Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido
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SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES FRAUDULENTA. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se indica que en caso de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, como ocurre en el supuesto de autos, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se declara, en aras a estimar la impugnación de los trabajadores, que en el presente caso debe computarse la antigüedad desde el ...
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Tipos de indemnización por despido
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Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...
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Solicitud de la devolución de las cantidades recibidas por indemnización ante la declaración de la nulidad del despido y posterior readmisión del trabajador.
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: Cuando la empresa haya abonado antes del juicio al trabajador la indemnización por despido y este fuese calificado como nulo el trabajador tendrá que restituir la cuantía de la indemnización descontando los salarios de tramitación por el tiempo que haya estado sin trabajar desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se declara la nulidad del mismo. Ha de tenerse en cuenta tres supuestos: a) si la cuantía de los salarios de tramitación es mayor que la cuantía de la indemniz...
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Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).
Fecha última revisión: 13/06/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DE...
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Formulario de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación (SMAC) por reclamación de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).
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AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJODR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, y EXPONEQue, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación para el RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD Y CANTIDAD, siendo la otra parte interesada (2) [NOMBRE],HECHOS...
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Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada
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PLANTEAMIENTOTratamiento fiscal de las cantidades percibidas por un trabajador como compensación por la aceptación de una reducción de jornada en caso de despido.Exenciones: Indemnización por despido derivado de causas objetivas. Cuantía exenta de tributación resultante de aplicar los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores al tiempo trabajado en la empresa con la que se establece la relación laboral.RESPUESTALas cantidades percibidas en concepto indemnizatorio para compe...
PLANTEAMIENTOA efectos de calcular una indemnización por despido, ¿los meses incompletos trabajados se computan por los días efectivamente trabajados o como meses completos?RESPUESTALas indemnizaciones por despido se calculan computando los años, meses y días trabajados. En cuanto a los meses incompletos, éstos se redondean al mes completo. Por ejemplo, una antigüedad de 1 año, 1 mes y 2 días, debe computarse como de 1 año y 2 meses.ANÁLISISEn relación al cálculo de las indemni...
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Resolución Vinculante de DGT, V0225-09, 09-02-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/02/2009
- Núm. Resolución: V0225-09
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Resolución Vinculante de DGT, V2895-13, 01-10-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/10/2013
- Núm. Resolución: V2895-13
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13874, 16-08-2016
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/08/2016
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- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 18/05/2016
El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.
En todo caso, la regla general, - de calcular la indemnización por despido sobe el salario real del último mes trabajado en la empresa prorrateado con las pagas extraordinarias - ha de ser revisada en el caso de que existan variaciones circunstanciales o aleatorias como:
- - la modificación constante de la jornada.
- - la presencia de conceptos salariales variables de mes a mes.
- - cuando el salario del último mes sea inferior al legal.
En estos supuestos la unidad temporal elegida será el año, calculándose la cuantía del "salario regulador" en función del promedio salarial anual (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 12/05/2005, Rec. 2776/2004).
A la hora de calcular el salario regulador debemos tener en cuenta igualmente:
- Conceptos excluidos e incluidos (Conceptos computables en la indemnización por despido).
- Existencia de un contrato de puesta a disposición (CIBL-4641).
- La conclusión de un contrato temporal y suscripción de un un contrato indefinido (CIBL-4651).
- El reconocimiento judicial de relación laboral.
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