1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Regulación del supuesto de despido tácito

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 339/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 775/2014, 05-05-2015

    Órden: Social Fecha: 05/05/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Barriuso Algar, Felix Num. Sentencia: 339/2015 Num. Recurso: 775/2014

    Se confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de extinción de contrato planteada por el actor al apreciar que se había producido un despido tácito previo que no fue impugnado. Aunque se admitiera el carácter declarativo y no constitutivo de la sentencia estimando la acción del art. 50 ET, en el presente caso consta que el actor, al volver de vacaciones, se encontró su centro de trabajo cerrado y la empresa no se puso en contacto con él desde el inicio de las vacaciones, ...

  • Sentencia Social Nº 1299/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1848/2011, 19-04-2012

    Órden: Social Fecha: 19/04/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 1299/2012 Num. Recurso: 1848/2011

    41091340012012101075 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 1299/2012 Fecha de Resolución: 19/04/2012 Nº de Recurso: 1848/2011 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

  • Sentencia Social Nº 490/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2069/2009, 19-06-2009

    Órden: Social Fecha: 19/06/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 490/2009 Num. Recurso: 2069/2009

    PRIMERO.- La actora presentó una primera demanda por extinción del contrato de trabajo el 1-4-08, y otra por despido el 27-6-2008, que se acumularon por auto del Juzgado de lo Social nº 28 de los de Madrid, de fecha 31-7-2008 ,SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha apreciado que no puede estimarse la acción extintiva del contrato por no estar viva la relación laboral al momento de dictarse la sentencia, ya que de hecho consta acreditado que la empresa cesó en su actividad a principios de 2...

  • Sentencia Social Nº 674/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 415/2014, 23-07-2014

    Órden: Social Fecha: 23/07/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 674/2014 Num. Recurso: 415/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, tras acoger parcialmente la demanda que rige las presentes actuaciones, dirigida contra la empresa Transportes y Talleres Rodríguez Castañares, S.L., siendo también parte el Fondo de Garantía Salarial, y en la que el actor acumula acción sobre resolución indemnizada de su contrato de trabajo y otra en reclamación de cantidad por salarios impagados, condenó a la citada mercantil a abonarle la suma de 1.648,50 euros como retribución correspondiente al...

  • Sentencia Social Nº 3335/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3192/2008, 19-09-2008

    Órden: Social Fecha: 19/09/2008 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Cadenas Sobreira, Miguel Angel Num. Sentencia: 3335/2008 Num. Recurso: 3192/2008

    RESOLUCION CONTRATO

Ver más documentos relacionados
  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2016

    La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario.  El derecho del trabajador a la ocupación efectiva y el correlativo deber empresarial de proporcionar dicha ocupación, deducible de lo dispue...

  • Extinción del contrato laboral por decisión de las partes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio.  Modificación de las condiciones de trabajo. La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la q...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007

  • Núm. Resolución: 060030

    • ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión, pero no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a do...

  • Resolución de TEAC, 00/2461/2007, 06-11-2008

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008

  • Núm. Resolución: 00/2461/2007

    • ResumenEn el caso concreto se aprecia la existencia de simulación, ya que el socio mayoritario y administrador de la entidad, la cual realizaba la actividad de transporte, se dio de alta como transportista, si bien sus únicos clientes eran dicha entidad (que además ponía los conductores y pagaba el combustible y casi todos los gastos) y algún cliente de ésta. Resultaba aplicable el artículo 25 de la LGT (Ley 230/1963 redacción Ley 25/1995) y la imposición de sanción por dejar de ingres...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2387-08, 16-12-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/12/2008

  • Núm. Resolución: V2387-08

    • NormativaLIRPF 35/2006, Artículos 17-1, 18-2.Cuestión Tributación de la indemnización percibida como consecuencia de la extinción del contrato, posibilidad de aplicar la reducción del 40 por 100 prevista en la LIRPF. Descripción Desde mayo de 1999 hasta junio de 2005 el consultante tenía suscrito un contrato de trabajo con la sociedad "XXX S.A.". Por acuerdo de la Junta General de Accionistas, en junio de 2005, fue nombrado consejero delegado de la sociedad, suscribiendo ambas partes un ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1377-13, 23-04-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/04/2013

  • Núm. Resolución: V1377-13

    • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, arts: 83 Cuestión 1) Si por el mero hecho de que la gestión de los terrenos y por causas ajenas a la voluntad de quienes pretenden llevar a término la escisión, tenga que ser compartida entre las dos sociedades beneficiarias, sigue siendo válido el motivo económico que se explicaba en la consulta.2) Si dicho motivo económico no fuera válido, si podría subsanarse mediante la escisión total se creasen no dos, sino tres sociedades y a una de ellas le fuesen a...

