Sentencia en materia de impugnación de sanciones laborales como modalidad de los procesos especiales de trabajo

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    Órden: Social Fecha: 22/06/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 533/2015 Num. Recurso: 945/2014

    ÚNICO .- Frente a la sentencia de instancia que estima la demanda formulada por sanción revocando y dejando sin efecto la misma se alza en suplicación la representación letrada de Renfe Viajeros solicitando, en un único motivo, al amparo del art.193 apartado a) LRJS , la nulidad de las actuaciones desde el momento anterior a dictarse la sentencia, por entender que el fallo que se combate infringe el art. 115 LRJS en relación con los arts. 115.1 b ) y 97.2 del citado cuerpo legal .Alega la...

  • Sentencia Social Nº 798/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2015, 16-10-2015

    Órden: Social Fecha: 16/10/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 798/2015 Num. Recurso: 351/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de sanciones, ha desestimado la demanda promovida por el actor frente al Instituto Nacional de Estadística, confirmando la sanción que le fue impuesta por una falta muy grave por Resolución de 17 de mayo de 2013, consistente en traslado forzoso sin derecho a indemnización con una duración de diez años al puesto de trabajo NUM001 , en horario de mañana, adscrito a la Unidad de recogida Centralizada (URCE), sita en la c...

  • Sentencia Social Nº 410/2014, JSO Valencia, Sec. 16, Rec 1239/2013, 13-11-2014

    Órden: Social Fecha: 13/11/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Valencia Ponente: Olarte Madero, Francisco Carmelo Num. Sentencia: 410/2014 Num. Recurso: 1239/2013

    PRIMERO .- En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) se hace constar que los hechos que se declaran probados se desprenden de los documentos aportados por las partes al proceso y de la valoración, según las reglas de la sana crítica ( arts.316 y 376 de la LEC ), de la declaración del actor en la práctica de la prueba de interrogatorio de las partes y de la de los testigos Ovidio y Modesta , intervinientes en los hechos...

  • Sentencia Social Nº 765/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2015, 09-10-2015

    Órden: Social Fecha: 09/10/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 765/2015 Num. Recurso: 319/2015

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación la trabajadora contra sentencia que desestimó la demanda rectora de las actuaciones y confirmó la sanción por falta muy grave de 45 días de suspensión de empleo y sueldo que le fue impuesta por comunicación escrita de 24-1-13, destinando el motivo inicial, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, a fin de modificar el primer párrafo del hecho probado sexto, proponiendo la redacción...

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2014, 30-04-2014

    Órden: Social Fecha: 30/04/2014 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Escuadra Bueno, Maria Del Carmen Num. Recurso: 345/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

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    Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo .  La empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable (1). Los aspectos bá...

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  • Proceso de impugnación de sanciones en materia laboral

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    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

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    NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato: Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE] parte demandante en los autos seguidos en este Juzgado, en materia de Despido contra [NOMBRE_TRABAJADOR], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO: Que mediante el pres...

  • Audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado a su sindicato (art. 55.1, ET y 10.3 3º LOLS)

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    Ante el despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato, si al empresario le consta dicha afiliación, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. (art. 55.1, ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] DELEGADO/S SINDICAL/ES: [NOMBRE] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Muy Señor/a (es/as) nuestro/a (s/as),  La dirección de esta entidad ha tenido constancia de la posible comisión po...

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    Fecha última revisión: 11/05/2016

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  • Resolución de TEAC, 00/10100/1998, 12-05-2000

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 12/05/2000

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  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 284, 28-02-2006

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    ResumenIVA. DEDUCCIONES. Caducidad del derecho a compensar el exceso de las deducciones respecto de las cuotas devengadas.Exceso generado en las declaraciones-liquidaciones del 4º/97 y 1º y 2º/98 que es parcialmente absorbido, en el primer caso, y en ninguna cuantía, en los otros dos, en el plazo de cuatro años. El importe restante, en el primer caso, y la totalidad de los otros dos importes no pueden ser objeto de compensación en las declaraciones-liquidaciones posteriores al 4º/01, 1º/...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/05/2016

La sentencia al amparo del Art. 115 ,LJS, deberá: confirmar la sanción, revocarla en su totalidad o en parte o declararla nula. Contra la misma no cabrá recurso alguno a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves.

 

La sentencia que se dicte deberá contener alguno de los pronunciamientos que señala el Art. 115 ,LJS:

  • Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Cuando se mantiene en la sentencia impugnada la calificación de la falta en los mismos términos que los valorados por la empresa -en este caso de falta muy grave- no cabe que el Juzgador aplique una sanción inferior a la impuesta, por ser contrario a lo que se dispone en el apdo. 1 c) del Art. 115 ,LJS. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 27/04/2004, Rec. 2830/2003
  • Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.
  • Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave. (1)
  • Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado segundo del Art. 108 ,LJS.

Se prevé que serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.

Recurso contra la Sentencia que confirme la sanción.

Contra las sentencias que se dicten en estos procesos de impugnación de sanciones, no cabrá recurso alguno, a excepción de los casos sobre la imposición de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. El Art. 189 ,LJS establece cuáles son las Sentencias susceptibles de recurso de suplicación, excluyendo expresamente en el apartado primero "los de impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente", ratificando así lo que dispone el apdo. 3, Art. 115 ,LJS, según el cual contra las Sentencias dictadas en procesos de impugnación de sanciones no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 17/2012, de 23/02/2012, Rec. 38/2011

 

(1) En este caso, el juez podrá autorizar la imposición, en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a notificación de sentencia firme, de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, y la decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte días siguientes a su notificación, por medio del incidente de ejecución de dicha sentencia.

 

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