Representación sindical en la empresa: Delegados Sindicales y Secciones Sindicales

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Designación de delegado sindical por «empresas» o «centros de trabajo». Sentencia Nº 102/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 39/2016, 03-02-2017

    Órden: Social Fecha: 03/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente Num. Sentencia: 102/2017 Num. Recurso: 39/2016

    DESIGNACIÓN DE DELEGADO SINDICAL. CÓMPUTO DE LOS 250 TRABAJADORES ESTABLECIDOS EN EL ART. 10.1, LOLS. CENTROS DE TRABAJO O EMPRESA. Cuando el art. 10.1, LOLS alude a los «centros de trabajo» debe entenderse que incluye la posibilidad de tomar en consideración los mismos individualmente considerados pero también varios de ellos (por provincias, regiones, etc.), o todos los que posea la empresa. PUNTOS: 1.- Alcance del artículo 10.1 LOLS sobre designación de delegado sindical por 'empresa...

  • Sentencia Social Nº 71/2003, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Rec 65/2003, 25-03-2003

    Órden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Osorio Faurie, Luis Loma Num. Sentencia: 71/2003 Num. Recurso: 65/2003

    Para que a un delegado sindical, la empresa tenga que reconocerle "las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa" y los derechos que enumera el artículo 10.3 de la LOLS, es necesario o bien que la empresa o, en su caso, centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores, o bien que el convenio colectivo aplicable lo reconozca con independencia del número de trabajadores que integren la plantilla de la empresa o, en su caso, ce...

  • Sentencia SOCIAL Nº 602/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 986/2014, 28-09-2016

    Órden: Social Fecha: 28/09/2016 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 602/2016 Num. Recurso: 986/2014

    PRIMERO.-El fundamento de derecho SEGUNDO.5 de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo en este procedimiento, concreta lo siguiente: 'Todo ello comporta -oído el Ministerio Fiscal- que haya de acogerse el examinado motivo de la Empresa y decretarse la nulidad de la sentencia recurrida, al objeto de que dicte nueva resolución por la que decida la cuestión planteada por una y otra parte, pero atendiendo al dato -por ellas afirmado- de ser más de uno los centros de trabajo de la empresa...

  • Sentencia Social Nº 2552/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1710/2011, 29-09-2011

    Órden: Social Fecha: 29/09/2011 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 2552/2011 Num. Recurso: 1710/2011

    41091340012011102069 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 2552/2011 Fecha de Resolución: 29/09/2011 Nº de Recurso: 1710/2011 Jurisdicción: Social Ponente: JESUS SANCHEZ ANDRADA Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Derecho al crédito de horas para funciones de representación sindical. Sentencia TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 91/2013, 18-07-2014

    Órden: Social Fecha: 18/07/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Alarcon Caracuel, Manuel Ramon Num. Recurso: 91/2013

    CRÉDITO DE HORAS PARA FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN SINDICAL. ESCALA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 68 ET. Delegados sindicales de sección sindical de empresa de ámbito estatal. Derecho al crédito de horas para funciones de representación sindical otorgado por el art. 10.3 de la LOLS de acuerdo con la escala establecida en el artículo 68 ET para los representantes unitarios, si bien referenciando su escala al conjunto de trabajadores de la empresa y no de cada centro de trabajo, dado que ese h...

Ver más documentos relacionados
  • Principio de correspondencia en la negociación de conflictos colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/01/2015

    Legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos. Principio de correspondencia La jurisprudencia social ha venido interpretando de forma uniforme y reiterada preceptos sobre la legitimación activa para promover procesos sobre conflictos colectivos, configurando el denominado "PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA",- mediante el que destaca la finalidad legal de que, en especial cuando se insta el conflicto en representación de los trabajadores, la representación que se exige en el proc...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOS Las infracciones se clasifican en las siguientes: Infracciones leves Son infracciones leves No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.  A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta...

  • Regulación del expediente contradictorio o disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda por despido del trabajador afiliado a un sindicato, represéntante de los trabajares o delegado sindical (art. 55, ET; 108 LJS; 10.3.3, LOLS).

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

  • Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] DELEGADO/S SINDICAL/ES: [NOMBRE] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as),  La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po...