  • RESOLUCION DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL NOTARIO DE MURCIA, DON ANTONIO YAGO ORTEGA, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE CIEZA NUMERO 1, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 08/06/2004

    En el recurso gubernativo interpuesto por el Notario de Murcia,don Antonio Yago Ortega, contra la negativa del Registrador de laPropiedad de Cieza número 1, a inscribir una escritura decesión de bienes en pago de asunción de deudas, envirtud de apelación del recurrente.HechosIEl día 5 de marzo de 1993, mediante escritura autorizadapor don Antonio Yago Ortega, Notario de Murcia, don DomingoGómez Gómez y doña Trinidad Carrasco Ruizcedieron en pago de asunción de deudas un bien inmueble en...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad.

 

El despido tácito es el que se realiza sin comunicación expresa al trabajador por el empresario de su voluntad de extinguir el contrato, pero existiendo actos concluyentes por parte de este que evidencian tal voluntad. Es decir, se trata de un tipo de despido en el que la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo queda reflejada por hechos indiscutibles que dejan clara la intención de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral. Ver sentencias TSJ Murcia, de 17/01/2000, TS, Sala de lo Social, de 12/01/2010, Rec. 2870/2007, TSJ Murcia, de 20/03/2000 y TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 4388/2014, de 17/06/2014, Rec. 2612/2014

Este tipo de acto extintivo se caracteriza porque el empresario, ni cumple con los requisitos formales legalmente exigidos, ni manifiesta, de forma expresa y clara, su voluntad de poner fin a la relación laboral, sino que ésta se deduce de su comportamiento (STS de 16 de noviembre de 1998, STSJ de Madrid, de 18 de febrero de 1992 y 21 de octubre de 1996, STSJ de Baleares de 7 de noviembre de 1995, SSTSJ el País Vasco de 10 de febrero de 1998, entre otras).

A partir del momento en que pueda entenderse la existencia de un despido tácito, el trabajador cuenta con un plazo de 20 días hábiles, como en cualquier despido, para recurrir la decisión empresarial.

CONDUCTAS EMPRESARIALES CONSTITUTIVAS DE DESPIDO TÁCITO

a) Falta de ocupación efectiva y de retribución y despido tácito

Este supuesto viene caracterizado por el comportamiento empresarial consistente en cesar, en un determinado momento, de dar ocupación efectiva y abonar el salario a sus trabajadores (SSTS de 26 de febrero y de 9 y 11 de octubre de 1990, SSTSJ de Galicia de 1 de abril de 1991; de Cataluña de 31 de octubre de 1991, entre otras). La jurisprudencia ha establecido la necesidad de que la parte empresarial deje de cumplir de forma sincrónica, y sin causa jurídica que lo justifique, con sus obligaciones

En este supuesto debemos distinguir entre incumplimientos contractuales del empleador, que pudiesen derivar en la extinción del contrato (Art. 50 ,ET), de actos claros, concluyentes y tangibles, que revelen una voluntad innegable de rescindir el contrato de trabajo, bien por la persistencia en el tiempo y la gravedad de los incumplimientos empresariales, bien porque se produzca un acontecimiento que así lo demuestre (SSTS de 21 de abril de 1986 y de 5 de mayo de 1987, SSTS de 26 de julio de 1985, de 25 de abril y de 27 de junio de 1988, entre otras). A modo de ejemplo:

  1. Falta de abono de salarios e inexistencia de ocupación efectiva una empresa en concurso, incluso sin haberse seguido un expediente colectivo de extinción contractual conforme a la Ley Concursal (STSJ de Madrid de 17 de diciembre de 2007).
  2. Inmovilización de un camión al transportista dejando, desde ese instante, de percibir retribución (STSJ de Andalucía/Sevilla de 15 de febrero de 1991 y STSJ de Madrid de 3 de febrero de 1998).
  3. Dejar de percibir retribución y género necesario para realizar la tarea en el caso de una trabajadora a domicilio (STSJ de Cataluña de 9 de noviembre de 1992).
  4. Falta de retribución acompañada de una denegación de los instrumentos necesarios para la producción (STSJ de Canarias de 31 de julio de 1992).
  5. La falta de ocupación efectiva y de retribución por cierre patronal ilegal ante la negativa del empresario a la apertura inmediata del centro de trabajo tras requerimiento de la Autoridad Laboral (STSJ Extremadura 10 de diciembre de 1998).
  6. Dar vacaciones "hasta nuevo aviso" cuando aún no hubiese finalizado la obra para la que el trabajador haya sido contratado (STSJ Andalucía/Sevilla, de 31 de enero de 2001).

b) Cierre o desaparición de la empresa como despido tácito

Otro supuesto de despido tácito, es aquel en que el trabajador se ve imposibilitado para desarrollar su prestación de servicios, esto es así en supuestos como:

