Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2018

El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.

El salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción del contrato y no el que realmente viniera percibiendo si el mismo era inferior a los preceptos legales o convencionales aplicables. En todo caso, la regla general, - de calcular la indemnización por despido sobre el salario real del último mes trabajado en la empresa prorrateado con las pagas extraordinarias - ha de ser revisada en el caso de que existan variaciones circunstanciales o aleatorias como:

En estos supuestos la unidad temporal elegida será el año, calculándose la cuantía del "salario regulador" en función del promedio salarial anual (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 12/05/2005, Rec. 2776/2004).

A la hora de calcular el salario regulador debemos tener en cuenta igualmente:

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Indemnización por despido
Pagas extraordinarias
Extinción del contrato
Reconocimiento judicial
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de puesta a disposición
Cálculo de la indemnización por despido
Contrato indefinido

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