Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TSJ Comunidad Valenciana, 04-05-1999

    Órden: Social Fecha: 04/05/1999 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema

    Sentencia de 4 de Mayo de 1999 TSJ de la Comunidad Valenciana Sala Social Sentencia 1259/1999 Ponente: D. Gema Palomar Chalver     Contrato de trabajo Extinción Causas objetivas legalmente procedentes Indemnización     La cifra fijada como salario mínimo interprofesional, con carácter de mínimo en el R.D 2656/96 lo es tomando el parámetro de la jornada completa de 8 horas diarias 40 semanales     Legislación aplicable:  ART. 113, 279 284 LPL, ART. 55.6 E.T.       Ilma. Sra. Dª...

  • Sentencia Social Nº 892/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 406/2014, 22-05-2014

    Órden: Social Fecha: 22/05/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Muñoz Hurtado, Maria Jose Num. Sentencia: 892/2014 Num. Recurso: 406/2014

    PRIMERO.- El Sr. Erasmo , vinculado contractualmente a la empresa Aransa Construcciones y Obra Civil SA, desde el 29/09/11, en virtud de dos contratos para obra o servicio determinada sucesivos, el segundo de los cuales tenía por objeto la ejecución de la Obra de la Curtería de la Mata, presentó una primera demanda en el mes de febrero de 2013 en solicitud de que se declarase la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por el impago de la paga extraordinaria de diciembre y de los sa...

  • Sentencia Social Nº 3266/2008, TSJ Cataluña, Rec 601/2008, 16-04-2008

    Órden: Social Fecha: 16/04/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 3266/2008 Num. Recurso: 601/2008

  • Sentencia TS, Rec 294/2008, 22-12-2008

    Fecha: 22/12/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus Num. Recurso: 294/2008

    Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2.008 Fecha: 22/12/2008 Jurisdicción: Social Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 7 de diciembre de 2.007, en el recurso de suplicación nº 6548/07 Cabecera: Resolución de contrato a instancia del trabaj...

  • Sentencia Social TSJ Canarias, 30-03-2005

    Órden: Social Fecha: 30/03/2005 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por D. Constantino contra la empresa "VERONA ARTILES, SL" y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y que en su día se celebró la vista, dictándose sentencia con fecha 22 de julio de 2004 por el JUZGADO de lo SOCIAL Nº 5 de los de Las Palmas de Gran Canaria. SEGUNDO.- En la sentencia de instancia y como hechos probados se declararon los siguientes: 1º.- Don Constantino , con DNI NUM000 ...

Ver más documentos relacionados
  • Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes: a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contra...

  • Garantías del salario en el procedimiento concursal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

     Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito  Un procedimiento concursal podría definirse como la situación dictaminada por un juez a la que llega una empresa cuando no puede hacer frente a sus deudas, tanto temporalmente, donde hablaríamos de suspensión de pagos, como de forma irreversible, ante quiebra de la mercantil. En este procedimient...

  • Garantías Salariales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.El Art. 32 ,ET, establece: "1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquie...

  • Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia...

  • Base reguladora de las prestaciones del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).    NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIO El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm...

Ver más documentos relacionados
  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

  • Contrato de trabajo para artistas profesionales.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.  En [PROVINCIA],...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V3039-11, 23-12-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/12/2011

  • Núm. Resolución: V3039-11
  • NormativaTRLIS/ R.D.Leg 4/2004: art. 10.3 y 19.Cuestión Se plantea si el gasto correspondiente a la cuota cameral que deben satisfacer las empresas o empresarios individuales que voluntariamente opten por ser miembros de una Cámara de Comercio, Industria y Navegación tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible a efectos de determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónLa entidad consultante es una ent...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0669-13, 04-03-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 04/03/2013

  • Núm. Resolución: V0669-13
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 7-8º, 20-Uno-9º y 12º, 94, 101 a 106 y 163 quinquies a 163 nonies- Cuestión- Sujeción y, en su caso, exención de los distintos servicios prestados por la consultante. - Deducibilidad de las cuotas soportadas en el ejercicio de su actividad.- Posibilidad de aplicar el régimen especial del grupo de entidades.Descripción La consultante es una corporación de Derecho público que actúa como órgano representativo, coordinador y ejecutivo superior de los Ilus...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2591-13, 02-08-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 02/08/2013

  • Núm. Resolución: V2591-13
  • NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno y Tres; 5-Uno-a) y Dos; 7-8º; 9-1º-c)-a'); 20-Uno-12º; 94-Uno; 101-Uno; 102; 103; 104; 106-Uno- CuestiónExistencia de sectores diferenciados en la actividad económica desarrollada.DescripciónLa consultante es una Cámara Oficial de Comercio que desarrolla las actividades propias de las mismas según la Ley 3/1993, obteniendo como contraprestación el denominado "recurso cameral", así como también actividades de alquiler de inmuebles y de espacios para empr...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1574-13, 10-05-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/05/2013

  • Núm. Resolución: V1574-13
  • CuestiónSi la rectificación de la escritura de compraventa conllevaría algún tributo, dado que no hay incremento patrimonial para la unidad familiar.DescripciónEl consultante, casado en régimen legal de gananciales, adquirió una finca por 54.990,59 €, en la "forma indicada en la compraventa", declarando que un tercio del precio pagado fue privativo de su esposa, lo que ahora pretende aseverar y confesar ante Notario, solicitando del Registro de la Propiedad que se inscriba una tercera p...