  • Cierre de empresa por quiebra (STSJ de Andalucía/Granada de 27 de abril de 1993).
  • Desaparición del empresario (STSJ de Madrid de 30 de septiembre de 1999).
  • No poder acceder al centro de trabajo por haberse cambiado la cerradura del local (-cuando a los trabajadores "… se les impidió el acceso al local en forma absoluta tan patentemente exteriorizada como lo fue el cambiar la cerradura de la puerta de entrada…", en cuyo caso el contrato de trabajo se extinguió desde aquel mismo momento- (STCT de 1 abril 1986)).
  • Impedimento por parte del propio empresario.
  • Desahucio del local de negocio (STSJ de Madrid de 23 de abril de 2.002 y STS de 8 de julio de 2008).
  • Local de negocio cerrado y en proceso de liquidación. STSJ Madrid 14/12/1999

c) Sucesiones empresariales y despido tácito

El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma (Art. 44 ,ET), no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Desde el punto de vista laboral se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

En lo concerniente al apartado de estudio, cuando se haya producido un cambio en la titularidad de la empresa, centro de trabajo o en una unidad productiva autónoma de la misma, una sucesión en las contratas de obras o servicios o de concesiones administrativas, y el nuevo empresario no proporcione trabajo efectivo, ni abone el salario a los trabajadores que integraban anteriormente la plantilla de la empresa saliente la jurisprudencia ha considerado estos actos como constitutivos de despido tácito (STSJ de Galicia de 13 de febrero de 1993, STSJ de Madrid de 16 de junio de 1997 y de 14 de Febrero 2006).

d) La falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos como despido tácito

La falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos al comienzo de una nueva campaña, ha de ser comparable con la falta de proporción de la ocupación efectiva del puesto de trabajo (SSTSJ de La Rioja de 7 de abril de 1995 y de Cataluña de 15 de junio de 1994) y por lo tanto adquiere la condición de despido tácito. La impugnación judicial de la falta de llamamiento, es decir del despido, podrá realizarse desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria (apdo. 8, Art. 15 ,ET) o desde que hubiese debido conocer la convocatoria (SSTSud de 18 de diciembre de 1991 y de 8 de junio de 1992, STCT de 19 de abril de 1988).

Trabajadores fijos discontinuos que se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse la campaña o temporada

Aquellos trabajadores fijos discontínuos que se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse la campaña o temporada para la que han de ser llamados (STSud de 8 de junio de 1992, STSJ de Canarias/Las Palmas de 19 de septiembre de 2003, STSJ de Andalucía/Málaga de 10 de mayo de 1994, STSJ de Castilla-La Mancha de 18 de mayo de 1994, SSTSJ de Andalucía/Sevilla de 21 de enero de 2000 y de Andalucía/Málaga de 29 de diciembre de 2000) podrán solicitar la impugnación judicial de su despido en la fecha del alta médica, ya que hasta ese fecha el contrato de trabajo estará suspendido, de modo que ni el empresario podrá llamar al trabajador al inicio de la campaña, ni la situación física del trabajador será compatible con el trabajo.

f) Negativa del empleador a reincorporar al trabajador tras período de incapacidad temporal como despido tácito

La negativa del empresario a que un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, se reincorpore a su puesto de trabajo tras ser dado de alta médica, adquiere, según la jurisprudencia, la condición de despido.

Ampliar información en comentario "Supuesto de despido tácito ante negativa de reincorporar al trabajador tras incapacidad temporal"

 

g) Rechazo de la solicitud de reingreso del  trabajador excedente como despido tácito

El apdo. 5, Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores establece: "… El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa…". Es decir, una vez finalizado el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador debe solicitar la reincorporación en su antiguo puesto de trabajo o en alguno de igual o similar categoría profesional a la suya. El problema radica en el supuesto de no recibir respuesta, a la solicitud de reincorporación, por la parte empresarial (STS de 14 de febrero de 2006).

El Tribunal Supremo (STSud de 19 de octubre de 1994) ha establecido que la falta de respuesta a la solicitud de reincorporación formulada por un trabajador excedente hay que interpretarla como una imposibilidad de reincorporación por falta de vacantes en ese momento; y en ningún caso adquiriría la condición de despido tácito ya que no se considera probada la voluntad empresarial de extinguir el vínculo laboral. Para existir despido, por tanto, ha de apreciarse la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo de forma incuestionable.

Si la petición de reincorporación se produce tras una excedencia forzosa o porque el trabajador tenga derecho incondicionado al reingreso, y le es negada tal posibilidad por parte del empleador, el cómputo del plazo para deducir demanda por despido se inicia al día siguiente de aquel en que debería haber ingresado de manera efectiva (STC 15/1985, de 5 de febrero).

No hay versiones para este comentario

Despido tácito
Voluntad
Contrato de Trabajo
Centro de trabajo
Ocupación efectiva
Falta de ocupación efectiva
Extinción del contrato
Incapacidad temporal
Días hábiles
Local comercial
Trabajador fijo discontinuo
Incumplimiento empresarial
Rescisión del contrato
Incumplimiento del contrato
Pago del salario
Transportista
Autoridad laboral
Vacaciones
Cierre patronal
Prestación de servicios
Desahucio
Quiebra
Trabajador excedente
Actividades económicas
Subrogación empresarial
Alta médica
Trabajador fijo
Concesiones administrativas
Empresa cedente
Periodo de excedencia
Excedencia voluntaria
Categoría profesional
Excedencia forzosa