Relación laboral de penados en instituciones penitenciarias

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 3943/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2963/2005, 16-10-2008

    Órden: Social Fecha: 16/10/2008 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Num. Sentencia: 3943/2008 Num. Recurso: 2963/2005

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Sentencia Social Nº 721/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7442/2007, 25-01-2008

    Órden: Social Fecha: 25/01/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 721/2008 Num. Recurso: 7442/2007

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona, sobre determinación del responsable del pago de seguridad social de los empleados de hogar a tiempo parcial. La demandante era una trabajadora al servicio del hogar familiar que realizaba una jornada igual o menor a 20 horas semanales. El Real Decreto que regula la relación laboral especial de los empleados del hogar, establece que la jornada semanal ordinaria de ...

  • Sentencia Social Nº 531/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 3428/2012, 25-07-2012

    Órden: Social Fecha: 25/07/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 531/2012 Num. Recurso: 3428/2012

    EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE PENADO.- Falta de motivación de la resolución administrativa, sobre el tipo de incumplimientos del actor.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 41 de Madrid, sobre impugnación de resolución administrativa, de extinción relación laboral del penado recurrente.La Sala declara que basta con una lectura del expediente administrativa en la que en ninguno de los informes que dieron lugar...

  • Sentencia Social Nº 261/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5316/2007, 07-04-2008

    Órden: Social Fecha: 07/04/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 261/2008 Num. Recurso: 5316/2007

  • Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 728/2005, 05-05-2006

    Órden: Social Fecha: 05/05/2006 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sampedro Corral, Mariano Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 728/2005

    El demandante, que ha estado internado en distintos centros penitenciarios desde noviembre del año 2000, y que ha prestado servicios desde su situación privativa de libertad en la empresa demandada el "Centre D`Iniciativas per la reinserció (CIRE)" ha pretendido que el empleador le pague las diferencias retributivas existentes entre la suma percibida desde noviembre de 2000 y la que hubiera resultado de aplicar, a las horas trabajadas, el salario fijado en el Convenio de Si...

Ver más documentos relacionados
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social y alta de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2016

    Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, y en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes del personal a su servicio.Inscripción de la empresa en la Segur...

  • Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.    Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen ...

  • Afiliación, alta, baja y cotización en el Régimen especial de artistas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    Las solicitudes de afiliación, altas, bajas y demás variaciones de los artistas se formularán ante la Tesorería Territorial de la Seguridad Social o Administración de la misma, de igual forma que para el Régimen General de la Seguridad Social, con las particularidades que se desarrollan. Respecto a los artistas sujetos a la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, así como respecto del personal técnico y auxiliar, la cotización para todas las contingencias...

  • Afiliación de los trabajadores al régimen general de la Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2016

    Los empresarios estarán obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General. Afiliación de trabajadores La afiliación es única y general para todos los regímenes que componen el sistema de Seguridad Social, aunque las personas incluidas, por razón de su...

  • Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

        NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado...

  • Contrato de trabajo de empleado/a de hogar

    Fecha última revisión: 28/07/2016

    En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS De una parte, Don/Doña [NOMBRE], en calidad de empleador/a, con DNI [DNI] y domicilio en [DOMICILIO] de [LOCALIDAD], y De otra parte, Don/Doña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en calidad de empleado/a de hogar, con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] de [LOCALIDAD], nº de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con nacionalidad [NACIONALIDAD] DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración...

  • Demanda al Juzgado de lo Social interpuesta por la empresa para impugnar recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo

    Fecha última revisión: 20/05/2016

    NOTA: Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o...

  • Contrato de trabajo para representantes de comercio.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. 

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  •   RESUMEN El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social. Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y ...

  • Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes: 1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2016 2.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de ...

  • Análisis legislativo sobre la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre la existencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. El Art. 164 ,Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional -se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de l...

  • Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (RD 1493/2011, de 24 de octubre, RD 1707/2011, de 18 de noviembre y RD 592/2014, de 11 de julio).

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO   Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios tras la publicación de los Reales Decretos 1493/2011, de 24 de octubre, 1707/2011, de 18 de noviembre y 592/2014, de 11 de julio. RESPUESTA Las prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régim...

  • Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores.

