1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Requisitos generales de trabajadores y empresarios para el acceso a las bonificaciones para la contratación

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Constitucional Nº 95/2013, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 4593-2004, 23-04-2013

    Órden: Constitucional Fecha: 23/04/2013 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 95/2013 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 4593-2004

    El Pleno del Tribunal, compuesto por don Pascual Sala Sánchez, Presidente, don Ramón Rodríguez Arribas, don Manuel Aragón Reyes, don Pablo Pérez Tremps, don Francisco José Hernando Santiago, doña Adela Asua Batarrita, don Luis Ignacio Ortega Álvarez, don Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, doña Encarnación Roca Trías, don Andrés Ollero Tassara, don Fernando Valdés Dal-Ré y don Juan José González Rivas, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el conf...

  • Sentencia Social Nº 334/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1186/2007, 14-05-2007

    Órden: Social Fecha: 14/05/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 334/2007 Num. Recurso: 1186/2007

  • Sentencia Social Nº 412/2013, JSO Barcelona, Sec. 2, Rec 426/2013, 19-11-2013

    Órden: Social Fecha: 19/11/2013 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Barcelona Ponente: Sanz Anchuela, Maria Luisa Num. Sentencia: 412/2013 Num. Recurso: 426/2013

    PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 97.2 LRJS se hace constar que los anteriores hechos probados son el resultado de la valoración de los medios de prueba practicados en el acto del juicio y que constan reseñados en cada hecho probado. SEGUNDO.-Postula en la demanda el actor un salario mensual bruto con prorrata de pagas extras de 1120,41 euros, que intenta modificar en alegaciones iniciales incrementándolo. La alegación debe rechazarse al constituir una modificació...

  • Sentencia Social TS, 18-07-2005

    Órden: Social Fecha: 18/07/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Garcia Sanchez, Juan Francisco

    Número de Recurso: 2675/2004 Procedimiento: SOCIAL SENTENCIA En la Villa de Madrid, a dieciocho de Julio de dos mil cinco. Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA representado por el Procurador Sr. Ruiz de Velasco Martínez de Ercilla, contra la Sentencia dictada el día 25 de Mayo de 2004 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en el Re...

  • Sentencia Social Nº 949/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2346/2014, 05-05-2015

    Órden: Social Fecha: 05/05/2015 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 949/2015 Num. Recurso: 2346/2014

    PRIMERO.-Recurre en suplicación la actora la sentencia que ha desestimado su demanda sobre desempleo. El recurso se estructura en tres motivos, todos formulados por el cauce que permite la letra c) del art. 193 de la LRJS en los que denuncia: 1.- la infracción del art. 208.1.3 de la LGSS en relación con el art. 203.3 del mismo cuerpo legal , porque habiendo solicitado en su demanda el desempleo parcial, que a su juicio es compatible con el trabajo según establece el art. 221 de la LGS...

Ver más documentos relacionados
  • Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2016

    En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Esta bonificación es compatible con la tarifa plana de 100 euros (para contratos celebrados antes del 31/03/2015) y con la exención de 500 euros. Esta bonif...

  • Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 31/08/2016

    El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, aprobaron PARA LAS CONTRATACIONES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO 01/03/2015 AL 31/08/2016, una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos. BONIFICACIÓN: Las empresas que contratasen de forma indefinida y creasen empleo neto, estarían exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido. DURACIÓN: La duración de esta...

  • Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/03/2015

    NOVEDAD. Los Art. 18-21 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, han modificado los Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 22-23-Art. 46 ,LISOS, recogiendo nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar el principio de tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.  Podemos clasificar las infracciones en las siguientes: Infracciones leve...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

  • Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    En el año 2017 están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales: 1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores. 2.- contrato primer empleo joven para menores de 30 años. 3.- contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT) 4.- cont...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Compatibilidad de la Tarifa Joven (bonificación de 300 euros) con la tarifa plana de 100 euros y la tarifa reducida de 500 euros para contrataciones indefinidas.

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    •  SUSTITUCIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS. Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €. Estas bonificaciones siguen vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contin...

  • Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    • PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant...

  • Análisis de la Tarifa plana 100 euros vigente hasta el 31/03/2015

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    • Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €.Estas bonificaciones permanecieron vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por ...

  • Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

    • PLANTEAMIENTOBonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas?2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización?RESPUESTA1.- El contrato de interinidad suscrito con personas ...

