Regulación del supuesto de jubilación anticipada de trabajadores discapacitados

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/02/2020

La Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, en los términos contenidos en el correspondiente real decreto acordado a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida.

La reducción de la edad de jubilación tiene su fundamento en el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para una persona trabajadora con discapacidad, por lo que ha posibilitado:

- conforme al Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, la fijación de unos coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento;

- mediante el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, se ha fijado una edad de acceso a la jubilación anticipada para personas trabajadoras con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento, en lugar de la fijación de coeficientes reductores de la edad de jubilación. (1)

Es decir, la Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación, puede ser reducida mediante la aplicación de coeficientes reductores en los supuestos de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65 por 100 o, en caso de una discapacidad igual o superior al 45 por 100, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas (art. 206.2 LGSS) (2). STSJ Cantabria, de 01/02/2000

Derecho de opción

Las personas trabajadoras que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre y el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable.

I.- JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65%:  Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre

Beneficiarios / requisitos

Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes General y Especiales Agrario, de Trabajadores del Mar y de la Minería del Carbón que realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 65 por 100.

Tanto la reducción de la edad como el cómputo, a efectos de cotización, del tiempo en que resulte reducida aquélla, serán de aplicación aunque la pensión se cause en cualquier otro régimen de la Seguridad Social (D.A. Única Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre).

Reducción de la edad de jubilación

La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensión de jubilación, se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes que se indican, siempre que durante los períodos de trabajo realizados se acrediten los siguientes grados de discapacidad:

  • El coeficiente del 0,25, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
  • El coeficiente del 0,50, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65% y acredite la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria.

Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las bajas médica por enfermedad común o profesional, o accidente (sea o no laboral), las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo y las autorizadas reglamentariamente con derecho a retribución.

Cálculo de la pensión

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación (art. 5 RD 1539/2003, de 5 de diciembre).

Cómputo del tiempo trabajado.

Para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la aplicación de los coeficientes establecidos en el artículo anterior, se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:

  • a) Las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
  • b) Las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo.
  • c) Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a retribución.

Efectos de los coeficientes en la jubilación en otros regímenes

Tanto la reducción de la edad como el cómputo, a efectos de cotización, del tiempo en que resulte reducida aquélla, serán de aplicación aunque la pensión se cause en cualquier otro régimen de la Seguridad Social.

Acceso a la jubilación anticipada

A los trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65 por 100 que, por haber tenido la condición de mutualista en cualquier mutualidad de trabajadores por cuenta ajena en el día 01/01/1967 (3) o en otra fecha anterior, tengan derecho (punto 1.2ª,  DT4 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) a causar la pensión de jubilación a partir de los 60 años, les serán de aplicación los coeficientes establecidos del 0,25 ó 0,50, a los efectos de determinar el coeficiente reductor de la cuantía de la pensión de jubilación que corresponda en cada caso, y se tendrá en cuenta, a todos los demás efectos, la edad real del trabajador.

Igual regla será de aplicación a los trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65 por 100 que deseen jubilarse anticipadamente (apdo. 3, art. 201 LGSS), a partir de los 61 años de edad.

Acreditación de la minusvalía

La existencia de la minusvalía, así como del grado correspondiente, se acreditarán mediante certificación del Instituto de Mayores y Servicios Sociales o del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma que haya recibido la transferencia de las funciones y servicios de aquél (art. 3 RD 1539/2003, de 5 de diciembre).

Cuando no sea posible la expedición de certificación por los órganos antes mencionados, por tratarse de períodos anteriores a la asunción de competencias en la materia por éstos, la existencia de la minusvalía podrá acreditarse por certificación o acto administrativo de reconocimiento de dicha condición, expedido por el organismo que tuviese tales atribuciones en cada momento, y, en su defecto, por cualquier otro medio de prueba que se considere suficiente por la Entidad gestora de la Seguridad Social.

II.- JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45%: Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre

La Ley General de la Seguridad Social, prevé que la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación podrá reducirse en el caso de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas.

Beneficiarios / requisitos

Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, que acrediten, a lo largo de su vida laboral:

  • Estar en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.
  • Haber trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación, afectados por alguna de las discapacidades enumeradas en el apartado siguiente y que hayan determinado durante todo ese tiempo un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100.

Discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación.

En cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%, a los efectos de la aplicación de lo establecido en el art. 206 LGSS, las discapacidades en las que concurren evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida y que podrán dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación regulada en este real decreto, son las siguientes (art 2, RD 1851/2009, de 4 de diciembre):

  • a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).
  • b) Parálisis cerebral.
  • c) Anomalías genéticas:
  1. Síndrome de Down.
  2. Síndrome de Prader Willi.
  3. Síndrome X frágil.
  4. Osteogénesis imperfecta.
  5. Acondroplasia.
  6. Fibrosis Quística.
  7. Enfermedad de Wilson.
  • d) Trastornos del espectro autista.
  • e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.
  • f) Secuelas de polio o síndrome postpolio.
  • g) Daño cerebral (adquirido):
  1. Traumatismo craneoencefálico.
  2. Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.
  • h) Enfermedad mental:
  1. Esquizofrenia.
  2. Trastorno bipolar.
  • i) Enfermedad neurológica:
  1. Esclerosis Lateral Amiotrófica.
  2. Esclerosis múltiple.
  3. Leucodistrofias.
  4. Síndrome de Tourette.
  5. Lesión medular traumática.

Edad mínima de jubilación.

La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en un grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación  será, excepcionalmente, la de CINCUENTA Y SEIS AÑOS. (art. 2-3 Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre).

Cómputo del tiempo trabajado.

Para el cómputo del tiempo efectivo trabajado, a efectos de la aplicación de lo previsto en este real decreto, se descontarán todas las ausencias al trabajo, excepto las siguientes:

  • a) Las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
  • b) Las que tengan por motivo la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
  • c) Las ausencias del trabajo con derecho a retribución.

Acreditación de la discapacidad.

La existencia de las discapacidades citadas anteriormente, así como el grado correspondiente, se acreditará mediante certificación del Instituto de Mayores y Servicios Sociales o del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma que haya recibido la transferencia de las funciones y servicios de aquél.

Situación de alta o asimilada.

Será requisito indispensable para acceder a la jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por 100, la condición de hallarse en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.

Cálculo de la pensión de jubilación.

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, (cincuenta y ocho años), se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación.

Evaluación y seguimiento.

El seguimiento y evaluación de las solicitudes de jubilación anticipada será evaluado y seguido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina realizarán.

 

(1) STSJ Castilla y Leon Nº 191/2015, , Sala de lo Social, Sección 1, Rec 113/2015 de 25 de marzo de 2015.

(2) Las referencias contenidas al 1 de enero de 1967 se entenderán realizadas a la fecha que se determine en sus respectivas normas reguladoras, respecto de los regímenes o colectivos que contemplen otra fecha distinta, en orden a la posibilidad de anticipar la edad de jubilación.

(3) STSJ Castilla y León, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1301/2017 de 09 de octubre de 2017, Ecli: ES:TSJCL:2017:3539; SSTS Nº 993/2018, Rec 1826/2017, ECLI: ES:TS:2018:4475, y  Nº 992/2018, Rec 3382/2016, ECLI: ES:TS:2018:4446

 

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Discapacidad
Grado de minusvalía
Grado de incapacidad
Prestación de jubilación
Jubilación anticipada
Coeficiente reductor
Reducción de la edad de jubilación
Edad de jubilación
Trabajador por cuenta ajena
Trabajador discapacitado
Enfermedad Común
Maternidad a efectos laborales
Acogimiento
Suspensión del contrato de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Accidente
Maternidad
Regímenes de la Seguridad social
Actividades profesionales
Jubilación del trabajador
Discapacitados
Trabajadores del mar
Baja médica
Minusvalía
Cuantía de las prestaciones
Medios de prueba
Entidades Gestoras de la Seguridad Social
Período mínimo de cotización
Secuelas
Paternidad
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Daños y perjuicios
Jubilación anticipada de discapacitados
Base reguladora pensión de jubilación
Instituto Social de la Marina

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1539/2003 de 5 de Dic (coeficientes reductores de la edad de jubilacion a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de minusvalia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 304 Fecha de Publicación: 20/12/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2004 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto 1851/2009 de 4 de Dic (se desarrolla el articulo 161 bis de la LGSS en cuanto a la anticipacion de la jubilacion de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 307 Fecha de Publicación: 22/12/2009 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2010 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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