  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Escrito de nombramiento de representante de los trabajadores para un ERE ante ausencia de representación legal en la empresa

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas: a) Si el procedimiento afecta a un...

  • Formulario de demanda par denegación del registro de actas electorales

    Fecha última revisión: 13/10/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL (1)   D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI] , mayor de edad, en nombre y representación del sindicato [GRUPO_SINDICAL]con domicilio que se designa a efecto de oír notificaciones en [DOMICILIO] , conforme acredito con la copia de escritura de poder que se acompaña al presente y que solicito me sea devuelta una vez testimoniada en autos, por serme precisa para otros usos, ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO Que mediante el p...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO La empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones: a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A. b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de cr...

  • Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Las garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejer...

  • Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno? RESPUESTA Estarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores,...

  • Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMEN La representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50  o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo. Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de informaci...

  • Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ante una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías? RESPUESTA Para que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora. ANÁLISIS ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0155-14, 24-01-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 24/01/2014

  • Núm. Resolución: V0155-14
  • NormativaLey 37/1992 arts. 90-uno, 91-uno-1-3º y 91-uno-2-3ºCuestiónTipo impositivo aplicable a los servicios prestados por el profesional veterinario a dicha agrupación. DescripciónEl consultante es un profesional veterinario que presta servicios de prevención y erradicación de enfermedades animales para una agrupación de defensa sanitaria ganadera que a su vez factura dichos servicios a sus miembros. Contestación1.- La regulación de las agrupaciones de defensa sanitaria ganadera es ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3639-13, 19-12-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 19/12/2013

  • Núm. Resolución: V3639-13
  • NormativaLey 37/1992 arts. 4,5, 20-uno-14, 92, 94, 95, 102CuestiónSujeto pasivo. Sujeción y exención. Deducibilidad.DescripciónLa consultante es una entidad de derecho público cuya naturaleza jurídica es la de consorcio, en los términos previstos en el artículo 6.5 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común tiene por objeto la mejorar la calidad de los servicios bibliotecarios a través de la cooperación interbibl...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0262-14, 04-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 04/02/2014

  • Núm. Resolución: V0262-14
  • NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno; 8; 11; 75-7º; 97 y 98- CuestiónNaturaleza y devengo de la operación objeto de consulta y deducibilidad de la cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido repercutidas en factura a la consultante. DescripciónLa mercantil consultante es la concesionaria de una terminal marítima cuyo precio de concesión se ha revisado al alza al establecerse un incremento global del mismo para el periodo objeto de concesión pero que será satisfecho por la concesionaria en 8 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0266-14, 04-02-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 04/02/2014

  • Núm. Resolución: V0266-14
  • NormativaLey 37/1992 art. 20-Uno-23º; 79-Dos; 90; 91-Uno-2-3º- CuestiónTipo impositivo aplicable a las operaciones objeto de consulta. DescripciónLa mercantil consultante desarrolla la actividad de cesión de uso de parcelas o huertos agrícolas y la prestación de servicios complementarios a las fincas, que son cultivadas por los clientes para su autoconsumo. Contestación1.- El artículo 4, apartado uno, de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido, (BOE de ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3166-13, 25-10-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 25/10/2013

  • Núm. Resolución: V3166-13
  • Normativa Ley 37/1992 arts. 90-Uno, 91-Uno-2-10ºCuestiónSujeción de dicha operación.DescripciónConsultante que ha pagado una penalización por incumplimiento del servicio con una compañía telefónica. Contestación1.- El concepto de base imponible se regula en el artículo 78 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE de 29 de diciembre) de la siguiente manera: "Uno. La base imponible del Impuesto estará constituida por el importe total de la contrap...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/04/2016

Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-.

 

Delegados Sindicales

DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLS
CONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Representa una sección sindical de la empresa y asume funciones de coordinación interna de la sección, así como de su conexión con el sindicato en que se integra.
NÚMERO: La normativa exige para que pueda haber un delegado sindical que el centro de trabajo emplee a más de 250 trabajadores, y  que sea una sección sindical perteneciente a un sindicato con presencia en el comité de empresa.

Número de delegados sindicales en la empresa

En empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores (independientemente del tipo de contrato) las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo (1).

