Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Centros especiales de empleo Siguiendo lo establecido en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusvalidos, a la vez que sea ...

  • Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan un...

  • Caraterísticas del contrato en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    El vigente Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio regula la relación laboral de carácter especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo.  Forma del contrato. El contrato deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca y se presentará para su registro en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración. Un ejemplar del contrato se remitirá por la Oficina de Empleo al equipo multiprofesional correspondiente. Modalidades del c...

  • Contratos para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 27/10/2016

    Los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con personas con discapacidad se ajustarán a lo establecido en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alter...

  • Colectivos con características para ser afectados por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    A la hora de realizar despidos colectivos, el empresario ha de tener en cuenta ciertas peculiaridades respecto de colectivos específicos como son: Trabajadores discapacitados, trabajadores mayores de 55 años, colectivos con cláusulas de permanencia en la empresa en virtud de convenio colectivo, trabajadores en situación de excedencia voluntaria y trabajadores temporales de las Administraciones Públicas.NOVEDAD: El Constitucional dictamina en la Sentencia Tribunal Constitucional, nº 66/201...

Ver más documentos relacionados
  • Carta de despido de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el art. 11, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por los supuestos de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organiza...

  • Petición de exención del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM) de vehículos de minusválidos y para personas de movilidad reducida

    Fecha última revisión: 28/03/2016

    NOTA: Estarán exentos del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM), los vehículos para personas de movilidad reducida a que se refiere el apartado A del anexo II del Reglamento General de Vehículos, aprobado por el Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre. Se considerarán personas con minusvalía quienes tengan esta condición legal en grado igual o superior al 33 por ciento.   AYUNTAMIENTO DE [LUGAR] D. [NOMBRE] con N.I.F. [NIF] con domicilio fiscal en [DOMICILIO] y domic...

  • Comunicación de inicio de actividad sanitaria especializada (art. 43, RELOEX)

    Fecha última revisión: 05/05/2016

  • Preaviso de finalización del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos (empresa).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. La extinción del contrato de duración determinada deberá notificarse al artista con diez días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince días, si ha sido superior a seis me...

  • Preaviso de abandono/dimisión en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos por parte del artista

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos posee una concreta regulación de la extinción contractual en el art. 10, REAL DECRETO 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.  En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Sr. D. [NOMBRE]  Estimado Señor:  En cumplimiento de lo establecido en el acuerdo individual firmado entre ambos pongo en su conocimiento mi intención de ces...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cálculo de la jubilación anticipada de un trabajador minusválido o discapacitado

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Jubilación anticipada trabajador minusválido o discapacitado Un trabajador de 56 años, nacido el 01/01/1959, pretende jubilarse anticipadamente a los 56 años de edad encontrándose actualmente de alta en el RGSS. El trabajador acredita una discapacidad igual o superior al 65% desde el 11/07/1981. Su vida laboral comenzó en el año 1978 acreditando 37 años de cotización. ¿Puede jubilarse anticipadamente? ¿Qué porcentaje de prestación le corresponde? RESPUESTA El trabajado...

  • Caso práctico: Fiscalidad de los centros especiales de empleo

    Fecha última revisión: 13/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cómo es la fiscalidad de los centros especiales de empleo? ANÁLISIS El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, regula, en su art. 43 los centros especiales de empleo en los siguientes términos: “1. Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios...

  • Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre) RESPUESTA El Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Esta nueva norma vino a unificar, actualizar y armonizar, siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,...

  • Análisis de STS 11/07/2014, sobre subrogación automática de minusválido en arrendamiento de vivienda aunque falte la declaración oficial de minusvalía

    Fecha última revisión: 26/08/2014

  • RESUMEN En un contrato de arrendamiento celebrado en el año 1971, quiere resolverse por el arrendador al considerar que no concurren los requisitos para la subrogación tras la muerte del arrendatario - padre de un minusvalido del 65% cuya minusvalía se reconoció con posterioridad a su muerte. ¿Que requisitos han de cumplirse para la subrogación por minusvalía establecida en el  apartado b) 4º, párrafo 3ª DT2 ,LAU 1994 en relación con la DA9 ,LAU? ¿Es necesario de que al tiempo del...

  • Caso práctico: Reduccion por discapacidad

    Fecha última revisión: 28/01/2015

  • RESUMEN Análisis de la reducción por discapacidad reconocida por la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. RESUMENNOTA: Entre las novedades introducidas por la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, por la que se modifican la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en cuanto a las exenciones: resultan exentos los rendimientos del trabajo derivados de las prestaciones obtenidas en forma de renta por las personas con discapacidad correspondientes a las aportaci...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0835-15, 13-03-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/03/2015

  • Núm. Resolución: V0835-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónAtribución de la subvención.DescripciónEl consultante y otras nueve personas participaron como "grupo de personas" en una convocatoria de subvenciones para actividades culturales realizada por un ayuntamiento, siéndoles otorgada una subvención de 6.000 euros que el ayuntamiento va a ingresar en 2015 en la cuenta de la persona elegida como representante del grupo. Actualmente, han creado una asociación cultural para poder seguir realizando proyectos cul...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1242-12, 07-06-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 07/06/2012

