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Sanciones e infracciones en contratas y subcontratas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2022

El art. 42 del ET relaciona la responsabilidad en los intervinientes en un proceso de descentralización, alcanzando tanto al empresario principal como a los responsables de contratas o subcontratas.

NOVEDAD

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

Se añade el apartado 20 al art. 8 de la LISOS. Con efectos de 31/12/2021 se considera infracción muy grave en materia de relaciones laborales individuales y colectivas «establecer nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibición establecida en el artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores».

- Ley 10/2021, de 9 de julio. Con efectos del 01/10/2021 se realiza una revisión al alza de las cuantías de las sanciones laborales.

Responsabilidad de los empresarios en supuestos de contratación y subcontratación de obras

El art. 8.2 de la LISOS considera infracción muy grave, en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, «la cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente».

Por su parte, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales da lugar a las responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a las responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse (art. 42.1 de la LPRL).

En los supuestos de contratación y subcontratación de obras, y dada la posible imputación solidaria de los distintos empresarios intervinientes en la obra (comitente, contratista, subcontratista, responsable de seguridad), encontramos un problema añadido: la determinación del alcance de la responsabilidad de cada uno de los empresarios. Responsabilidad extendida a todos «los empresarios» por los arts. 12.13 y 13.7 de la LISOS, pero que actuará en función del papel desempeñado por cada uno dentro de la contrata.

El art. 42 del ET relaciona la responsabilidad en los intervinientes en un proceso de descentralización, alcanzando tanto al empresario principal como a los responsables de contratas o subcontratas.

Con la finalidad de asegurar la efectividad en la regulación en las obras de construcción, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, introdujo, en su momento, varias modificaciones al Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, estableciendo la adecuada tipificación de las infracciones administrativas que pueden derivarse de la deficiente aplicación de la citada ley. Los arts. 8 y 11 a 13 de la LISOS regulan las infracciones y sanciones en la subcontratación para el sector de la construcción.

Del mismo modo, con efectos de 31 de diciembre de 2021, la reforma laboral añade el apartado 20 al art. 8 de la LISOS, considerando infracción muy grave en materia de relaciones laborales individuales y colectivas «establecer nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibición establecida en el artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores».

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Contratas y subcontratas
Sanciones laborales
Cesión de trabajadores
Actividades empresariales
Responsabilidad administrativa
Daños y perjuicios
Subcontratista
Dueño de obra
Comitente
Infracciones administrativas
Reforma laboral

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 10/2021 de 9 de Jul (Trabajo a distancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 164 Fecha de Publicación: 10/07/2021 Fecha de entrada en vigor: 11/07/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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