Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/02/2019

SMI 2019 (01/01/2019- 31/12/2019): 30 euros/día / 900 euros/mes (14 pagas) / 12.6000 euros/año.

Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: (SMI + parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos + parte proporcional de dos gratificaciones extraordinarias): 42,62 euros por jornada legal en la actividad.

Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen externo, por todos los conceptos retributivos): 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

NOVEDADES

  1. Desde el 1 de enero de 2019, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en (Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre):
  • SMI día: 30 euros; SMI mes: 900 euros; SMI año: 12.600 euros
  • SMI eventuales y temporeros: SMI día: 42,62 euros
  • SMI empleados de hogar: SMI hora: 7,04 euros

  1. Los artículos 12 y 14 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, contienen reglas específicas de afectación en los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para fijar el importe de los salarios, los incremento de estos o para el cálculo de los distintos complementos salariales.

 

El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, ha establecido que el salario mínimo interprofesional para 2019 tenga un incremento del del 22,3 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.

Reglas generales

El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 12.600 euros (900 € mensuales (14 pagas) o 1.050 euros € mensuales (12 pagas) en trabajadorea a jornada completa (40 horas). La subida de los salarios deberá ser automática para aquellos trabajadores que perciban menos de 12.600 € brutos al año por una jornada completa. 

- Para saber si un convenio alcanza las cantidades obligadas por el salario mínimo citado se le sumará al salario base, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales (art. 26.3 Estatuto de los Trabajadores). La revisión del SMI no afectará a la estructura o cuantía de los salarios que superen 12.600 euros anuales (art. 3 Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre).

- El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

- El salario mínimo se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.

- Si se realizase jornada inferior se percibirá la prorrata proporcional.

Necesidad de incremento del salario base fijado por convenio cuando se perciban cantidades superiores en cómputo anual a 12.600 € brutos al año en 2019

- Complementos salariales/extrasalariales: La cuantía del salario, incluidas las pagas extraordinarias, junto a los respectivos complementos salariales no puede, en 2019, ser inferior a 12.600 euros anuales. Por norma general, el incremento del salario mínimo interprofesional es absorbido, y por lo tanto no acrece, por el salario superior que percibiera ya un trabajador en base a lo previsto en el convenio o pacto regulador de sus condiciones de trabajo. No obstante, el salario base se incrementará, a pesar de recibir una cuantía superior total por convenio, cuando se alcancen las cantidades garantizadas mediante complementos de naturaleza no salarial como:  pluses de distancia y transporte, plus de vestuario, dietas por alojamiento y manutención, etc.

A la hora de establecer la necesidad de revalorizar cantidades a pesar de abonarse un salario base más complementos superior al SMI ha de estarse a la naturaleza (salarial o extrasalarial) de los complementos fijados sobre el salario base en convenio o pacto individual por los que se supera en cómputo anual el SMI 2019.

- Carácter absorvible o compensable de los conceptos salariales fijados por convenio: El SMI es el importe mínimo que se debe pagar a un trabajador en concepto de salario por la realización de la jornada legal de su actividad, por lo que en el caso de que las tareas desarrolladas conlleven algún tipo de complemento salarial fijado en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa (art. 26.3 Estatuto de los Trabajadores), o bien se fije por convenio colectivo, estos serán tenidos en cuenta a la hora de considerar abonas las cantidades del SMI 219 siguiendo su carácter absorvible o compensable en cada caso. (1)

  • A modo de ejemplo:

- Trabajador/a a jornada completa que percibe, en 2018, 14 pagas: Salario base 750 euros, Dietas 120 euros y Plus de vestuario 100 euros → 970 euros/mes (cantidad superios al SMI en cómputo mensual o anual).

Dado que los conceptos de dietas y plus de vestuario no pueden ser absorbibles ni compensables por la subida del SMI -al ser percepciones extrasalariales abonadas para cubrir gastos del trabajador/a-, en 2019 el salario a percibir sería: Salario base 900 euros, dietas 120 euros y Plus de vestuario 100 euros → 1120 euros.

Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional

Sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional 2019 en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cantidades y de las reglas sobre compensación y absorción, los artículos 12 y 14 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, contienen reglas específicas de afectación en los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para fijar el importe de los salarios, los incremento de estos o para el cálculo de los distintos complementos salariales, mediante las que se entenderán aplicables cuantías inferiores a los 900 euros mensuales según la vigencia del convenio a 28/12/2018 (2)

a) Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas

Según la D.T. Única Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional 2019 no serán de aplicación, siempre que exista una habilitación legal expresa

  • a) A las normas vigentes a 28/12/2018 (2) de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

  • b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a a 28/12/2018 (2) que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

En estos supuestos, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2019 a:

IMPORTANTE:  Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en los reales decretos por los que anualmente se fija el salario mínimo.

b) Reglas de afectación del SMI 2019 a los Convenios que lo usen como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales

El art. 12 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, contiene reglas de afectación de las cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. (3)

De esta forma, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo para 2019 [30 euros/día / 900 euros/mes (14 pagas)], no serán de aplicación a los convenios colectivos vigentes a 28/12/2018 (2) que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.

Salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, se entenderán referidas durante 2019 a: (4)

Fecha de entrada en vigor del convenio

Real Decreto que establece las cantidades aplicables

Cantidades (14 pagas)

Convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017

Cantidades fijadas por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre (SMI 2016)

Incrementadas en un 2%

           

655,20 + 13,10 = 668,60 euros

[22,28 euros diarios/  9.356,26 euros anuales]

Convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre del 2017.

Cantidades fijadas por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (SMI 2017)

Incrementadas en un 2 %

707,70 + 14,15 = 721,85 euros

 

[24,06 euros diarios/  10.105,96 euros anuales]

Convenios colectivos que entraron en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y vigentes a 1 de enero de 2019.

Cantidades fijadas por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, (SMI 2018)


735,90 euros

[24,53 euros diarios/  10.302,60 euros anuales]

 

IMPORTANTE: Este punto ha de entenderse aplicable cuando un convenio en vigor antes del 28/12/2018 (1) utilice el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. Lo dispuesto se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2019 en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en los reales decretos por los que anualmente se fija el salario mínimo. 

  • A modo de ejemplo:

¿Cuándo debe incrementarse el SMI a las cantidades establecidas para 2019?

Será necesario comparar el SMI 2019 fijado en cómputo anual (12.600 euros) con el salario anual fijado por convenio atendiendo a la naturaleza de los distintos complementos:

a) Como reglas generales:

- Si el salario abonado según convenio colectivo es superior al SMI 2019 (o su parte proporcional en caso de trabajadores a tiempo parcial) en cómputo anual. NO SE PRODUCIRÁN INCREMENTOS, al operar la compensación y absorción establecida por el art. 3.2 Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre«Estas percepciones (incrementos SMI) son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto»

 - Si el salario abonado según convenio colectivo es inferior al SMI 2019 (o su parte proporcional en caso de trabajadores a tiempo parcial) en cómputo anual. EL SALARIO PERCIBIDO HA DE INCREMENTARSE HASTA EQUIPARARSE CON EL SMI 2019: «sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este» (art. 3.3 Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre).

b) Sobre lo anterior hemos de hacer una matización atendiendo a la redacción del convenio -o pacto individual- en cada caso

- Si el salario base abonado según convenio colectivo es inferior al SMI 2019 (o su parte proporcional en caso de trabajadores a tiempo parcial) pero esas cantidades se alcanzan con conceptos extrasalariales (como: plus de vestuario, dietas, plus de transporte, plus de nocturnidad, complemento de penosidad y toxicidad, plus de herramientas, vivienda, incremento salarial por ascenso, etc). EL SALARIO BASE PERCIBIDO HA DE INCREMENTARSE HASTA EQUIPARARSE CON EL SMI 2019: «sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este» (art. 3.3 Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre). (Ver ejemplo anterior) (5)

⇒ En un convenio colectivo con fecha de vigencia de 1 de enero de 2016 se establece para una categoría profesional determinada un salario consistente en "dos veces el salario mínimo interprofesional" ¿Qué cantidad correspondería en 2019?

- Si un convenio establece como referencia "dos veces el salario mínimo interprofesional" operarían las reglas de afectación del SMI 2019 a los Convenios que lo usen como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. 