  • Caso práctico: Diferencias entre reducción y bonificación de cuotas a la Seguridad Social

    Fecha última revisión: 27/04/2016

    • PLANTEAMIENTOMúltiples incentivos a la contratación o a determinados colectivos establecen reducciones y bonificaciones de la cuota como medida de fomento de empleo.La duda se plantea en la diferenciación que las normas hacen continuamente para la aplicación de bonificaciones en estos dos conceptos - Reducción y bonificación – y la incidencia que uno u otro pueden plantear para el empresario que pretenda aplicarlos1.- ¿En la práctica cuál es la diferencia entre reducción y bonificaci...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1752-09, 24-07-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/07/2009

  • Núm. Resolución: V1752-09

    • NormativaR.D. 278/2007: art. 6, 7 y 9.Cuestión Se plantea cuándo procede optar por la aplicación de la bonificación del 40% sobre la cuota patronal por contingencias comunes respecto del personal investigador para que surta efectos en el ejercicio 2009, teniendo en cuenta que en noviembre de 2008 la consultante no constaba afiliada a la Seguridad Social y el personal investigador no fue empleado hasta enero de 2009.Descripción La entidad consultante tiene por objeto la realización de tarea...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0160-15, 19-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/01/2015

  • Núm. Resolución: V0160-15

    • Normativa Ley 35/2006, de 28 de noviembre, disposición adicional 20ªCuestión 1. Si el hecho de que la sociedad A solicite la devolución del exceso de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social de sus investigadores correspondientes al ejercicio 2013, supone la modificación de la declaración del Impuesto sobre Sociedades del grupo fiscal correspondiente al ejercicio 2013, para eliminar las deducciones por I+D acreditadas y generadas por B.2. Si la obtención de la devolución, por parte d...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0104-10, 25-01-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 25/01/2010

  • Núm. Resolución: V0104-10

    • NormativaR.D. 278/2007: art. 2 y 6CuestiónSi la consultante, pese a desarrollar únicamente explotaciones económicas exentas, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 49/2002, tiene derecho a aplicar la deducción por actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica contemplada en el artículo 35 del TRLIS. A su vez se plantea la posibilidad de optar por la aplicación del régimen de bonificación en las cuotas a la seguridad social correspondiente al personal investigador pre...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.340, 27-10-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 27/10/2005

    ResumenIRPF 1999, 2000, 2001 Y 2002. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. BONIFICACIÓN INCREMENTADA POR MINUSVALÍA.Trabajador en activo con minusvalía del 33%, sin dependencia de terceras personas.ESTADO CARENCIAL DE MOVILIDAD REDUCIDA: se le ha asignado el valor 05 con arreglo al baremo de la Orden Ministerial de 8 de marzo de 1984 en cuanto a la dificultad para utilizar transporte colectivo. No se considera suficiente, puesto que se requiere un mínimo de 7 puntos.DESESTIMAR.Descripción**********SESI...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2979-15, 08-10-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 08/10/2015

  • Núm. Resolución: V2979-15

    • NormativaLIS/Ley 27/2014, de 27 de noviembre, art. 35CuestiónSi la entidad consultante puede aplicarse las deducciones previstas en el artículo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, por los gastos incurridos en los proyectos encargados a la entidad B, o bien tiene que realizar algún ajuste al importe de dichos gastos por las bonificaciones en la Seguridad Social aplicadas por la entidad B.DescripciónLa entidad consultante encarga proyectos de investigación y desarrollo e innovación tec...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/09/2016

Cada ayuda, incentivo o bonificación a la contratación podrá establecer su propia regulación para el disfrute de las mismas. Como norma general la Administración impone: estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad social; no haber sido excluido del acceso a los beneficios; la necesidad de que el/la contratado/a se encuentre en situación legal de desempleo

 

Los beneficiarios de las ayudas, incentivos o bonificaciones no son los trabajadores (ya que no se realiza ninguna reducción sobre su cuota a la Seguridad Social), sino el empleador, quedando excluida -en mayor medida- la Administración Pública y sus Organismos Públicos. En consecuencia, podrán disfrutar de las bonificaciones previstas los empresarios privados, los autónomos, las entidades sin ánimo de lucro y sociedades cooperativas y Laborales (respecto a la incorporación como socios de los sujetos bonificados).

Requisitos de las empresas para el acceso a las bonificaciones para la contratación

Dada la gran variedad de colectivos cuya contratación puede resultar bonificada y los distintos sectores en los que las empresas interesadas pueden englobarse resulta imposible establecer de forma genérica los requisitos de los trabajadores y empresario para el acceso a las bonificaciones para la contratación. No obstante la regulación general de los distintos incentivos suele establecer dos requisitos concretos para que las empresas puedan ser beneficiarias de las bonificaciones previstas en los distintos Programas de Fomento de empleo:

A) HALLARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL TANTO EN LA FECHA DE ALTA DE LOS TRABAJADORES COMO DURANTE LA APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES.