A través de la negociación colectiva o por acuerdo se podrá ampliar el número de delegados establecidos en la escala establecida por la LOLS (apdo. 2, Art. 10 ,LOLS)

De forma que en función del a la plantilla de la empresa o a los centros de trabajo, corresponderán:

a) De 250 a 750 trabajadores

1 delegado

b) De 751 a 2000 trabajadores

2 delegados

c) De 2001 a 5000 trabajadores

3 delegados

d) De 5001 en adelante

4 delegados

Garantías/Derechos de los delegados sindicales

Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del mismo, así como los siguientes derechos independientemente de lo dispuesto en Convenio Colectivo (Art. 10 ,LOLS):

  • a) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, por lo que se extiende a los Delegados Sindicales la obligación de guardar el sigilo profesional en aquellas materias en las que proceda legalmente.
  • b) A asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, la LPRL establece unos determinados casos en que los delegados sindicales podrán ser elegidos Delegados de Prevención.
  • c) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, de manera especial, en los despidos y sanciones de estos últimos. La Ley de Jurisdicción Social establece que de no cumplirse el requisito de dar audiencia al delegado sindical en los supuestos de despidos y sanciones a los afiliados, estando en conocimiento del empresario la afiliación del trabajador, el despido o la sanción serían calificados como nulos.

Secciones Sindicales

SECCIONES SINDICALES: Art. 8 ,LOLS.
CONCEPTO: Delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato de conformidad con lo establecido en sus Estatutos.
NÚMERO: Pueden existir tantas secciones como grupos de trabajadores afiliados a distintos sindicatos.

El apdo. 2, Art. 8 ,LOLS, establece un doble canal de representación de los trabajadores. Al permitir una representación unitaria (comité de empresa y delegados de personal) y una representación sindical (secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo).

La representación sindical se realiza fundamentalmente a través de las secciones sindicales (constituidas por los trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de la propia empresa o centro de trabajo), representadas estas a su vez por los delegados sindicales, que constituirán la representación de los sindicatos dentro de la empresa. (Art. 8 ,LOLS).

Puede haber tantas Secciones Sindicales como Sindicatos en la empresa, independientemente del número de trabajadores afiliados a cada uno de ellos (art. 8.1, LOLS). Agrupando a todos los trabajadores pertenecientes a un determinado sindicato. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 21/12/1999, TS, Sala de lo Social, de 08/10/2009, Rec. 161/2007 y TSJ Cantabria, de 06/03/2002

La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, luego de explicitar el contenido de la libertad sindical en su doble proyección colectiva e individual, en su Tit. IV y bajo la rúbrica de la acción sindical, regula en su artº 8.1.a) la constitución de las secciones sindicales como una estructura organizativa del sindicato carente de personalidad jurídica, lo que no excluye que, cumplidas las condiciones requeridas para cada supuesto (art. 152 conflictos colectivos, art. 163 convenios colectivos, arts. 171 y 175 materia sindical, LJS) puedan instar procesos propios de aquellas materias referidos a los aspectos de la acción sindical en la empresa o centro de trabajo de conformidad con lo establecido en los estatutos del Sindicato; teniendo atribuidos en iguales ámbito y función- los sindicatos con implantación en la empresa y mas representativos mediante las secciones sindicales si existen y si no en forma directa, los derechos que se les reconozcan en el correspondiente convenio colectivo en cuanto sea conforme a la ley y superen el mínimo legal del apdo. 2, Art. 8 ,LOLS, referido al medio publicitario del tablón de anuncios, al uso de local para ejercer la función sindical y al ejercicio de la negociación colectiva a nivel de empresa o ámbito inferior; regulándose en el art. 10 siguiente el funcionamiento de las secciones sindicales contemplando su representación por el delegado o delegados sindicales, como corresponda, con atribución de las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa u órganos de representación ante las Administraciones Públicas, inscribiéndose sus funciones en un paralelo con los representantes unitarios en lo relacionado con contenido de la información que reciben aquellos, en las reuniones de los comités de empresa y en lo relacionado con la ahora denominada prevención de riesgos laborales , así como ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores  en general y a los afiliados al sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

