Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2019

Tras este análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos en la fase de diagnósticos se establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa.

Estas conclusiones y propuestas de mejora deberán plasmarse en un informe para facilitar su análisis que constituirá el documento base del trabajo para realizar el Plan de Igualdad que deberá ser aprobado por la Comisión Permanente de Igualdad.

El diagnóstico se ha realizado a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa aportada por la empresa, las entrevistas realizadas y los cuestionarios realizados a representación de los trabajadores y plantilla en materia de: características de la plantilla, acceso, contratación y condiciones de trabajo, promoción, retribuciones, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, política de comunicación y sensibilización en igualdad.

Como resultado del análisis de los datos se identificarán los puntos fuertes o de mejora en materia de igualdad, de forma que:

  • Resulten identificables las prácticas discriminatorias que se dan en las empresas, definiendo objetivos a conseguir y las acciones a emprender.
  • Se consideren acreditadas las necesidades de poner en marcha acciones positivas y medidas de igualdad en empresas para corregir las situaciones de desigualdad de las mujeres.
  • Resultado del diagnóstico

El resultado del diagnostico obtenido con toda la información recopilada ha de expresarse reflejando en número y porcentaje de mujeres y hombres dentro del total de cada aspecto analizado.

Es recomendable mostrar datos en tablas y gráficos para su mejor compresión.

Una posible división sería:

  • CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA PLANTILLA
  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
  • MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y JORNADA LABORAL
  • ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
  • PROMOCIÓN PROFESIONAL
  • FORMACIÓN PROFESIONAL
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL
  • RETRIBUCIÓN Y POLÍTICA SALARIAL
  • SALUD LABORAL DESDE PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS DESDE PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y MORAL POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL.
  • Contenido del informe diagnóstico

El contenido del informe diagnóstico dependerá de cada empresa, no obstante, atendiendo al Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, puede definirse un contenido mínimo compuesto por:

  1. Ficha técnica
  • Nombre o Razón Social
  • Forma Jurídica
  • Actividad
  • Provincia
  • Municipio
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Página web
  • Recogida diagnóstico
  • Fecha de finalización del informe
  • Fecha de entrega a Instituto de la Mujer
  • Persona de contacto
  1. Contextualización y características generales de la empresa

Breve descripción sobre aspectos de la organización como:

  • Tamaño
  • Número de plantilla
  • Actividad
  • Posicionamiento en el mercado
  1. Análisis

Se trata de sintetizar y relacionar todo lo recogido en el cuestionario, analizando los datos, tanto cuantitativos como cualitativos y describiendo para cada uno de los apartados de los que consta el diagnóstico, la situación actual, evolución, progresiones, etc.

En este punto han de identificarse entre otros aspectos como:

  • Grado de masculinización o feminización.
  • Existencia de segregación horizontal o vertical.
  • Sobre cualificación femenina o masculina.
  • Evaluación de la plantilla.
  • Visibilización de diferencias de condiciones o situaciones de la plantilla femenina y masculina difíciles de percibir a simple vista.
  • Características generales de la empresa en relación a
  1. Selección
  2. Política salarial
  3. Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación
  4. Comunicación
  5. Política social
  6. Representatividad
  7. Prevención del acoso sexual
  8. Riesgos laborales y salud laboral
  9. Mujeres en situación o riesgo de exclusión
  10. Convenio colectivo
  • Características generales de la representación de los trabajadores en la plantilla
  • Características generales de la plantilla desde una perspectiva de género
  • Propuestas y sugerencias de la representación de los trabajadores y la plantilla
  1. Propuesta de mejora

Cada propuesta de mejora debe encuadrarse en una de las áreas del Plan para su desarrollo

 

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Plan de igualdad
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Salud laboral
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Acoso sexual
Acoso

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