Retractación del despido ...de trabajo
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Última revisión
18/08/2020

Retractación del despido durante periodo de preaviso del contrato de trabajo

Tiempo de lectura: 4 min

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Estado: VIGENTE

Orden: laboral

Fecha última revisión: 18/08/2020


La retractación empresarial producida antes de que llegue el momento de la extinción (durante el preaviso) es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse.

La rehabilitación de la relación laboral requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola.

La retractación empresarial producida antes de que se superarse el plazo de efectos del despido es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse.

El contrato permanece vivo mientras el despido no se hace efectivo, momento en el que se extingue, su rehabilitación requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola.

Conforme al apdo. 2, art. 49, Estatuto de los Trabajadores, el preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará.

Siguiendo la regulación que los art. 54, Estatuto de los Trabajadores y art. 108LJS, realizan sobre el despido, del proceso por despido y de la declaración de improcedencia del mismo,  la finalidad de la norma es facilitar la continuidad del contrato y al objeto se establece que el empresario puede acabar optando por la readmisión del despedido, por lo que, siguiendo la STS, Rec 210/2009, 07 de diciembre de 2009, es claro que el empresario puede decidir válidamente retractarse de la rescisión del contrato que preavisó, mientras la prestación de servicios continúa y el contrato sigue vigente.

Necesidad de voluntad de las dos partes y no de una sola para la rehabilitación del contrato

Múltiple jurisprudencia de la Sala de Social del Tribunal Supremo (entre otras, STS, Rec 1589/2003, 24 de mayo de 2004STS, Rec 5018/2006, 11 de diciembre 2007 o STS, Rec 2694/2008, 07 de octubre de 2009), ha considerado que el ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o extrajudicial, como si se hace posteriormente, después de presentarse la demanda, e incluso en supuestos en que la retractación empresarial tiene lugar después del cese pero antes de presentarse la papeleta de conciliación. 

La cuestión de si la retractación empresarial del despido es correcta cuando se acuerda antes de la efectividad de la extinción contractual, durante el plazo de preaviso, ha sido abordada por la SSTS, Rec 210/2009, 07 de diciembre de 2009. Para resolverla, el Alto Tribunal resalta que la empresa se retracta de su decisión de extinguir el contrato mientras la relación laboral se encuentra vigente y el trabajador prestando sus servicios. Ello hace inaplicable la doctrina antes citada porque la misma se ha dictado para supuestos diferentes, para los casos en que la retractación se produce tras la extinción del contrato, tras la efectividad del despido que tiene lugar el día del cese en el trabajo, conforme a la comunicación recibida, cual viene señalado la doctrina de esta Sala con base en el apdo. 7, art. 55, Estatuto de los Trabajadores, en relación con el apdo. 1.k) art. 49ET

JURISPRUDENCIA

STSJ Asturias, Rec. 384/2018, de 17 de abril de 2018

Citando STS, Rec 1928/2011 de 08 de Julio de 2013, Ecli: ES:TS:2013:4474, la Sala matiza «no cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes (artículos 1261 y 1262 del Código Civil), lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación contractual que ya no existe, pues ello supondría contravenir el principio general de que la validez y el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de uno de los contratantes (artículo 1256 CC)».

 

 

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