Retractación del despido durante periodo de preaviso del contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/09/2018

La retractación empresarial producida antes de que llegue el momento de la extinción (durante el preaviso) es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse.

La rehabilitación de la relación laboral requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola.

La retractación empresarial producida antes de que se superarse el plazo de efectos del despido es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse.

El contrato permanece vivo mientras el despido no se hace efectivo, momento en el que se extingue, su rehabilitación requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola.

Conforme al apdo. 2, art. 49, Estatuto de los Trabajadores, el preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará.

Siguiendo la regulación que los art. 54, Estatuto de los Trabajadores y art. 108, LJS, realizan sobre el despido, del proceso por despido y de la declaración de improcedencia del mismo,  la finalidad de la norma es facilitar la continuidad del contrato y al objeto se establece que el empresario puede acabar optando por la readmisión del despedido, por lo que, siguiendo la Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 210/2009, 07-12-2009es claro que el empresario puede decidir válidamente retractarse de la rescisión del contrato que preavisó, mientras la prestación de servicios continúa y el contrato sigue vigente.

Necesidad de voluntad de las dos partes y no de una sola para la rehabilitación del contrato

Múltiple jurisprudencia de la Sala de Social del Tribunal Supremo (entre otras, Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1589/2003, 24-05-2004, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5018/2006, 11-12-2007 o Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2694/2008, 07-10-2009), ha considerado que el ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o extrajudicial, como si se hace posteriormente, después de presentarse la demanda, e incluso en supuestos en que la retractación empresarial tiene lugar después del cese pero antes de presentarse la papeleta de conciliación. 

La cuestión de si la retractación empresarial del despido es correcta cuando se acuerda antes de la efectividad de la extinción contractual, durante el plazo de preaviso, ha sido abordada por la Sala IV del TS en Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 210/2009, 07-12-2009. Para resolverla, el Alto Tribunal resalta que la empresa se retracta de su decisión de extinguir el contrato mientras la relación laboral se encuentra vigente y el trabajador prestando sus servicios. Ello hace inaplicable la doctrina antes citada porque la misma se ha dictado para supuestos diferentes, para los casos en que la retractación se produce tras la extinción del contrato, tras la efectividad del despido que tiene lugar el día del cese en el trabajo, conforme a la comunicación recibida, cual viene señalado la doctrina de esta Sala con base en el apdo. 7, art. 55, Estatuto de los Trabajadores, en relación con el apdo. 1.k) art. 49, ET

 

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Rescisión del contrato
Despido verbal
Prestación de servicios
Extinción del contrato
Conciliación judicial
Papeleta de conciliación

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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