  • Núm. Resolución: V1242-12
  • NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 10-3 y 19-Cuestión Se plantea si el gasto correspondiente, tanto a la cuota cameral como a las aportaciones voluntarias que deben satisfacer las empresas o empresarios individuales que voluntariamente opten por ser miembros de la entidad consultante, tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible, a efectos de determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y ello, aun cuando las cantida...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3039-11, 23-12-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/12/2011

  • Núm. Resolución: V3039-11
  • NormativaTRLIS/ R.D.Leg 4/2004: art. 10.3 y 19.Cuestión Se plantea si el gasto correspondiente a la cuota cameral que deben satisfacer las empresas o empresarios individuales que voluntariamente opten por ser miembros de una Cámara de Comercio, Industria y Navegación tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible a efectos de determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónLa entidad consultante es una ent...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1601-99, 15-09-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 15/09/1999

  • Núm. Resolución: 1601-99
  • NormativaLey 37/1992: Arts. 20-Uno-14º; 20-Tres; 69-Cinco; 91-Uno-2-7º; 91-Uno-2-13º; 164-Uno-7º.; RD. 1624/1992: Arts. 6; 82.;CuestiónCondición de establecida para la entidad consultante.- Posibilidad de obtener el reconocimiento de al condición de entidad privada de carácter social.- Tipo impositivo aplicable a las cuotas de inscripción en el Congreso, caso de no estar exento dicho servicio.DescripciónLa entidad consultante, cuya sede de actividad no se encuentra en el territorio de ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0765-11, 24-03-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 24/03/2011

  • Núm. Resolución: V0765-11
  • Normativa Ley 49/2002: art. 20 y 27.3.CuestiónSe plantea si, en su calidad de entidad de titularidad pública encargada de la realización de programas y actividades relacionadas con el Symposium Conmemorativo del 90 Aniversario del Salón Internacional del Automóvil Barcelona 2009, la consultante podrá recibir donaciones a efectos de los dispuesto en el artículo 27.3 de la Ley 49/2002. A su vez, se plantea si la consultante podrá percibir donaciones que otorguen el derecho a practicar una ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2016

La contratación de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo se regula en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo (modificada por Real Decreto 27/1999, de 12 de marzo).

La relación laboral especial que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo, no se rige por la normativa laboral común que convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa.

Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan una menor capacidad de ganancia y ello justifica la existencia de una normativa laboral diferente. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 26/06/1998.

Colectivo incluido

Podrán ser trabajadores de CEE en esta relación laboral especial, las personas que tengan reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 y como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.

La disminución de la capacidad de trabajo se determina poniéndose ésta en relación con la capacidad de trabajo de una persona de similar cualificación profesional.

El porcentaje mínimo de trabajadores discapacitados de un CEE es el 70 por 100, no computándose a estos efectos el personal no minusválido dedicado a tareas de ajuste personal y social.

Quedan excluidas del ámbito de aplicación las relaciones laborales existentes entre los Centros Especiales de Empleo y el personal no minusválido que preste sus servicios en dichos centros y la de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en otro tipo de Empresas.

Capacidad para contratar

Podrán concertar este tipo de contratos por sí mismos, de conformidad con lo establecido en los artículos 6.º y 7.º del Estatuto de los Trabajadores, las personas que tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, o las que, aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorización, expresa o tácita, de quien ostentara su representación legal.

Acceso al empleo

Los minusválidos que deseen acceder a un empleo en un Centro Especial de Empleo, deberán inscribirse en las correspondientes Oficinas de Empleo. Estas Oficinas clasificarán a los demandantes de empleo protegidos en razón al tipo y grado de minusvalía de que estuvieran afectos y al grado de capacidad de trabajo que se les hubiera reconocido por los Equipos Multiprofesionales.

Los titulares de los Centros Especiales de Empleo deberán solicitar de la correspondiente Oficina de Empleo los trabajadores minusválidos que pretendan emplear, describiendo detalladamente en las ofertas que formulen los puestos de trabajo que vayan a cubrir, las características técnicas de los mismos y las circunstancias personales y/o profesionales que deben reunir los trabajadores. Recibidas las ofertas, la Oficina de Empleo recabará de los Equipos Multiprofesionales informe sobre los trabajadores que, encontrándose inscritos como demandantes de Empleo, se adecuen a las características del puesto de trabajo. La Oficina de Empleo facilitará a las Empresas los trabajadores que estén en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo de que se trate.

Ampliar inforamción en:

No hay versiones para este comentario

Centros especiales de empleo
Relaciones laborales de carácter especial
Discapacitados
Trabajador discapacitado
Discapacidad
Capacidad de obrar
Minusvalía
Nivel de cualificación profesional
Capacidad para contratar
Representación legal
Grado de minusvalía
Extinción del contrato
Falta de adaptación a modificaciones técnicas