Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 649/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 477/2015, 28-09-2015

    Órden: Social Fecha: 28/09/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario Num. Sentencia: 649/2015 Num. Recurso: 477/2015

    ÚNICO.- La dirección letrada de la parte actora interpone un solo motivo de suplicación al amparo del artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en el que denuncia la vulneración de los arts. 68 b ) y 51.5 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el art. 28 de la CE , 55.5 ET , 108.2 y 124.13.a.4 LRJS . La línea esencial de su argumentación gira en torno a la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores, garantía que, si bien...

  • Sentencia Social Nº 2077/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1289/2010, 05-07-2010

    Órden: Social Fecha: 05/07/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Reinoso Reino, Antonio Num. Sentencia: 2077/2010 Num. Recurso: 1289/2010

    41091340012010101356 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 2077/2010 Fecha de Resolución: 05/07/2010 Nº de Recurso: 1289/2010 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO REINOSO REINO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 795/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5051/2006, 08-11-2006

    Órden: Social Fecha: 08/11/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 795/2006 Num. Recurso: 5051/2006

  • Sentencia Social Nº 751/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 582/2016, 24-10-2016

    Órden: Social Fecha: 24/10/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 751/2016 Num. Recurso: 582/2016

    PRIMERO.-El presente proceso de conflicto colectivo ha sido promovido por el SINDICATO 'COMISIONES OBRERAS' contra 'EULEN SEGURIDAD S.A'., 'UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)', 'CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSI-F)', 'ATES', 'ALTERNATIVA SINDICAL' y 'SINDICATO CSIT-UNIÓN PROFESIONAL', impugnando la decisión empresarial comunicada el 26 de abril de 2016 a propósito de la forma en que debe procederse a determinar el número de horas asignadas que deben disfrutar todos los...

  • Sentencia Social Nº 993/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2014, 30-12-2014

    Órden: Social Fecha: 30/12/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 993/2014 Num. Recurso: 343/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por el actor, D. Ceferino , trabajador que con la categoría profesional de Técnico de Mantenimiento de Sistemas ha venido prestando servicios para la Entidad Pública Empresarial 'AEROPUERTOS ESPAÑOLES y NAVEGACIÓN AÉREA' (AENA) desde el mes de junio de 1979, siendo además Delegado Sindical por el sindicato Confederación de Sindicatos de Profesionales Aéreos (CSPA), que interesaba que se declarara que la conducta empre...

Ver más documentos relacionados
  • Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores ? Finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario  ?Art. 68 ,ET   ?  Reconocimiento de una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario.  Reconocer y atribuir competencias al los representantes ...

  • Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.  A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015

    El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.  Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, ...

  • Representación sindical en la empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/04/2016

    Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-.  Delegados Sindicales DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas....

  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Demanda contra despido de representante de los trabajadores

    Fecha última revisión: 02/05/2016

      NOTA: Los artículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, una serie de garantías a la hora de ser despedidos. El presente formulario permite la impugnación judicial del despido ...

  • Formulario de demanda par denegación del registro de actas electorales

    Fecha última revisión: 13/10/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL (1)   D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI] , mayor de edad, en nombre y representación del sindicato [GRUPO_SINDICAL]con domicilio que se designa a efecto de oír notificaciones en [DOMICILIO] , conforme acredito con la copia de escritura de poder que se acompaña al presente y que solicito me sea devuelta una vez testimoniada en autos, por serme precisa para otros usos, ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO Que mediante el p...

  • Comunicación para la constitución de la comisión negociadora de convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la att. –ESPECIFICAR PARTE EMPRESARIAL O REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES- de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Por la presente le comunicamos que tras la denuncia con fecha de [FECHA] del convenio colectivo [ESPECIFICAR] que rigen las relaciones laborales en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], por parte de –ESPECIFICAR PARTE EMPRESARIAL O REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES- y siguiendo el procedimiento establecido en el artículo número [ARTICULO] del hast...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0266-15, 22-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2015

  • Núm. Resolución: V0266-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de los importes que le transfiere el sindicato.DescripciónLa consultante, en su condición de liberada sindical se ve obligada a residir durante la semana laboral en otra ciudad. El sindicato le hace una transferencia mensual de 700 € para pagar el alquiler de la vivienda, la luz y el gas; además le reintegra, cuando se producen, los importes gastados en el desarrollo de su actividad sindical. ContestaciónEl artículo 68 del text...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/01/2012

