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Responsables solidarios y subsidiarios de la obligación de cotizar

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  • Sentencia Social Nº 1949/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 12-05-2003

    Órden: Social Fecha: 12/05/2003 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Ordeig Fos, Jose Maria Num. Sentencia: 1949/2003

    ÚNICO.- Recurre en suplicación la Tesorería General de la Seguridad Social contra la sentencia que estima la demanda de la empresa sobre fecha de baja en la misma del trabajador codemandado, debatiéndose si la fecha de la baja debe ser la declarada de 3/02, a raíz de despido, readmisión y cese voluntario del trabajador el 10-3-02 o la solicitada por el actor, por haber cesado en su actividad en esa empresa al estar trabajando para otra (20-2-02), como ha estimado la Sentencia recurrida; si...

  • Sentencia Social Nº 920/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 920/2004, 12-07-2004

    Órden: Social Fecha: 12/07/2004 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 920/2004 Num. Recurso: 920/2004

    El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por la TGSS, declarando la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión relativa a la obligación de cotizar de las demandadas a tiempo completo, y el derecho de la actora a permanecer en alta en la Seguridad Social durante todos los días naturales de 5 de Enero de 2000 a 31 de octubre de 2001 y 17 de julio 2002 hasta 13 de Enero de 2004 si no hubiese cesado con anterioridad, condenando al INSALUD, ...

  • Sentencia Social Nº S/S, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Rec 836/2003, 09-06-2003

    Órden: Social Fecha: 09/06/2003 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 836/2003

    El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la TGSS. Manifiesta la Sala que dado que el actor se encuentra vinculado con la empleadora mediante un nombramiento de duración no determinado, mientras subsista la necesidad de prestar refuerzos, en tanto no varíen las circunstancias que motivaron su nombramiento ni concurra ninguna de las circunstancias que legalmente determinan su cese, forzado es concluir que el alta en el Régimen General de la Seguridad Social ha d...

  • Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4091/2002, 06-10-2004

    Órden: Social Fecha: 06/10/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Calvo Ibarlucea, Milagros Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 4091/2002

    La Tesorería General de la Seguridad Social impugna el pronunciamiento que declara el derecho de la demandante a mantener el alta durante todos los días que dure la relación de servicios y se condena a la citada entidad a cumplir de la misma forma ininterrumpida su obligación de cotización, retrotrayendo tal reconocimiento y obligación de cotización a la fecha de dicho nombramiento. El TS desestima el recurso, declarando de oficio la falta de jurisdicción del orden social ...

  • Sentencia Social Nº 703/2008, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3096/2007, 27-02-2008

    Órden: Social Fecha: 27/02/2008 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Hernandez Ruiz, Luis Num. Sentencia: 703/2008 Num. Recurso: 3096/2007

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    La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral, se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad y se extingue con el cese en el trabajo, una vez comunicada la baja en tiempo y forma establecidos. Las liquidaciones de cuotas deberán efectuarse en la forma y plazos establecidos para cada sistema de liquidación en el citado artículo 26 y en el artículo 18 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la S...

  • Contrato de puesta a disposición

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/07/2015

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Art. 6 ,Ley 14/1994, de 1 de junio)Las situaciones en las que se puede celebra un contrato de puesta a disposición son las siguientes: La realización de obra o servicio determinado. La válida utilización del contrato de puesta a dispos...

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  • Obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal y las empresas usuarias

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2016

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  • Contratas y subcontratas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/01/2016

    Supuesto en el que un empresario contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad sujeta a los requisitos de información y responsabilidad solidaria establecidos en el Art. 42 ,ET.Contratas y subcontratas Por contrata entendemos la relación contractual (arrendamiento de obra o de servicios por lo general) que se concierta entre una empresa principal  y empresa auxiliar (o contratista) por la que la segunda se compromete a realizar p...

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    • PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el nuevo sistema de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (Ley 34/2014 y RD 708/2015)RESPUESTAEl Sistema de Liquidación Directa (antes denominado Sistema Cret@) es un sistema de cotización por el que es la Seguridad Social quien factura directamente a los empresarios las cotizaciones sociales, en lugar de ser la empresa quien comunica su liquidación, como hasta el momento. La empresa debe solicitar a la TGSS, el cálculo de la liquidación de cu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

El Art. 168 ,Ley General de la Seguridad Social, junto con el Art. 42 ,ET y la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, establecen supuestos especiales de responsabilidad en orden a la obligación de cotizar

Responsables solidarios y subsidiarios de la obligación de cotizar

La normativa laboral establece supuestos especiales para la aplicación de los sujetos sobre los que recaerá la obligación de cotizar en materia de:

  • a) Contratas y subcontratas (aprts. 1 y 2, Art. 42 ,ET y apdo. 1, Art. 168 ,LGSS)
  • b) Sucesión de empresas (apdo. 2, Art. 168 ,LGSS)
  • c) Supuestos de cesión ilegal de trabajadores (apdo. 3, Art. 44 ,ET)
  • d) Contratos de puesta a disposición entre ETT y empresa usuaria.

 

Responsables solidarios

Sucesión en la titularidad de la empresa

Responderán solidariamente tanto el nuevo titular como el anterior.

Cesión temporal de mano de obra aún a título amistoso o no lucrativo

El cedente y el cesionario o las empresas de trabajo temporal de actuar.

Contrata o subcontrata de obras o servicios, durante el año siguiente a la terminación del encargo, de las deudas surgidas durante la vigencia de la contrata o subcontrata

El empresario principal y el subcontratista

Responsables subsidiarios

Contrata o subcontrata de obras o servicios, por deudas durante la vigencia de la contrata o subcontrata

Responderán el propietario de la obra o industria y el subcontratista

Empresas de Trabajo Temporal

Responsabilidad subsidiaria

Empresa usuaria

Respecto a las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato

Responsabilidad solidaria

Empresa usuaria

Cuando el contrato incumpla la normativa prevista para las ETTs

 

 

 

 

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Obligación de cotizar a la Seg. Social
Responsable solidariamente
Empresas de trabajo temporal
Responsabilidad
Tesorería General de la Seguridad Social
Contratas y subcontratas
Subrogación empresarial
Cesión ilegal de trabajadores
Contrato de puesta a disposición
Subcontratista
Cesionario
Dueño
Responsabilidad solidaria
Vigencia del contrato