Regulación de las sociedades laborales

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/02/2019

Las sociedades laborales se definen como aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

Las sociedades laborales se regulan en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. En lo no previsto en la misma, se aplicarán a las sociedades laborales las normas correspondientes a las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, según la forma que ostenten.

Los requisitos que deben cumplir para obtener la calificación de “Sociedad laboral” son:

a) Al menos la mayoría del capital social debe ser propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido

b) Ninguno de los socios debe ser titular de acciones o participaciones sociales (1) que representen más de la tercera parte del capital social, por lo que de forma genérica se establece un mínimo de tres socios. Se excluyen los siguientes supuestos:

  • Cuando la sociedad laboral se constituye inicialmente por 2 socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, en la que tanto el capital social como los derechos de voto estarán distribuidos al 50%, con la obligación de que en el plazo máximo de 36 meses se ajusten al límite establecido.
  • Cuando se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superar dicho límite, sin alcanzar el 50% del capital social.

Superación de límites: Cuando se produzca una transgresión sobrevenida de los límites establecidos en los apartados a) y b), la sociedad está obligada a cumplir los límites, en el plazo de 18 meses a contar desde el primer incumplimiento.

c) El número de horas trabajadas al año por los trabajadores no socios contratados por tiempo indefinido (2) no debe ser superior al 49% del cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores.  (3)

Superación de límites: Si fueran superados estos límites, la sociedad deberá alcanzarlos, nuevamente, en el plazo máximo de 12 meses. El órgano del que dependa el Registro de Sociedades Laborales podrá conceder hasta 2 prórrogas, por un plazo máximo de 12 meses cada una, siempre y cuando se acredite en cada solicitud de prórroga que se ha avanzado en el proceso de adaptación a los límites previstos. El plazo de adaptación en los casos de subrogación legal o convencional de trabajadores será de 36 meses, pudiendo solicitarse igualmente las prórrogas anteriormente citadas.

Aspectos relevantes de las sociedades laborales:

(1) En el caso de acciones la norma se refiere a Sociedades Anónimas Laborales y en el caso de participaciones sociales a Sociedades Limitadas Laborales.

(2) No computará para el cálculo de este límite el trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad de cualquier clase en grado igual o superior al treinta y tres por ciento. Igualmente, la norma no hace referencia a horas realizadas por trabajadores no socios con contrato temporal, con lo que hemos de entenderlos fuera del citado límite.

(3) Respecto a la redacción vigente hasta el 13/11/2015 se produce un incremento en el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, pasando de un límite del 15% del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores (n sociedades de menos de 25 socios trabajadores el referido porcentaje no podía ser superior al 25%), al actual 49%).

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Sociedad laboral
Capital social
Responsabilidad limitada
Socios trabajadores
Participaciones sociales
Economía Social
Subrogación
Beneficios fiscales
Sociedad de responsabilidad limitada laboral
Trabajador discapacitado
Sociedad anónima laboral
Contrato de trabajo de duración determinada
Pertenece al Grupo

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