Requisitos formales para la validez del despido objetivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/04/2021

Para la correcta extinción por causas objetivas el art. 5 ET obliga a la observancia de una serie de requisitos de forma en la comunicación, puesta a disposición de la indemnización y concesión licencia para la búsqueda de empleo.

El Estatuto de los Trabajadores se ocupa de fijar la forma en que debe producirse el despido objetivo en su artículo 53, estableciendo como requisitos formales del mismo (que han de cumplimentarse necesariamente):

Estos requisitos también se contemplan en la STS, rec. 2965/2010, de 7 de marzo de 2011, ECLI:ES:TS:2011:2648 .

Salvo el incumplimiento del preaviso, el incumplimiento del resto de los requisitos señalados puede provocar la improcedencia de la decisión extintiva (art. 53. 4 ET). (STSJ de Canarias n.º 984/2014, de 29 de diciembre de 2014, ECLI:ES:TSJICAN:2014:4147 ).

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Despido por causas objetivas
Extinción del contrato de trabajo
Amortización de puestos de trabajo
Representación de los trabajadores
Incluídos en este concepto

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