  • Resolución de TEAC, 00/721/1996, 03-11-1999

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 03/11/1999

  • Núm. Resolución: 00/721/1996
  • ResumenIMPUESTO SOBRE SOCIEDADES No es aplicable el Convenio de Doble Imposición entre el Reino de España y Estados Unidos de América a los servicios profesionales y técnicos prestados, dado que se han producido antes del 1 de enero de 1991, fecha a partir de la cual surte efecto el Convenio de Doble Imposición. Procede la elevación al íntegro de los importes satisfechos dado que en los pactos concertados entre las dos empresas se ha establecido que las retribuciones se abonar...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia de la citada relación laboral la reducida cuantía de la misma o sus diferentes modalidades.

Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

Siguiendo con lo desarrollado en el comentario Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores sobre las actividades excluidas del contrato de trabajo, el apdo. 3 d) del Art. 1 ,ET, excluye de su ámbito de aplicación los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. La exclusión se justifica, por un lado, porque el prestador de servicios no tiene un vínculo obligatorio con el empresario, y por tanto no existe deber jurídico de obedecerle, faltando el requisito de la dependencia; y, por otro lado en que, además, es un servicio sin retribución, gratuito y cercano a la donación.

Ampliar información sobre Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad en comentario "Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad"

MEDIDAS QUE GARANTIZAN LA EFECTIVIDAD  DEL SALARIO

Como se desarrolla en los comentarios nº Garantías Salariales, Embargo de salario a un trabajador, Garantías del salario en el procedimiento concursal, Tiempo, lugar y modo de pago del salario, Supuestos de absorción y compensación salarial o Salario Mínimo Interprofesional, en materia salarial el ordenamiento jurídico-laboral se caracteriza por establecer una serie de medidas que garantizan que el salario sea efectivamente percibido y conservado por el trabajador (Art. 27 ,ET). En esta aptitud se refleja el carácter tutelar que tradicionalmente se asigna al Derecho del Trabajo y que va a servir, además, como indicio determinante de laboralidad. De este modo, una de las características de la retribución que incide en afirmar el carácter laboral del vínculo contractual es la garantía de su percibo, donde la obligación retributiva se mantiene aún en los casos en que la utilidad patrimonial que el trabajo produce sea menor de la esperada, o incluso nula. Desde esta perspectiva, el salario no sólo es elemento esencial del contrato de trabajo, sino también propio y exclusivo del mismo y, por ello, se debe incluso en ciertos casos en que no hay trabajo efectivo, así ocurre por ejemplo en los supuestos de imposibilidad de prestación por causas imputables al empresario (Art. 30 ,ET).

La garantía en la percepción del salario como elemento de laboralidad se refuerza con la doble protección que el Estado concede al trabajador a través del salario mínimo interprofesional y a través las denominadas garantías del salario.

La garantía a un salario mínimo encuentra su fundamento en el principio constitucional de la suficiencia del salario que establece el derecho de los ciudadanos a “una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia” (Art. 35 ,Constitución Española).Es más repárese, en que la necesidad de evitar que el riesgo de empresa recaiga sobre el trabajador ha sido la circunstancia que ha obligado a rodear a la remuneración de una serie de cautelas que aseguren al trabajador un mínimo de ganancia con independencia del valor o de los resultados de los negocios celebrados en nombre del empresario.

OTROS ELEMENTOS QUE DETERMINAN LA LABORALIDAD DE LA REMUNERACIÓN son aquellos sistemas de protección del mismo, a saber: El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario. El Fondo sólo puede ocupar en el proceso la posición de parte procesal y cuya función es formular alegaciones procesales o materiales por los perjuicios que se le puedan derivar de la sentencia, la cual no puede condenarle o absolverle. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 07/09/1999

El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo y extinción del contrato por causas objetivas (según Art. 50-52 ,ET), y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.

Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 27/10/2009, Rec. 3734/2008, TS, Sala de lo Social, de 27/10/2009, Rec. 582/2009 y TS, Sala de lo Social, de 11/11/2009, Rec. 449/2009

Prácticas laborales

Un ámbito en el que se ha de prestar actualmente atención a la remuneración como elemento diferenciador de la relación laboral es la prestación de servicios realizada bajo la modalidad de BECAS destinadas para a la implementación de la formación de sus beneficiarios. La esencia de la beca de formación es conceder una ayuda económica de cualquier tipo al becario para hacer posible una formación adecuada al título que pretende o que ya ostenta, bien en centro de trabajo de la entidad que concede la beca, bien en centro de estudios ajeno al concedente. El importe de la beca no constituye una retribución de servicios. Por el contrario, la relación laboral común no contempla ese aspecto formativo y retribuye, en los términos fijados en convenios colectivos o contratos individuales, los servicios prestados por cuenta y a las órdenes del empleador, con independencia de que la realización de los trabajos encomendados puedan tener un efecto de formación por la experiencia. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 29/05/2008, Rec. 4247/2006

Regulación de las prácticas no laborales en empresas.

El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas, regula las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad.

Ver  sentencias nº SIB-69387, TSJ Madrid, de 27/01/2000, TSJ Andalucia, de 19/10/1999 y TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 58/2010, de 20/01/2010, Rec. 2254/2007

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Vecindad
Trabajos amistosos
Garantías salariales
Salario mínimo interprofesional
Objeto del contrato
Contraprestación
Compensación económica
Relación obligatoria
Deber jurídico
Donación
Procedimiento concursal
Embargo de salarios
Pago del salario
Compensación y absorción salarial
Fondo de Garantía Salarial
Relación contractual
Elementos esenciales del contrato
Extinción del contrato
Ciudadanos
Capacidad de obrar
Personalidad jurídica
Extinción del contrato de trabajo
Insolvencia
Indemnización por despido
Suspensión de pagos
Quiebra
Partes del proceso
Acto de conciliación
Despido colectivo
Voluntad
Contrato de trabajo de duración determinada
Prestación de servicios
Centro de trabajo
Becas
Agrupaciones de empresas