Remuneración correspondiente a la nulidad por contrato de trabajo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/06/2016

En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido

 

El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores, en su segundo párrafo, los efectos de la nulidad del contrato laboral de trabajo en los siguientes términos:

“En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido”.

Este precepto únicamente determina que ha de pagarse al trabajador la remuneración correspondiente a un contrato válido por el trabajo efectivamente prestado, pero no dice claramente si tal consecuencia jurídica se debe a que los efectos de la nulidad se  consideran ex nunc, o, por el contrario, esta consecuencia jurídica no es más que la restitución que procede –conforme al Art. 1303 ,Código civil- cuando se considera que la eficacia de la nulidad es ex tunc o retroactiva.

Otra cuestión que debe ser estudiada porque incide en la conclusión a la que lleguemos es que la literalidad del precepto parece ignorar, a la hora de establecer los efectos de la nulidad, la posible imputación al trabajador de la causa de nulidad.

La interpretación doctrinal y jurisprudencial puede verse en la STSJ de Aragón 8/05/2000 (R. 997/1998), donde en consonancia con la legislación citada el Tribunal establece que la nulidad del contrato, obliga, sin perjuicio del derecho obvio del actor a percibir por el trabajo prestado la remuneración consiguiente, a la restitución de las cosas al ser y estado que tenían con anterioridad al contrato lo que determina que la radicalidad de la nulidad declarada se entienda por tanto, no como una simple derogación o pérdida sobrevenida de vigencia del contrato, sino como una falta de eficacia desde siempre (ex tunc) del mismo, con la salvedad salarial apuntada; y entre las que no se encuentra, desde luego, la eventual validez «pro futuro» de los servicios prestados).

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