Del contenido de las normas antes relacionadas se deriva el carácter de establecimiento por ley y en su caso por convenio colectivo , de las funciones atribuidas a la secciones sindicales, sean de empresa o de centro de trabajo, por lo que ha de atenderse a lo establecido en la ley o en el convenio para delimitar el contenido de tales funciones; sin que en la regulación que hace la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, interpretada conforme a los convenios relacionados de la OIT, se establezca competencia alguna que exceda lo que pertenece al ámbito propio de la gestión e intereses que dimanan de las relaciones de trabajo de sus afiliados en cuanto sobre ellas incide la acción sindical, en cuyo sentido se pronuncian las sentencias de esta Sala de 3 de abril de 1.995 y 9 de septiembre de 1.997, ya que las mismas versan sobre la remuneración de determinados funcionarios y sobre el alcance de una relación de puestos de trabajo, respectivamente, cuyas materias hacen referencia a relaciones de prestación de servicios, no a aspectos ajenos a las mismas como sucede en el caso presente; no extendiéndose su competencia a cuestiones ajenas a este contenido como es la referida a la estructura de la misma empresa, a no ser que en la regulación propia de la misma se halle por ley contemplada esta previsión, cuyo fundamento constitucional, en lo que hace al caso, se halla no en el artº 28.1 CE sino en el art. 129 de la misma.

Derechos de las secciones sindicales

Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa tendrán los siguientes derechos (aprts. b) y c) apdo. 1, Art. 8 ,LOLS):

  1. Celebrar reuniones previa notificación al empresario.
  2. Recaudar cuotas.
  3. Distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal en la empresa.
  4. Recibir la información que les envíe su Sindicato. Ver sentencia nº SIB6070

Competencias de las secciones sindicales

Las funciones de las Secciones Sindicales suelen ser para la representación y defensa de los intereses de los afiliados a su sindicato, en la empresa. Encontrándose, normalmente, desarrolladas en la negociación colectiva.

La LOLS, independientemente de lo establecido en negociación colectiva, enumera las Funciones de las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, órganos de representación en las Administraciones Públicas, sindicatos con representación en los comités de empresa y sindicatos que cuenten con delegados de personal. Como son:

  1. Disponer de un tablón de anuncios en el centro de trabajo, colocado en un lugar accesible para los trabajadores y puesto a su disposición por la empresa (art. 8, LOLS).
  2. Participar en la negociación colectiva, en los términos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores (art. 87.1, ET).
  3. Utilizar un local adecuado para el desarrollo de sus actividades, únicamente en aquellas empresas o centros que cuenten con más de 250 trabajadores.
  4. La LOLS establece el carácter mínimo de las facultades, pudiendo ser mejorado por Convenio Colectivo.

 

 

 

 

(1) La posibilidad de optar entre la empresa o el centro de trabajo al efecto de que se trata "no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en función de los órganos de representación de los trabajadores para ejercer su derecho de participación en la empresa", de modo que habrá de acudirse al ámbito de la representación unitaria existente con arreglo a lo que dispone el Art. 63 ,Estatuto de los Trabajadores, que en el presente supuesto es cada centro de trabajo, tal como resulta ser normativamente la regla general. Tal doctrina se ha mantenido sin fisuras desde entonces por numerosas sentencias, siendo citables como más recientes las de 15 de marzo de 2004 (R. 1116/2003), 9 de junio de 2005 (R. 132/2004),  14 de junio de 2005 (R. 124/2004) y 18/11/2005 (R. 32/2005). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 18/11/2005, Rec. 32/2005 y TS, Sala de lo Social, de 05/09/2006, Rec. 1643/2005

No hay versiones para este comentario

Sindicatos
Delegado sindical
Sección sindical
Centro de trabajo
Comité de empresa
Representación sindical
Negociación colectiva
Convenio colectivo de trabajo
Libertad sindical
Representación unitaria
Representación de los trabajadores
Delegados de prevención
Sigilo profesional
Delegado de personal
Conflicto colectivo laboral
Personalidad jurídica
Sindicato más representativo
Prevención de riesgos laborales
Relaciones de trabajo
Prestación de servicios
Relación de puestos de trabajo
Derecho a la participación en la empresa
Local adecuado