Requisitos formales para el despido
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PRIMERO.- Recurre la sentencia la parte actora, a la que la sentencia resultó adversa, desestimando la demanda por despido formulada, articulando un primer motivo de suplicación, al amparo del apartado b), del art. 193, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS , proponiendo el recurrente, citando prueba documental practicada, una modificación del hecho tercero, para incluir que en el acuerdo no figuraba el nombre del actor, indicándose que la empresa ...
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UNICO.- Recurre la sentencia la parte actora, a la que la sentencia resultó adversa, desestimando la demanda por despido formulada, articulando dos motivos de suplicación, al amparo de los apartados b ) y c), del art. 193, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS , proponiendo el recurrente la adición de un hecho, sobre el personal existente en la Sucursal de donde fue despedido, antes y después de su despido, señalando una genérica certificación...
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PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de extinción de contrato (despido) por causas de índole objetiva, independientemente de que la misma traiga causa de un previo procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo alcanzado durante el período de consultas el 8 de febrero de 2.013, tras estimar la demanda que rige las presentes actuaciones, dirigida contra la empresa Bankia, S.A. y las Secciones Sindicales firmantes de dicho acuerdo, declaró improc...
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PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que declara el despido de Dña Celia nulo por, no haber sido respetadas las prioridades y criterios establecidos en el Acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del ERE, se alza en suplicación la representación letrada de Bankia S.A, solicitando en los seis primeros motivos del recurso la revisión de los hechos probados y en concreto de los ordinales tercero-quinto-séptimo-octavo-duodécimo y decimoquinto proponiendo redacción alternativa con...
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PRIMERO.-La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido del actor, con las consecuencias legales inherentes a esa declaración y que constan en el fallo de la sentencia que se recurre. Frente a ella se formula recurso de suplicación por la representación de Bankia. Este Tribunal reunido en Pleno en fecha 17 de junio de 2014 acordó dictar sentencia, referida al presente asunto, constando votos particulares respecto a la misma, sentencia cuyo contenido reproducimos por estrict...
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Cuadro resumen del periodo de consultas
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Regulación de los despidos colectivos en el sector público
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Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).
Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...
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Demanda por despido del trabajador afiliado a un sindicato, represéntante de los trabajares o delegado sindical (art. 55, ET; 108 LJS; 10.3.3, LOLS).
Fecha última revisión: 09/05/2016
NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...
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Traslado a los trabajadores de la oferta de despido colectivo para su referéndum
Fecha última revisión: 12/04/2016
NOTA: A pesar de no ser una opción establecida en la legislación suele ser práctica habitual que una vez avanzadas las negociaciones de un despido colectivo los representantes de los trabajadores insten un referéndum libre y secreto por los afectados. Si los trabajadores aceptan por mayoría la oferta, el presente documento, sin necesidad de otorgar documento adicional alguno, se transformaría en Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas del despido colectivo (o lo que en el se estable...
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Escrito del trabajador oponiéndose a su inclusión en un despido colectivo / ERE por encontrarse dentro del grupo acordado con preferencia de permanencia.
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA : Empresa y representación de los trabajadores pueden acordar la preferencia de determinados colectivos para su no inclusión en despidos objetivos, colectivos o EREs –a mayores de los que tienen preferencia de permanencia por imperativo legal-. Si bien es cierto que la empresa en principio tiene la potestad de elegir qué trabajadores quedaran afectados por la medida extintiva sin que tenga que dar cuenta de los motivos de su decisión. Actualmente en los acuerdos alcanzados se ve una ...
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Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo
Fecha última revisión: 02/06/2016
NOTA: Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión ...
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Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)
Fecha última revisión: 27/04/2016
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Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET)
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral
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PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...
PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta...
PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo mínimo de treinta días desde el ...
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po...
RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ...
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Resolución Vinculante de DGT, V4902-16, 11-11-2016
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Resolución Vinculante de DGT, V0809-16, 29-02-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/02/2016
- Núm. Resolución: V0809-16
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015
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ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 42.379,71 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 22.308,09 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (20.071,62 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una ...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una in...