En el actual Programa de Fomento de Empleo se establece como requisito para la aplicación de los beneficios previstos en el mismo que los empresarios se encuentren al corriente en sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.  Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.

En consecuencia, si durante la percepción de las bonificaciones se produce la falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social de una determinada mensualidad, ello determina únicamente la pérdida automática de las bonificaciones correspondientes a dicha mensualidad, pero no de las siguientes mensualidades si el ingreso de las cuotas se produce en plazo reglamentario.

La jurisprudencia ha considerado que una empresa no cumple este requisito cuando tenga levantadas Actas de Liquidación de cuotas, no satisfechas, a pesar de que dichas actas estén recurridas por vía administrativa o judicial, por entender que ello no elimina la existencia de descubierto, al no haberse producido su ingreso (STS 8/10/1996 (R. 947/1991)). No abstente, cuando el acta de liquidación (o la reclamación de la deuda), ha sido recurrida y se encuentre garantizada con aval suficiente o su importe ha sido consignado, se considera que la empresa afectada por al citada acta se encuentra al corriente frente a la Seguridad Social (STSJ Valencia 17/09/1998 (R. 2728/1995)).

Igualmente, si la empresa, tras presentar recurso, obtiene la suspensión en vía administrativa o contenciosa-administrativa, desde ese momento la Administración ha de dejar de considerarlo deudor (STSJ Valencia 26/03/1998 (R. 986/1995)). Si la empresa tuviese concedido un aplazamiento en el pago de cuotas, en tanto cumpla las condiciones establecidas, se considerar al corriente de sus obligaciones con la TGSS (APDO. 3, Art. 31 ,Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio)

Comunicación sobre concurrencia del requisito de hallarse al corriente en el cumplimiento de Obligaciones Tributarias

Con el fin de verificar dicha circunstancia se ha establecido un procedimiento con las Administraciones Tributarias, para que, por parte de las mismas, se informe de la condición de estar al corriente en las obligaciones tributarias de los titulares de los Códigos de Cuenta de Cotización en los que hayan causado alta trabajadores con datos determinantes de la aplicación de bonificaciones de cuotas.

Esta verificación no se realiza justo en el momento en que se incorpora el alta en el Fichero General de Afiliación (FGA), sino que se realiza una vez incorporadas las altas en dicho Fichero.

Por ello, el alta se incorporará al FGA con los datos proporcionados originalmente por el usuario, los cuales determinarán la información sobre la aplicación del beneficio en materia de Seguridad Social que se proporciona junto con la resolución aceptando el alta. No obstante, si en el correspondiente proceso se verifica que el empresario no se encuentra al corriente en sus obligaciones tributarias, se procederá automáticamente a la corrección de aquellos datos del alta necesarios para que el sistema no aplique los beneficios en la cotización.

Dado que, antes de verificar que el empresario se encuentra al corriente en sus obligaciones tributarias, se pudo haber proporcionado al usuario la resolución en la que con carácter informativo se comunicaba la aplicabilidad de los correspondientes beneficios, se informará al usuario de la circunstancia detectada respecto del incumplimiento de las obligaciones en materia tributaria del correspondiente empresario.

Para ello, se  suministrará de forma automática un nuevo formulario en el que se comunica la nueva situación del alta mecanizada.

En el caso de que el empresario acredite ante la correspondiente Administración de la Seguridad Social  -por cualquier medio admitido en derecho- que se encontraba al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria a la fecha de inicio de contrato del trabajador que ha originado el proceso, se procederá  por la Administración de la Seguridad Social a corregir el registro del alta del trabajador con los datos comunicados inicialmente por el empresario, con la finalidad de que el citado registro aplique nuevamente los beneficios establecidos.

B) NO HABER SIDO EXCLUIDOS DEL ACCESO A LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES NO PRESCRITAS (Apdo. 2, Art. 46 ,LISOS).

1.- Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el 6.2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre, quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

2.- Cuando el empresario no solicite la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicite la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido, con independencia del número de trabajadores afectados, se:

  • a) Perderán, automáticamente, y de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción. La pérdida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo afectará a los de mayor cuantía, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisión de la infracción. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracción, de forma motivada.
  • b) Podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un período máximo de UN AÑO (1), con efectos desde la fecha de la resolución que imponga la sanción.

