movilidad funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Grupo profesional
Condiciones de trabajo
Poder de dirección
Convenio colectivo de trabajo
Flexibilidad laboral
Dignidad del trabajador
Representación de los trabajadores
Movilidad geográfica
Ascenso
Traslado del trabajador
Centro de trabajo itinerante
Centro de trabajo
Cambio de residencia
Iniciación del período de consultas
Gastos de viaje
Dietas
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Discapacidad
Cargas familiares