    Fecha última revisión: 03/02/2015

  • PLANTEAMIENTO Base y tipo de retención aplicable por el empresario organizador de un espectáculo taurino sobre los honorarios a satisfacer al matador de toros Retención aplicable por el matador de toros a los sueldos que abone a los integrantes de su cuadrilla. RESPUESTA En lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0674-10, 12-04-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 12/04/2010

  • Núm. Resolución: V0674-10
  • NormativaResolución 23-12-2009. RIVA RD 1624/1992 art. 79-81CuestiónPeriodicidad con que debe de presentar la declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349). DescripciónEl consultante ha realizado entregas y adquisiciones intracomunitarias de bienes durante los tres primeros meses del año 2010. Contestación1.- Mediante Resolución de 23 de diciembre de 2009 (Boletín Oficial del Estado de 29 de diciembre), este Centro directivo estableció los criterios relativos ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0673-10, 12-04-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 12/04/2010

  • Núm. Resolución: V0673-10
  • NormativaRIVA RD 1624/1992 art. 79-81Cuestión Periodicidad con que debe de presentar la declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349). DescripciónLa entidad consultante realizó durante el año 2009 entregas y adquisiciones intracomunitarias de bienes por un importe superior a 100.000 euros. En dicho año no realizó prestaciones intracomunitarias de servicios. Contestación1.- Mediante Resolución de 23 de diciembre de 2009 (Boletín Oficial del Estado de 29 de dic...

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1867-99, 14-10-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/10/1999

  • Núm. Resolución: 1867-99
  • NormativaRD 214/1999, Arts. 69 y ss.Cuestión. CONSULTA 1867-99DescripciónSe consulta sobre la práctica de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de determinados profesionales en las diferentes modalidades de pago de las prestaciones sanitarias del Seguro Escolar.ContestaciónLa práctica de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en lo que a las cuestiones planteadas se refiere, se regula en los siguientes preceptos: 1º. S...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

El aprt. 1.c) del Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias".

Ámbito de aplicación

Se considera relación laboral de carácter especial la existente entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autonómico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes cumplen penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Por el contrario, quedan excluidas de su ámbito de aplicación las relaciones laborales de:

  • a) Los internos en régimen abierto, sometidos a un sistema de contratación ordinaria con empresarios, que se regulará por la legislación laboral común, sin perjuicio de la tutela que en la ejecución de estos contratos pueda realizarse por la autoridad penitenciaria.
  • b) Las diferentes modalidades de ocupación no productiva que se desarrollen en los establecimientos penitenciarios (formación profesional ocupacional, el estudio y la formación académica, las ocupacionales que formen parte de un tratamiento, las prestaciones personales en servicios auxiliares comunes del establecimiento, las artesanales, intelectuales y artísticas y, en general, todas aquellas ocupaciones que no tengan naturaleza productiva).
  • El Tribunal Supremo ha establecido que no constituye un supuesto incluido en la relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias el trabajo realizado en la cocina del establecimiento como prestación personal. Ver sentencia nº TS, de 03/02/1997

Objeto y finalidad de la relación laboral.

La finalidad esencial del trabajo es la preparación para la futura inserción laboral del interno cuando accedan a la libertad.

El trabajo que realice el penado objeto de relación laboral, deberá ser productivo y remunerado.

Pena de trabajo en beneficio de la comunidad

Los sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad que se encuentren cumpliéndola únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por los días de prestación efectiva de dicho trabajo. La cobertura de dichas contingencias corresponderá al Instituto Nacional de la Seguridad Social (Art. 22-23 ,Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, según redacción aportada por el RD 2131/2008, de 26 de diciembre).

El Ministerio del Interior asumirá las obligaciones para la cobertura de las contingencias indicadas.

Relaciones jurídicas de Seguridad Social.

  • a) A efectos de la cotización por la cobertura prevista anteriormente se procederá a la afiliación y/o alta de dichos penados en el Régimen General de la Seguridad Social, con efectos desde el día inicial del cumplimiento de la pena. La baja en el citado régimen se solicitará una vez que finalice la ejecución de la pena, con efectos desde el día de finalización de ésta y sin que proceda la comunicación de altas y bajas intermedias por los días de prestación efectiva de trabajo.
  • b) La cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuará aplicando al tope mínimo de cotización fijado en cada ejercicio en el Régimen General de la Seguridad Social el tipo de cotización establecido en la tarifa de primas vigente que corresponda a la actividad económica de prestación de servicios a la comunidad en general (CNAE09.84.2), efectuándose el ingreso de las cuotas que procedan a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social con carácter anual, dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre de cada ejercicio. A tal efecto, el Ministerio del Interior certificará los importes adeudados correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores, en los términos y con los requisitos que se determinen por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • c) A efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones que pudieran causarse por las contingencias indicadas y como título acreditativo para su cobertura, el Ministerio del Interior emitirá los partes de accidentes de trabajo por el procedimiento legalmente establecido cuando estos se produzcan como consecuencia de los trabajos realizados en cumplimiento de las penas en beneficio de la comunidad.