3.- Los empresarios que hayan cometido incumplimientos en materia de integración laboral de personas con discapacidad (infracción grave prevista en el apdo. 3, Art. 15 ,LISOS) o  en materia de empleo y protección por desempleo (infracciones muy graves tipificadas en los Art. 16,Art. 23 ,LISOS):

  • a) Perderán, automáticamente, y de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción. La pérdida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo afectará a los de mayor cuantía, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisión de la infracción. Este criterio ha de constar necesariamente en el acta de infracción, de forma motivada.
  • b) Podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un período máximo de DOS AÑOS, con efectos desde la fecha de la resolución que imponga la sanción.

Devolución de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente

Quedan obligados, en todo caso, a la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente cuando (prtds. 3 y 4 del Art. 16 ,LISOS)

  1. Se hayan obtenido o disfrutado indebidamente de subvenciones, ayudas de fomento del empleo o cualesquiera establecidas en programas de apoyo a la creación de empleo o formación profesional ocupacional o continua concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el marco de la ejecución de la legislación laboral, ajenas al régimen económico de la Seguridad Social.
  2. No se hayan aplicado o se hayan producido desviaciones en la aplicación de las ayudas o subvenciones de fomento del empleo, de reinserción de demandantes de empleo, de la formación profesional ocupacional y de la formación profesional continua, concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el marco de la ejecución de la legislación laboral, ajenas al régimen económico de la Seguridad Social.

Las bonificaciones se aplicarán por las empresas de forma automática en los distintos documentos de cotización, sin perjuicio del posterior control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la TGSS o el SPEE

Requisitos de los trabajadores para el acceso a las bonificaciones para la contratación

De forma genérica los Programa de Fomento del Empleo pretende fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Los requisitos genéricos de los trabajadorespara que su contrato pueda acogerse al Programa de Fomento del Empleo pasaría por encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:

  • Jóvenes de 16 a 30 años.
  • Mayores de 45 años.
  • Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante, al menos, 6 meses
  • Mujeres desempleadas
  • Mujeres en sectores en los que este colectivo este menos representado.
  • Trabajadores con discapacidad.
  • Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
  • Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo.
  • Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos competentes (los colectivos de exclusión social son, de acuerdo con la Ley 44/2007, de 13 de diciembre)

REQUISITO DE HALLARSE INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO.

La justificación de  guarda íntima relación con el hecho de que

Cuando la bonificación que se pretenda solicitar se dirija a trabajadores desempleados, la exigencia de la falta de empleo se une al compromiso de actividad, regulado en el Art. 300 ,Ley General de la Seguridad Social. La condición de desempleado ha de producirse antes del reconocimiento de la prestación y debe acreditarse en los términos en que literalmente se señalan en el 267 ,LGSS desarrollado en el comentario Beneficiarios y requisitos de la prestación por desempleo

En el caso de desempleo parcial, la legislación y la jurisprudencia han guardado silencio sobre la posible inclusión de un trabajador en los Programas de Fomento del Empleo. (2)

SECTORES EN LOS QUE LAS MUJERES ESTÉN MENOS REPRESENTADAS

Los textos legales y la jurisprudencia  no especifican ni recoge el baremo para medir esa menor representación.

 

Ampliar información en "Reglas para el mantenimiento de las bonificaciones por contratación"

 

(1) En caso de reiteración de la conducta de falta de afiliación (apdo. 2, Art. 22 ,LISOS), el plazo de exclusión podrá ampliarse a dos años. Se producirá la reiteración cuando entre la comisión de dicha infracción y la anterior no hayan transcurrido más de 365 días. A estos efectos, no tendrá la consideración de reiteración la conducta empresarial que dé lugar a una pluralidad de infracciones por afectar simultáneamente a más de un trabajador.

(2) En estos supuestos, en los que el porcentaje consumido de prestación por desempleo será equivalente al de reducción de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el Art. 47 ,Estatuto de los Trabajadores, nada parece prohibir la inclusión a todos los efectos en caso de una nueva contratación.

 

 

No hay versiones para este comentario

Bonificaciones
Obligaciones tributarias
Cuotas de cotización
Comisiones
Entidades sin animo de lucro
Bonificaciones a la contratación
Sociedad cooperativa
Organismos públicos
Situación legal de desempleo
Desempleo
Tesorería General de la Seguridad Social
Formación profesional
Aval
Cumplimiento de las obligaciones
Incumplimiento de las obligaciones
Despido colectivo
Trabajador en situación de desempleo
Actividad inspectora
Jornada laboral
Discapacidad
Jornada completa
Prestación por desempleo
Trabajador víctima del terrorismo
Contrato a tiempo parcial
Trabajador a tiempo completo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Documentos de cotización
Fomento de la contratación
Trabajador discapacitado
Servicio público de empleo estatal
Víctima de violencia de género
Reconocimiento de las prestaciones
Desempleo a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral