Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/05/2020

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados.

Como indica el art. 58 Estatuto de los Trabajadores, la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente, y como dice el art. 114 Ley de Jurisdicción Social, el trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, añadiéndose que corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción.

Si el trabajador ha cometido faltas graves o muy graves contempladas en el convenio y el empleador tiene pruebas suficientes para acreditarlas, tiene la facultad de iniciar el procedimiento de despido. Sin embargo, el despido no es la única consecuencia, también podría implicar una responsabilidad de corte civil y/o penal. Puesto que, las vías laboral y penal son independientes y la falta de pronunciamiento dentro de un proceso penal no importa que un juez no pueda resolver en sede laboral confirmando la sanción al trabajador, de ser el caso.  (SSTSJ La Rioja, de 04/05/1999 Cataluña, de 22/01/2003Andalucía, de 19/10/2001Madrid, de 21/12/1999 y Andalucía, de 26/02/2002)

A partir de tales consideraciones normativas las múltiples sentencias dictadas han desplegado una nutrida jurisprudencia que completa el marco en que se desenvuelve el poder disciplinario, pudiéndose establecer las indicaciones que a continuación se contemplan:

  • A) ESTAS FALTAS NO OPERAN DE UNA MANERA OBJETIVA Y AUTOMÁTICA SINO QUE HAN DE SER ESTUDIADAS EN SU REALIDAD DE FORMA ESPECÍFICA Y SINGULAR EN CADA CASO, habiendo puesto también de relieve la misma jurisprudencia que ante la imprecisión del texto estatutario en orden al número de inasistencias laborales susceptibles de configurar la correspondiente falta de disciplina merecedora de la sanción mas grave de despido ha de salvarse mediante la aplicación complementaria de la normativa laboral del sector en el que se integre la empresa en la que presta servicios el trabajador sujeto pasivo de la medida disciplinaria.

  • B) DESPIDO DISCIPLINARIO EN RELACIÓN CON UNA FALTA MUY GRAVE. El despido disciplinario que contempla el art. 54 ET, únicamente procede cuando la persona trabajadora haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría gradualista, que obliga a guardar una adecuada proporcionalidad entre la sanción y la conducta imputada al trabajador, debiendo atenerse para su imposición a la entidad de la falta, así como a las circunstancias profesionales y personales de su autor, por el claro matiz subjetivista que la caracteriza, tal y como obligan los mas elementales principios de justicia y equidad, que exigen una adecuada proporcionalidad entre el hecho y la sanción impuesta, para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace. Entendiendo que la sanción del despido ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por su carácter grave, trascendente e injustificado y siempre que la culpabilidad -sea a título de dolo o de negligencia inexcusable- resalte de un modo patente, no cuando resulte atenuada o atemperada en virtud de las circunstancias concurrentes. En primera instancia se estima la demanda.

  • C) ACTUACIÓN DEL JUEZ DE LO SOCIAL ANTE SANCIÓN DISCIPLINARIA. El Juez de lo Social o la Sala de lo Social sólo puede revocar la sanción si los hechos subsumibles no son de la gravedad suficiente, sin que pueda modificar la sanción dentro del mismo grado. De la misma forma, el Juez tan sólo podrá efectuar un juicio respecto a la gravedad de la falta, autorizando al empresario a imponer una sanción proporcional, pero no puede emitir un juicio respecto de la sanción que estima más procedente. Acreditada la conducta de la trabajadora, de realizar defectuosamente la limpieza, tal conducta es constitutiva de una falta laboral muy grave por su mal hacer profesional, teniendo el empresario plena libertad para elegir la sanción aplicable, siempre que la misma no exceda de la proporcionalidad de la falta cometida, y en el presente caso debe entenderse impuesta en el grado mínimo. (1)

  • D) IRRECURRIBILIDAD DE LAS SENTENCIAS DICTADAS EN IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. El aprt. 2.a) art. 191 LJS, señala como irrecurribles las Sentencias dictadas en impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente y, del mismo modo el art. 115.3 LJS, encuadrado en la Sección relativa al Proceso de Impugnación de Sanciones, dice "Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.

(1) Cuando se mantiene en la sentencia impugnada la calificación de la falta en los mismos términos que los valorados por la empresa -en este caso de falta muy grave- no cabe que el Juzgador aplique una sanción inferior a la impuesta, por ser contrario a lo que se dispone en el aprt. 1 c) del art. 115 LJS.  STS, Sala de lo Social, de 27/04/2004, Rec. 2830/2003

 

 

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