Jornada, permisos e interrupciones de la jornada para penados en instituciones penitenciarias

La distribución de la jornada (continua, partida, nocturna o por turnos) y el calendario laboralen la relación Laboral Especial de Penados en Instituciones Penitenciarias será establecida por el Director del centro penitenciario, en su calidad de delegado del Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autonómico equivalente.

Los internos trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que se disfrutará, con carácter general, la tarde del sábado y el día completo del domingo, excepto en el sistema por turnos que se estará a lo establecido para la actividad de que se trate. También serán días de descanso las fiestas laborales de la localidad donde radique el centro penitenciario.

El horario de trabajo, dentro de los límites establecidos legalmente para la jornada de trabajo, será el necesario para el correcto desarrollo de la actividad productiva.

Las vacaciones anuales de los internos trabajadores tendrán una duración de 30 días naturales o la parte proporcional que corresponda en su caso. El momento de disfrute se condicionará a las orientaciones del tratamiento y a las necesidades de trabajo en los sectores laborales.

Permisos e interrupciones.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo durante cualquier clase de permiso o salida autorizada. Las ausencias del trabajo no serán retribuidas.

Derechos y Deberes laborales de los penados en instituciones penitenciarias

Los Derechos y Deberes laborales en la Relación Laboral Especial de Penados en Instituciones Penitenciarias se regulan en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio

Los derechos laborales básicos de los internos trabajadores serán los siguientes:

  • a) A no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, por razones de nacionalidad, sexo, estado civil, por la edad, dentro de los límites marcados por la legislación laboral penitenciaria, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, así como por el idioma.
  • b) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente sobre dicha materia.
  • c) Al trabajo productivo y remunerado que pudiere ofertar la Administración penitenciaria, así como a la percepción puntual de la remuneración establecida por la legislación penitenciaria, al descanso semanal y a las vacaciones anuales.
  • d) Al respeto a su intimidad, con las limitaciones exigidas por la ordenada vida en prisión, y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
  • e) A participar en la organización y planificación del trabajo en la forma y con las condiciones establecidas en la legislación penitenciaria.
  • f) A la formación para el desempeño del puesto.
  • g) A la valoración del trabajo productivo realizado y la laboriosidad del interno en orden al régimen y tratamiento penitenciario, así como para la concesión de beneficios penitenciarios cuando se cumplan los requisitos establecidos por la legislación.
  • h) A la promoción en el trabajo. atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones desempeñadas, los internos trabajadores serán clasificados en las siguientes categorías:
  1. Operario base: los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos.
  2. Operario superior: los que, además de desempeñar las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organización y su desarrollo.

Los deberes laborales básicos de los internos trabajadores serán los siguientes:

  • a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, con arreglo a las reglas de la buena fe, diligencia y disciplina, así como con las que se deriven de la actividad laboral comprendida en su programa individualizado de tratamiento.
  • b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
  • c) Cumplir las órdenes e instrucciones del personal responsable de la organización y gestión de los talleres, en el ejercicio regular de sus funciones.
  • d) Contribuir a conseguir el cumplimiento de los fines de la relación laboral, tanto desde el punto de vista de su preparación para la inserción laboral, como en relación con el cumplimiento de los objetivos de la actividad laboral que se le encomienda.

El TSJ de Cataluña ha estudiado el caso de un penado en instituciones penitenciarias que realiza trabajos productivos solicitando que se le retribuya conforme al salario mínimo fijado en el Convenio colectivo de Sidometalurgia. La Sala, aplicando preceptos constitucionales (Art. 25,Art. 35 ,Constitución Española) y la normativa sobre el trabajo en instituciones penitenciarias, considera que estos trabajadores también tienen derecho a percibir una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades, por lo que, no habiéndose combatido que a la actividad realizada le resulta aplicable el Convenio citado tiene derecho a percibir el salario mínimo fijado en el mismo. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 22/07/2004

No hay versiones para este comentario

Relaciones laborales de carácter especial
Centro penitenciario
Trabajos en beneficio de la comunidad
Régimen General de la Seguridad Social
Contingencias de accidentes de trabajo
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Actividad laboral
Tesorería General de la Seguridad Social
Tutela
Formación profesional
Acción protectora
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Descanso semanal
Tipo de cotización
Prestación de servicios
Actividades económicas
Vacaciones anuales retribuidas
Pago de las prestaciones
Jornada continuada
Accidente laboral
Fiestas Laborales
Prevención de riesgos laborales
Jornada laboral
Días naturales
Horario laboral
Derechos en materia laboral
Sexo
Estado civil
Integridad física
Administración penitenciaria
Tratamiento penitenciario
Ofensa verbal
Beneficios penitenciarios
Salario mínimo interprofesional
Promoción profesional
Capacidad laboral
Responsabilidad
Buena fe
Medidas de seguridad en el trabajo
Convenio colectivo de trabajo