  • Núm. Resolución: V0112-12
  • NormativaLey 35/2006, Artículo 18-2 Cuestión Se solicita aclaración del criterio expuesto por este Centro Directivo en la consulta V0779-11 acerca de la consideración de las citadas indemnizaciones por traslado como rendimientos con período de generación superior a dos años, teniendo en cuenta que el derecho a percibir tales indemnizaciones no se reconoce de modo generalizado a todos los trabajadores de la empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores afectados por el acuerdo de 1994,...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011

    ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0219-01, 07-02-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 07/02/2001

  • Núm. Resolución: 0219-01
  • NormativaLey 40/1998, Arts. 16, 43, 82Cuestión1º.- Si están sujetas a retención a cuenta las cantidades destinadas a actividades sociales y ayuda escolar, y, en caso afirmativo, quién debe practicar la correspondiente retención o ingreso a cuenta. 2º.- Si deben incluirse en el modelo 190 a los perceptores de dichas ayudas.DescripciónEl Convenio Colectivo de la empresa consultante, establece en su art.48 lo constitución de un fondo de acción social, en los siguientes términos: "Fondo ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0281-15, 26-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2015

  • Núm. Resolución: V0281-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 101CuestiónRetención aplicable.DescripciónEl Ayuntamiento consultante tiene que abonar a su personal unas retribuciones por trabajos realizados en domingos y festivos del año 2013. En aplicación del articulo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, se van a abonar también intereses por mora en el pago.ContestaciónEl artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2015

La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:
REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.
REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato.

 

 STC 1995/1996: “En nuestro sistema de relaciones laborales existen dos tipos de representantes de los trabajadores en las empresas: De un lado, los representantes sindicales y, de otro, los representantes unitarios o electivos (miembros de comités de empresa y delegados de personal)

Características básicas

REPRESENTACIÓN SINDICAL   

REPRESENTACIÓN UNITARIA    

Configuración legal mediante:

Configuración legal mediante:

Representa a los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo

Se articula a partir del centro de trabajo, afectando a la totalidad o conjunto de los trabajadores del centro, con independencia de su eventual afiliación sindical (apdo. 5, Art. 1 ,ET).

Representantes (Art. 10 ,LOLS)

  • SECCIONES SINDICALES
  • DELEGADOS SINDICALES

Órganos de representación elegidos por todos los trabajadores

  • DELEGADOS DE PERSONAL
  • COMITÉS DE EMPRESA

 

Trabajo a distancia (Teletrabajo)

Aquellos trabajadores que utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de los mismos de forma regular, tienen los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores de la empresa. En consonancia con lo anteriormente citado, debemos tener en cuenta que los teletrabajadores:

  • Podrán comunicarse con los representante de los trabajadores.
  • Están sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o que prevean una representación de los trabajadores.
  • Están incluidos en el cálculo determinante de los umbrales necesarios para las instancias de representación de los trabajadores, conforme a las legislaciones europeas y nacionales, así como a los convenios colectivos y prácticas nacionales.
  • El establecimiento al que el teletrabajador será asignado con el fin de ejercer sus derechos colectivos se precisa de antemano.
  • Los representantes de los trabajadores han de ser informados y consultados sobre la introducción del teletrabajo conforme a las legislaciones europea y nacionales, así como los convenios colectivos y prácticas nacionales.

Libertad de sindicación para extranjeros.

Los extranjeros tienen derecho a sindicarse libremente o a afiliarse a una organización profesional, en las mismas condiciones que los trabajadores españoles (apdo. 1, Art. 11 ,Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).

Representación de los trabajadores y contratación a tiempo parcial

El crédito horario legalmente establecido a favor de los representantes de los trabajadores, implica la atribución en tal concepto de un número determinado de horas mensuales en función de la plantilla de la empresa, y este es: el criterio que debe operar, junto al fundamento de que la defensa de los intereses para los que ha sido establecido depende de la complejidad de los mismo con independencia de la extensión de la jornada del trabajador al que corresponde, por lo que no cabe reducirlo en proporción a la jornada de trabajo que deba realizar el representante sindical contratado a tiempo parcial. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 18/10/1999

 

No hay versiones para este comentario

Representación de los trabajadores
Comité de empresa
Delegado de personal
Centro de trabajo
Sindicatos
Delegado sindical
Trabajo a distancia
Representación sindical
Representación unitaria
Sección sindical
Afiliación sindical
Convenio colectivo
Crédito horario
Jornada laboral