Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/08/2018

El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.

El salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción del contrato y no el que realmente viniera percibiendo si el mismo era inferior a los preceptos legales o convencionales aplicables (STS 25/02/1993 -(Rud. 1404/1992). En todo caso, la regla general, - de calcular la indemnización por despido sobre el salario real del último mes trabajado en la empresa prorrateado con las pagas extraordinarias - ha de ser revisada en el caso de que existan variaciones circunstanciales o aleatorias como:

En estos supuestos la unidad temporal elegida será el año, calculándose la cuantía del "salario regulador" en función del promedio salarial anual (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 12/05/2005, Rec. 2776/2004).

A la hora de calcular el salario regulador debemos tener en cuenta igualmente:

  1. debe estarse al salario que el trabajador había percibido por su trabajo en Argelia -computando el plus de «movilidad»- desde el inicio de su contrato y descartamos el abonado en España tras concluir la obra en el extranjero en el mes anterior a su cese (STS 08/11/14 (Rud 1858/2013));

  2. en supuesto muy similar al anterior- ha de computarse la retribución que el trabajador percibía desde que fue destinado a Venezuela - Noviembre/11-, y no el que teóricamente tenía cuando fue repatriado a España -14/09/12- casi al tiempo que se alcanzaba un acuerdo -19/09/12- en un ERE (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1561/2014, 17-06-2015); 

Ya con carácter más general, el TS ha matizado la necesidad de atenderse a la remuneración debida y no la realmente percibida al tiempo de la extinción ante conducta de la empresa no ajustada a la legalidad al haber retribuido a la trabajadora con un salario que: no corresponde a las funciones efectivamente desarrolladas ((Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2048/2005, 12-07-2006); correspondiente a una categoría distinta a la real (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4128/2006, 19-10-2007), inferior al establecido en convenio colectivo aplicable (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1751/2010, 27-12-2010), o una reducción del salario por decisión unilateral de la empresa, un mes antes del despido (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3756/2010, 30-06-2011)  (1)

(1) Estas premisas se extienden a los supuestos de contratación administrativa que se califica de fraudulenta (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1789/2014, 23-03-2015; Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 657/2014, 08-06-2015; Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 687/2014, 29-05-2015; Sentencia SOCIAL Nº 54/2018, JSO Toledo, Sec. 1, Rec 910/2017, 22-01-2018; Sentencia SOCIAL Nº 910/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4202/2015, 21-11-2017)

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Indemnización por despido
Pagas extraordinarias
ERE temporal
Reconocimiento judicial
Ultraactividad
Indemnización por despido improcedente
Convenio colectivo
Extinción del contrato
Contrato de trabajo de duración determinada
Cálculo de la indemnización por despido
Contrato de puesta a disposición
Contrato indefinido
Horas extraordinarias
Seguro de vida
Accidente
Repatriación
Expediente de regulación de empleo
Convenio colectivo aplicable

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