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Retención para IRPF y cotización durante la prestación por desempleo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2019

El SEPE o ISM, según proceda, efectuará, a la cuantía de la prestación por desempleo, las retenciones establecidas legalmente para rendimientos del trabajo. La prestación contributiva por desempleo cotiza por todas las contingencias comunes, incluida la jubilación. La base de cotización en la situación de desempleo protegido se regula en la Orden Anual de cotización.

NOVEDAD

1. El art. 8 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, establece para 2019 la base de cotización en la situación de desempleo protegido.

 

Al importe bruto de la prestación por desempleo se le aplicarán dos tipos de deducciones:

  • retención a cuenta del IRPF, cuando proceda.
  • cotización a la Seguridad Social.
Retención a cuenta del IRPF

Depende de la normativa fiscal vigente en cada momento para el cálculo de las retenciones. El «paro» tributa en el Impuesto de la Renta (IRPF) como rendimiento del trabajo -excepto si se ha solicitado el pago único o capitalización del desempleo (1)-.

La retención del IRPF se calcula sobre el importe de la prestación que reciba a lo largo del año y el porcentaje aplicado está en función de las circunstancias personales y familiares comunicadas al solicitar la prestación (hijos, rentas, etc).

Los prestacionistas pueden solicitar al SEPE un incremento en las retenciones mensual mediante la presentación del «Modelo 145. IRPF. Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador.» .

Rendimientos del trabajo (IRPF)

Cotización durante la situación de desempleo

I.- Durante el período de percepción de la prestación por desempleo

1. La entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social por (2):

  • Jubilación.
  • Invalidez permanente.
  • Muerte y supervivencia.
  • Incapacidad temporal.
  • Protección a la familia y asistencia sanitaria.

2. No se cotiza por:

  • Desempleo.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • Fondo de Garantía Salarial.
  • Formación Profesional.

II.- Durante los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato

En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.

III.- Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada (3) 

La base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar, será el equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar.

Cotización durante la situación de desempleo (art. 273, LGSS)

1. Durante el período de percepción de la prestación por desempleo, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación, incluidos los supuestos a que hace referencia el artículo 270.3, LGSS, la aportación que corresponda al trabajador.

2. En los supuestos de reducción de jornada o suspensión del contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.

3. Cuando se haya extinguido la relación laboral, la cotización a la Seguridad Social no comprenderá las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Base de cotización en la situación de desempleo protegido.

1. Durante la percepción de la prestación por desempleo por extinción de la relación laboral, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar será la base reguladora de la prestación por desempleo, determinada según lo establecido en el apdo. 1, 270 ,LGSS, con respeto, en todo caso, del importe de la base mínima por contingencias comunes prevista para cada categoría profesional, teniendo dicha base la consideración de base de contingencias comunes a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.

2. Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada, ya sea por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el art. 47 Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar será el equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar.

3. La reanudación de la prestación por desempleo en los supuestos de suspensión del derecho supondrá la reanudación de la obligación de cotizar por la base de cotización indicada en los apartados anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.

4. Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestación por desempleo y el trabajador opte por reabrir el derecho inicial - en aplicación del apdo. 3, art. 269 LGSS, -, la base de cotización a la Seguridad Social será la base reguladora de la prestación por desempleo (art. 270.1 LGSS), correspondiente al momento del nacimiento del derecho por el que se opta (4)

5. Durante la percepción de la prestación sólo se actualizará la base de cotización indicada en los anteriores apartados cuando resulte inferior a la base mínima de cotización a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotización del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo y hasta dicho tope.

6. Durante la percepción de la prestación por desempleo que proviene del contrato para la formación y el aprendizaje, se aplicarán las normas establecidas en los apartados anteriores, salvo en los supuestos de suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada, en los que la cotización a la Seguridad Social se efectuará aplicando las cuotas únicas, y, en todo caso, lo previsto con carácter generla en el art. 273 Ley General de la Seguridad Social para la cotización durante la situación de desempleo.

 

(1) Estarán exentas las prestaciones por desempleo reconocidas por la respectiva entidad gestora cuando se perciban en la modalidad de pago único establecida en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades y en los casos previstos en la citada norma (apdo. n), art 7, LIRPF)

(2) El SEPE o ISM asume la aportación empresarial y descuenta de la cuantía de la prestación la aportación que corresponda al trabajador.

(3) Supuestos de decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

(4) o, en su caso, las indicadas para el supuesto de percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se opta.

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Prestación por desempleo
Desempleo
Base de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Reducción de jornada laboral
Rendimientos del trabajo
Contingencias comunes
Servicio público de empleo estatal
Cuantía de las prestaciones
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Situación legal de desempleo
Prestaciones contributivas
Cantidad bruta
Pago único prestación desempleo
Retenciones IRPF
Renta IRPF
Contingencias de accidentes de trabajo
Cálculo de retenciones
Retenciones por rendimientos del trabajo
Modelo 145. Comunicación de datos al pagador
Comunicación de datos
Asistencia sanitaria
Enfermedad profesional
Garantías salariales
Base reguladora prestación por desempleo
Base mínima de cotización
Formación profesional
Extinción del contrato de trabajo
Procedimiento concursal
Fondo de Garantía Salarial
Categoría profesional
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Modalidades de pago
Grupo de cotización
Contrato para la formación y el aprendizaje

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 35/2006 de 28 de Nov (IRPF -Impuesto sobre la renta de las personas físicas-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 285 Fecha de Publicación: 29/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Orden TMS/83/2019 de 31 de Ene (Normas de cotización 2019) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 29 Fecha de Publicación: 02/02/2019 Fecha de entrada en vigor: 03/02/2019 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social

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