Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por los actores sobre despido por causas objetivas, declarando la procedencia del mismo y ello sin perjuicio de abonar a los actores las cantidades en su día ofrecidas.Contra dicha resolución interpone recurso de suplicación la parte accionante para pedir la revisión de los hechos declarados probados en la resolución recurrida y para denunciar la infracción de normas sustantivas y de la Jurisprudencia.Al amparo del apartado...

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El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.

En todo caso, la regla general, - de calcular la indemnización por despido sobe el salario real del último mes trabajado en la empresa prorrateado con las pagas extraordinarias - ha de ser revisada en el caso de que existan variaciones circunstanciales o aleatorias como:

  • - la modificación constante de la jornada.
  • - la presencia de conceptos salariales variables de mes a mes.
  • - cuando el salario del último mes sea inferior al legal.

En estos supuestos la unidad temporal elegida será el año, calculándose la cuantía del "salario regulador" en función del promedio salarial anual (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 12/05/2005, Rec. 2776/2004).

A la hora de calcular el salario regulador debemos tener en cuenta igualmente:

  • Conceptos excluidos e incluidos (Conceptos computables en la indemnización por despido).
  • Existencia de un contrato de puesta a disposición (CIBL-4641).
  • La conclusión de un contrato temporal y suscripción de un un contrato indefinido (CIBL-4651).
  • El reconocimiento judicial de relación laboral.

 

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Indemnización por despido
Pagas extraordinarias
Contrato de puesta a disposición
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Reconocimiento judicial

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