Regulación de las sociedades laborales

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    Órden: Social Fecha: 22/06/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Botana Lopez, Jose Maria Num. Sentencia: / Num. Recurso: 5292/2003

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    Órden: Civil Fecha: 21/10/2016 Tribunal: Ap - A Coruña Ponente: Fernandez-porto Garcia, Rafael Jesus Num. Sentencia: 336/2016 Num. Recurso: 259/2016

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    Órden: Social Fecha: 02/04/2012 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis Num. Sentencia: 222/2012 Num. Recurso: 624/2011

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  • Sociedad Laboral

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    La ley define las sociedades laborales como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.NOVEDADES: Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Esta nueva norma entrará en vigor el 14 de noviembre de 2015, fecha en la que quedará derogada la Ley ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2016

La ley define las sociedades laborales como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

 

NOVEDAD: El 14/11/2015 entrará en vigor la nueva Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Sus principales novedades son:

  • Fomento de la participación y protección de los socios trabajadores
  • Flexibilización la contratación de trabajadores no socios.
  • Se define por primera vez a las sociedades participadas por los trabajadores.
  • Se regula un nuevo sistema más ágil en caso de transmisión voluntaria de acciones y participaciones

Las sociedades laborales se regulan en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. En lo no previsto en la misma, se aplicarán a las sociedades laborales las normas correspondientes a las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, según la forma que ostenten.

Los requisitos que deben cumplir para obtener la calificación de “Sociedad laboral” son:

a) Al menos la mayoría del capital social debe ser propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido

b) Ninguno de los socios debe ser titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social. Se excluyen los siguientes supuestos:

  • Cuando la sociedad laboral se constituye inicialmente por 2 socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al 50%, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido.
  • Cuando se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social.

Superación de límites: Cuando se produzca una transgresión sobrevenida de los límites establecidos en los apartados a) y b), la sociedad está obligada a cumplir los límites, en el plazo de 18 meses a contar desde el primer incumplimiento.

c) El número de horas trabajadas al año por los trabajadores no socios contratados por tiempo indefinido no debe ser superior al 49% del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores.  (1)

Superación de límites: Si fueran superados estos límites, la sociedad deberá alcanzarlos, nuevamente, en el plazo máximo de 12 meses. El órgano del que dependa el Registro de Sociedades Laborales podrá conceder hasta 2 prórrogas, por un plazo máximo de 12 meses cada una, siempre y cuando se acredite en cada solicitud de prórroga que se ha avanzado en el proceso de adaptación a los límites previstos. El plazo de adaptación en los casos de subrogación legal o convencional de trabajadores será de 36 meses, pudiendo solicitarse igualmente las prórrogas anteriormente citadas.

Aspectos relevantes de las sociedades laborales:

 

(1) No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al treinta y tres por ciento.

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