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NormativaLey 35/2006, LIRPF, arts. 7 e) y 18. 2; RD 439/2007. RIRPF, art.11.Cuestión Tributación por el IRPF del plus lineal, aplicación de la reducción del 40% contemplada en el artículo 18.2 de la ley del Impuesto. Descripción El consultante ha sido incluido en un procedimiento de despido colectivo, cuyo período de consultas finalizó con acuerdo el 26 de septiembre de 2012. En el acta de la reunión de finalización del período de consultas se indica que las extinciones de las relacio...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 14/03/2016
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Despido colectivo
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Requisitos cuantitativos |
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ha de afectar -en un periodo de noventa días-, al menos a: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 14/12/2001 |
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Representación legal de los trabajadores |
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Autoridad laboral |
Comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo. |
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Notificación trabajadores |
Notificación por escrito de manera individual en los términos y condiciones establecidos para la extinción por causas objetivas en el apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores y 14 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. |
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Otras exigencias formales |
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Indemnización |
Abono, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades |
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Despido disciplinario
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Requisitos cuantitativos |
No se exige formalidad alguna. |
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Representación legal de los trabajadores |
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Autoridad laboral |
No se exige formalidad alguna. |
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Notificación trabajadores |
Por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos. Ver sentencias nº TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000 y TS, Sala de lo Social, de 04/05/2009, Rec. 789/2008 |
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Otras exigencias formales |
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Indemnización |
NO |
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Requisitos formales para el despido objetivo (extinción del contrato causas objetivas)
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Requisitos cuantitativos |
La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no pueden alcanzar los umbrales numéricos para el despido colectivo. |
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Representación legal de los trabajadores |
Notificación del despido objetivo a los representantes de los trabajadores. |
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Autoridad laboral |
No se exige formalidad alguna. |
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Notificación trabajadores |
Comunicación escrita al trabajador expresando las causas que motivan la decisión empresarial. |
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Otras exigencias formales |
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Indemnización |
PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE LA INDEMNIZACIÓN (4) de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. |
(1) La doctrina estima que la finalidad del precepto no está en que la representación de los trabajadores tenga conocimiento de la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa y a su vertiente o dimensión colectiva pues, para eso ya existe el Art. 64 ,ET. Así se estima que la razón de tal requisito, y de su regulación entre las garantías individuales del trabajador despedido, no es otra que la de garantizar a éste que su cese se realice siempre dentro de los umbrales que tipifica el Art. 51 ,ET, máxime ello si se tiene en cuenta que los umbrales del Art. 51 ,ET se computan, n o respecto del centro de trabajo, sino respecto de la empresa. TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, de 09/12/2010, Rec. 2248/2010
(2) Para exigir la audiencia previa del delegado sindical ante el despido de un afiliado (y en consonancia la improcedencia del despido por incumplimiento del citado trámite formal) es preciso que exista en la empresa la figura del delegado sindical, de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (Art. 10 ,LOLS), que exige un número mínimo de trabajadores, así como la comunicación de su existencia a la empresa. En el caso de autos, sin embargo, consta acreditado que el número de trabajadores de la empresa es muy inferior al número fijado en la LOLS y, por tanto, aunque existiera la figura del delegado sindical, la empresa no tenía la obligación de oírla ante el despido de la trabajadora. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 09/12/2004
(3) La doctrina del Tribunal Supremo (STS 15/01/2008) establece que la omisión del plazo de preaviso únicamente llevará aparejada la consecuencia jurídica de abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días, pues se trata de retribuciones salariales correspondientes a distintas situaciones, una vigente el contrato de trabajo y la otra correspondiente a la situación en que el contrato ya está extinguido.
(4) La puesta a disposición de la indemnización es un requisito formal, autónomo y cuyo incumplimiento, reservado por la ley para determinadas situaciones excepcionales de insolvencia empresarial, acarreando (hasta la entrada en vigor del RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo), la inobservación de tal requisitos la calificación de nulidad del despido, de demostrarse que el empresario disponía de liquidez para hacer efectiva la citada indemnización (STSJ de Extremadura de 2 de junio de 2.001). La finalidad del precepto, al exigir la mencionada puesta a disposición de la indemnización, es que el trabajador disponga de la cantidad legalmente fijada como indemnización en el mismo momento de la comunicación del acuerdo de extinción (" simultáneamente"). Por tanto, la doctrina señalada, relativa a las consecuencias del error en la fijación de la cantidad, guarda relación con la salvaguarda de ese derecho. Se ha entendido que el derecho no queda satisfecho si la suma puesta a disposición se aparta, de forma inexcusable, de la que hubiera correspondido con arreglo a los parámetros que la ley establece (STS 13/03/2012 (R. 743/2011), STS 26/06/2005 (Rud. 760/2004) y STS 11/10/2006 (Rud. 2858/2005)). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 26/07/2005, Rec. 760/2004 y TS, de 11/10/2006, Rec. 2858/2005. La STS 05-12-2011 (R. 1667/2011) se declara la validez como medio de pago, de una transferencia bancaria efectuada el día antes del cese, a los efectos de considerar cumplido el requisito exigido por el apdo.1 b) Art. 53 ,ET. Se considera simultánea la entrega de la carta y de la indemnización si el mismo día se ordena una transferencia bancaria, pero no si se ordena 3 días más tarde (STS 23.04.2001); la Administración está también sujeta a las previsiones del precepto cuando actúa como empresario, por lo que no cabe eximirle del cumplimiento de la entrega simultánea de la indemnización, considerándose nula la extinción en caso de no proceder de tal modo (STS 28.05.2001)
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- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
-
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 255
- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad Sindical) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 189
- Fecha de Publicación: 08/08/1985
- Fecha de entrada en vigor: 09/08/1985
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
-
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 261
- Fecha de Publicación: 30/10/2012
- Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012
- Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
- D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.
- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- D.A. 5ª. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
- D.A. 4ª. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
- D.A. 3ª. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.