De esta forma por tratarse de un convenio con fecha de vigencia desde 1 de enero de 2016, se aplicaríán las cantidades fijadas por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, incrementadas en un 2% (Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre). Es decir, 668,60 euros mensuales.

Atendiendo a lo establecido en convenio "dos veces el salario mínimo interprofesional", la cantidad final serían: 668,60 euros x 2 = 1337,20 euros.

⇒ En un convenio colectivo con fecha de entrada en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y vigente a 1 de enero de 2019 se establece un complemento salarial de 150 euros "incrementado anualmente según un 2 por 100 del salario mínimo interprofesional" ¿Qué cantidad correspondería en 2019?

Para el cálculo del SMI, en este caso, se aplicarían las cantidades fijadas por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018, 735,90 euros.

[735,90 x 2] / 100 = 14,72 euros

Por lo que el/la trabajador/a percibiría en 2019: 150 + 14,72= 164,72 euros.

⇒ En un convenio colectivo con fecha de entrada en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y vigente a 1 de enero de 2019 se establece «Contrato para la formación y aprendizaje. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa de aplicación con respecto a la regulación de los contratos para la formación y aprendizaje, la retribución de los trabajadores con esta modalidad contractual se determinará en proporción al tiempo de trabajo efectivo sin que pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional» ¿Qué cantidad correspondería en 2019?

Para el cálculo del SMI, en este caso, se aplicarían las cantidades fijadas por el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018, 735,90 euros/mes.

 

(1) El art. 26.5 del E.T. establece que «operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y computo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia». La figura de la compensación y la absorción tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional queda neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta; así, el incremento del salario mínimo interprofesional es absorbido, y por lo tanto no acrece, por el salario superior que percibiera ya un trabajador en base a lo previsto en el convenio o pacto regulador de sus condiciones de trabajo. Del mismo modo que el incremento salarial previsto en un convenio colectivo es absorbido y queda neutralizado por el salario mayor que ya percibiera el trabajador afectado como consecuencia de gozar de un acuerdo particular entre él y su empresario" STSJ Castilla-La Mancha de 04 de Octubre de 2004 Rec 1396/2004, STSJ Pais Vasco de 21 de Febrero de 2017 (Rec 250/2017), STSJ Pais Vasco de 12 de Mayo de 2015 (Rec 775/2015)

(2) Fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.

(3) Dado que el salario mínimo interprofesional se incrementará con efectos de 1 de enero de 2019 en un 22,3 por ciento respecto de la cuantía vigente en 2018, los arts. 12 y 14 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, han introducido, por un lado, reglas específicas de afectación en los convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales; y por otro lado, una habilitación legal que dé cobertura a disposiciones reglamentaria dirigidas a desvincular de dicho incremento las normas no estatales y los negocios jurídicos de naturaleza privada vigentes en el momento de entrada en vigor de este incremento.

(4) Referencia que ha de entenderse fijadas para aquellos Convenios Colectivos que utilicen el SMI para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2019 en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3 de dicho real decreto.

(5) Ver Absorción y compensación del Salario Mínimo Interprofesional

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Salario mínimo interprofesional
Salario base
Complementos salariales
Convenio colectivo
Incremento salarial
Plus de vestuario
Dietas
Jornada completa
Empleados de hogar
Pagas extraordinarias
Administración local
Salario en especie
Salario diario
Trabajador a tiempo parcial
Condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Componentes salariales/no salariales
IPREM
Percepciones no salariales
Plus de nocturnidad
Ascenso
Categoría profesional
Trabajador eventual
Horas de trabajo efectivo
Plus de penosidad
Negocio jurídico
Plus de transporte

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1462/2018 de 21 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2019) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 27/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 28/12/2018 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo, Migraciones Y Seguridad Social

Real Decreto 1077/2017 de 29 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 317 Fecha de Publicación: 30/12/2017 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 742/2016 de 30 de Dic (Salario mínimo interprofesional para 2017) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 316 Fecha de Publicación: 31/12/2016 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2017 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1171/2015 de 29 de Dic (salario minimo interprofesional para 2016) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2015 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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